Tips för effektiv Training

Utbildningen kan användas för att utbilda, motivera och odla arbetskraften, partnerorganisationer och kunder. När de administreras på ett effektivt sätt, är utbildning en interaktiv kanal för att leverera mätbara fördelar för deltagarna. Oavsett om du är en tränare, en chef som ansvarar för att välja eller tillhandahålla utbildning, eller om du är intresserad av att stärka upplevelsen av dina kunder och partners genom att göra utbildning tillgänglig, anser att dessa sju enkla tips för effektiv träning.

Integrera utbildning i Business Omdömen

Integrera utbildningen i verksamheten och verksamheten i utbildningen. När det är möjligt, skräddarsy utbildningar med hjälp av exempel och övningar som bygger på affärsverksamheter deltagarna. Använd verkliga exempel för rollen som leker, och tillämpa kursmaterialet för miljön och frågor som hänför sig till deltagarna. Kursen skall innehålla material och användbara verktyg som kan användas till deltagaren verksamhet efter utbildningen är klar för fortsatt insyn, mått, och nytta. Omdömen

Utveckla utbildning för nya och veteran anställda Omdömen

Veteran anställda vill utbildning som omfattar verkliga frågorna, hinder och möjligheter som är relevanta för verksamheten. Erfarna deltagare vill hoppa över grunderna och utmanas av innovativa idéer, insikt, eller processer. Å andra sidan kan nya medarbetare behöver lära sig några grunderna och införas för att upplevelsen av veteran anställda. Maximal effekt av utbildningen, utveckla två parallella kurser. En kurs är sörjt för erfarna deltagare med mycket fokuserad och integrerad material. Den andra kursen kan vara lite mer omfattande och utformad som en resurs för att vägleda nya medarbetare till samma nivå av förståelse som veteraner. Planera kurs för nyanställda att rymma graden av nyanställda, och justera den med jämna mellanrum för att inkludera den senaste utbildningsmaterialet utvecklad för proffs. Omdömen

Technical Training Omdömen

Teknisk utbildning hänvisar till teknik samt tekniker stil utbildning. När det gäller teknisk utbildning, bör tränaren ha någon personlig erfarenhet inom samma område eller arena som deltagarna. Till exempel kommer en konstruktör inte förstå eller hänför sig till de problem som upplevs av fält servicetekniker. När det gäller teknik, kan en tränare inte empati med frågor om kundservice, försäljning eller verksamhet om inte läraren har upplevt samma känslor, utmaningar, frustrationer och prestationer som deltagarna. Maximal utbildning handlar om samband med människor, mellan tränare och deltagare, lika mycket som det handlar om utbildning. Det är kopplingen och kommunikation som gör det möjligt att utbildningen ska ha varaktig nytta.

Praktiska övningar

Interaktion och delaktighet ökar effektiviteten och långvarig förståelse. När det är möjligt, sträva efter en workshop, seminarium eller utbildning händelse som leder till en praktisk erfarenhet. För tekniker utbildning, kan detta inkludera användningen av särskilda verktyg för handeln. För teknikträning, kan detta innefatta rollspel övningar, frågor och svar, eller interaktiva aktiviteter. Om lokalen rymmer rörelse, uppmuntra någon typ av fysisk engagemang eller aktivitet. Om mötesplats gränser deltagaren rörelse, som med en stor aula, ingjuta utbildning med arbetsböcker eller frågeformulär som gör det möjligt för deltagarna att delta och göra upplevelsen. Detta skapar motor minne och en personlig upplevelse att deltagaren kan ta ifrån utbildning för framtida referens. Omdömen

mäta effekten av utbildningsOmdömen

Survey, testa, eller debriefing deltagarna när utbildningen är komplett. Var utbildningen informativ, utbildning, övertygande och relevant? Övervaka statistik i samband med utbildning för att mäta omedelbar effekt och den varaktiga effekten av kursen. Vissa typer av funktionell träning har en omedelbar effekt, medan andra typer av utbildning kräver veckor eller månader att arbeta sig igenom en hel cykel för resultat. Kurser som syftar till att ingjuta motivationen kan förlora inspirerande effekt över tiden eller är anställd hos rotation. Det är viktigt att mäta hur lång tid att uppleva nytta, och tid till erosion nytta, liksom förmånsbeloppet. Förstå cykler och tidsplan för utbildning kan hjälpa dig att bestämma lämplig frekvens och tidsplan för maximal effekt.

Naturligtvis, efter kursen är efter kursen Omdömen

Utbildningsmaterial bör utformas så att innehålla verktyg och referensmaterial som kan användas komplett. Detta bidrar till att integrera utbildningen i verksamheten. Det bidrar till att manifestera en långvarig rest nytta av kursmaterialet, och det gör det möjligt för deltagarna att erfarna fortsatt förbättring över tid. När det är lämpligt, genomföra ett gruppmöte efter träningen att granska och diskutera vad som lärt sig. Identifiera möjligheter att omedelbart genomföra verktyg och teknik lärt sig i utbildningen för att uppleva maximal nytta. Schema månadsvis eller kvartalsvis uppföljning mellan tränaren och deltagarna för att mäta effekterna och avhjälpa eventuella frågor. Omdömen

Utbildning Budget Omdömen

Behandla utbildning som en investering som krävs för underhåll av arbetskraften. Teknik, konkurrens, verktyg och den miljö i vilken organisationen blomstrar ständigt förändras. Din organisation kan sätta på nya medarbetare som skulle kunna dra nytta av utbildning. Dina konkurrenter är att föra nya medarbetare som har ny erfarenhet och utbildning, så det är viktigt att ge de proffs med samma verktyg och insikt som har anlitats av dina konkurrenter. Investeringen i utvecklingen av humankapitalet är ännu viktigare än att uppgradera maskiner, verktyg eller teknik. Avsätta en budget, ett schema och en plan för att kontinuerligt uppdatera sinnen och motivation en inspirerad arbetskraft. Omdömen

Avsätt en budget för utbildning partnerorganisationer och kunder. Är din partner medveten om dina möjligheter, dina framsteg och ditt värde? Är dina kunder fullt medvetna om värdet av dina produkter eller tjänster? Är dina kunder medvetna om ert engagemang för dem? Utbildning är ett kraftfullt verktyg för att hålla kontakten med dina kunder, hålla en relation, och ge dina kunder att uppleva större tillfredsställelse. Behandla dina affärspartners som dina kunder och investera i att förbättra sina kunskaper och förmåga att lyckas också. Detta bygger inte bara lojalitet genom att ge möjlighet att upprätthålla tillfredsställande, men det är också ett tillfälle att samla in värdefull feedback från kunder och partners för marknadsundersökningar. Detta är en investering i din framtid.

______________________________________________________ Omdömen

Visdomsord Omdömen

"Framgång i affärer kräver utbildning och disciplin och hårt arbete. Men om du inte är rädd av dessa saker, möjligheterna är lika stor idag som de någonsin var. "Omdömen - David Rockefeller Omdömen

" Storhet är mer än den potentiella Det är genomförandet av denna potential Bortom talang Du behöver lämplig utbildning Du behöver disciplin.... . Du behöver inspiration Du måste enheten "Omdömen - Eric A Burns Omdömen

" På bergen av sanning du kan aldrig klättra förgäves.. antingen kommer du till en punkt högre upp i dag, eller om du kommer att träna dina krafter så att du kommer att kunna klättra högre i morgon "Omdömen - Friedrich Nietzsche Omdömen

______________________________________________________ Omdömen  ..