*** Hantera personalomsättning och behålla människor Du Want

Hur mycket är personalomsättning kostnadsberäkning din organisation?

är Personalomsättning mycket dyrare än du kanske tror. I själva verket visar forskningen att upp till 80% av omsättningen kostnaderna är dolda. På grund av dessa nästan osynliga kostnader, de flesta chefer brukar inte spåra omsättningen och inte oroade av höga omsättningshastigheter. Omdömen

Omsättningen avser antalet anställda som frivilligt eller ofrivilligt har lämnat ett visst jobb eller grupp av arbetstillfällen under en angiven tidsperiod. Den "Omsättningshastigheten" är förhållandet mellan detta nummer till det totala antalet anställda i jobb eller jobbgrupp. Omdömen

När du lägger upp allt (t.ex. separation, vakans, ersättning och utbildningskostnader), den prislapp när en timme anställd lämnar en organisation normalt varierar från 33% till 50% av den årliga ersättningen och förmåner. Och det och'.. Sa jättestor 100% till 200% för tjänstemän Omdömen

Eftersom det finns så mycket på linjen, lönar det sig att göra allt du kan för att hålla framgångsrika och produktiva anställda från att lämna Omdömen

BizTips

BizTip # 1 – Regelbundet övervaka personalomsättning i din organisation

Vill du övervaka personalomsättning för nyckel jobb i din organisation? Om du inte, du är inte att dra nytta av värdefull information som kan spara tid och pengar. Du kan snabbt beräkna omsättningshastigheten för alla jobb i ditt företag genom att fylla i en fri personalomsättning kalkylator, ett affärsverktyg som ger både på årsbasis omsättningshastigheter och uppskattade kostnader som är förknippade med omsättningen.

BizTip # 2 – Förbättra dina anställningsförfaranden. Köpa och sälja

Studier visar att din första försvarslinjen mot omsättningen högre än önskvärt är en framgångsrik sysselsättningsprocess. Dåliga anställningsförfaranden väsentligt bidra till personalomsättning. Gör vad du kan för att ta spelandet av att anställningsbeslut och minska omsättningen i din organisation Omdömen

BizTip # 3 &ndash. Ge realistiska jobbförhandsvisningar.

En realistisk presentation av relevanta aspekter av ditt jobb kommer att bidra till att attrahera lovande sökande som är mer benägna att stanna med din organisation. Don &'en; t försöker sugarcoat något när du &'; re berätta sökande om ditt jobb. Ärlighet är den bästa politiken för att minimera problem med de anställda senare. Fyll i en fri jobb skick Inventory att hjälpa dig att skriva mer effektiva sysselsättnings annonser som kommunicerar realistiska jobb förväntningar Omdömen

BizTip # 4 &ndash. Orient nyanställda ordentligt och ge dem det stöd de behöver.

Se till att du ge nyanställda tips för att hantera verkligheten jobb. Detta kan åstadkommas på ett effektivt sätt i ett strukturerat anställd orientering program som ger individer all information de behöver för att lyckas. It &'; s dessutom en bra idé att placera nya medarbetare i arbetsgrupper med positiva attityder. Och se till att nya medarbetare får det stöd de behöver från sin handledare, särskilt under de första tre månaderna på jobbet Omdömen

BizTip # 5 &ndash. Se till att dina utbildningar är effektiva.

Ingenting kommer att göra en ny medarbetare lämnar snabbare än en känsla av misslyckande. Om din utbildningsprogram don &'en; t hjälpa anställda möter jobb förväntningar, kommer de flesta människor söker grönare betesmarker som främjar medarbetarnas utveckling och framgång. Ta dig tid och lär dig hur "accelererad lärande" tekniker kan hjälpa dig att förbättra ditt träningsprogram och påskynda inlärningsprocessen för dina anställda Omdömen

BizTip # 6 &ndash. Utvärdera anställda konsekvent och rättvist sätt.

Anställda som känner sig illa av ledningen är mer benägna att packa sina väskor. Att främja en rättvis behandling av alla anställda använder ett strukturerat program performance management för att utvärdera anställda inom relevanta områden på ett konsekvent sätt. I synnerhet, se till att kommunicera regelbundet för att dina framgångsrika anställda (dvs. de människor du inte &'en; t vill lämna). Som du värdesätter sina talanger och bidrag till organisationen Omdömen

Håll koll av Organizational Health

Övervaka personalomsättning är ett enkelt sätt att kontrollera din organisations hälsa. Låg omsättning normalt (men inte alltid!) Review innebär en ganska hälsosam organisation. Å andra sidan är hög omsättning vanligtvis symptomatiskt för underliggande problem, såsom otillräcklig val och träningsprogram eller ohälsosamma förvaltningsmetoder. Omdömen

behålla Anställd problem kan ha skadliga effekter om ingenting görs för att ta itu med de dolda orsaker. Det är därför det är viktigt att följa personalomsättning under en tidsperiod. Om du vet att personalomsättning är hög eller ökar kraftigt, är det mer sannolikt att undersöka problemet och vidta lämpliga, snabba åtgärder Omdömen  ..