OK lösning på Criticism

Vi lever i en hård och dömande värld där människor är snabba att påpeka fel och brister av andra ännu verkar omedveten om sin egen. Vissa missriktade själar tror att de har en moralisk skyldighet och det civila plikt att hjälpa dig att bli en bättre människa genom att berätta vad ett misslyckande du verkligen är först och sedan erbjuda förslag på hur du kan förbättra. De är så fräcka att de skickligt presentera negativa kommentarer under täckmantel av att vara konstruktiv. Men konstruktiv kritik är en oxymoron som syftar till att införa skam, förlägenhet eller förnedring på den andra parten utan konsekvenserna av tobaksbolag är märkt småaktig eller oförskämd. Vissa är snabba att kritisera som ett sätt att ta fokus från sina egna tillkortakommanden i ett försök att göra sig verkar bättre, smartare eller mer kvalificerade än den andra. Och medan vissa faktiskt kan tro i sina hjärtan att de utför en ädel handling, deras metoder är skev och felaktig. Denigrate första, ombyggd sekund. Om ett verkliga avsikt är att ge förslag till förbättring, varför inte hoppa över förintelse fas och gå rakt in i stödjande roll? Omdömen

Så vad är lösningen på kritiken? Som alltid, måste man först undersöka sitt eget beteende som all förändring börjar inom. Om du är en imponerande nedvärdering på en annan, STOP. Gör ett medvetet beslut att i stället fokusera på den negativa aspekten av en persons prestation eller attityder, kommer du att erbjuda användbara förslag från get gå. Om jag målar vårt vardagsrum och göra en enda röra i att göra så, jag är egentligen ganska min man säga till mig, "Det här är ett tufft jobb. Kan jag erbjuda ett förslag som kan göra det lättare för dig?" snarare än att ha honom påpeka vad en slarvig målare jag är och sedan berätta för mig hur jag ska göra det.

Om du är på den mottagande slutet av kritik, är "OK" -svar en perfekt lösning. När någon kommenterar negativt på en uppgift som du inleder eller en personlighet fråga, är en naturlig reaktion att försvara och anfalla. Vi strävar efter att rättfärdiga våra handlingar och /eller visa oss rätt när degradera den andra parten för att återställa balansen i relationen. Dock är denna metod sällan effektivt som det är ego-driven och sätter båda parter på defensiven. Istället helt enkelt svara med "OK". Denna kortfattade ett ord svar erkänner den andra personens kommentar utan att komma överens med det eller känner sig tvingade att delta i en debatt om det. Dessutom finns det inget behov av att försvara sig själv eller åtgärder för att göra ursäkter för eller att attackera criticizer. Det sprider en potentiellt explosiv situation och nedfallet. Omdömen

Det är viktigt att vara känslomässigt bunden till vad den andra personen säger, att lyssna utan att känna, att vara en objektiv observatör. Det finns mycket som man kan lära sig av en negativ recension. När vi tränar oss att söka värde i varje situation och till synes negativa kommentar vi står att gå ifrån ett sådant möte en klokare och mer upplyst varelse. Gjorde jag gör ett misstag, var jag fel? Kunde jag ha gjort bättre, agerat kinder, varit mer eftertänksamma? Gav jag 100% av mig till uppgiften? Finns det någon giltighet vad den andra personen har observerats i mig? Om ja, hur kan jag förbättra? Inom vart och ett av dessa frågor där ligger potential för personlig utveckling och förbättring Omdömen

När det gäller kroniska criticizers:. Det är viktigt att sätta strikta gränser med dem. Inte tillåta dem att manipulera eller skrämma dig. Vara rättvisa och fast och ta bort dig från deras närvaro när det behövs. Omdömen

I vilket fall som helst kan lära sig att vara "OK" med kritik och inte gör det möjligt att negativt påverka deras liv eller relation med den andra parten. Undersök det för eventuella sanningar, så låt det gå och bara vara "OK".

Lukas 06:37 "Sluta döma och du kommer inte att bedömas. Sluta fördöma och du kommer inte bli dömd."
Lukas 06:41 "Varför du märker sågspånet i din broders öga, men inte bjälken i ditt eget? "

Beställ The Secret sidan av ilska, Second Edition eller den stora sanningen @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
Lyssna på tidigare visar på iHeart Radio @ http: //ow.ly/OADTf
Lyssna på min nyaste iHeart Radio show, MELLAN DIG OCH GUD, @ http://ow.ly/OADJK
Följ mig på Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Google+ Omdömen.

ilska förvaltning

  1. 7 Kommunikations strategier för att minska ilska och Conflict
  2. Tro på Vision, små steg mot din bästa Life
  3. Lär dig att ta Anger Management Classes
  4. Närma sig Truth
  5. Hur man handskas med passiv-aggressiv People
  6. Från Anger Management att ILSKA Transformation
  7. Anger Management och kontroll Techniques
  8. Ilska med en vinkel: Är ditt barn Använda ilska att kontrollera dig
  9. Hur Själven kontrollerar kan spela viktig roll i Anger Management?
  10. De fyra typerna av ilska - Allt du någonsin velat veta om Anger - ". Strypa" Ilska Management
  11. Lär dig hur man uppfylla juridiska krav Med Online Anger Management Classes
  12. Anger Management Class: Hur man hittar One
  13. Övergången till Conscious Parenting
  14. Ändra ditt språk - Minska din ilska-Part 1
  15. 5 vinnande sätt att hantera ilska och gå vidare med din Life
  16. Hypnoterapi och NLP för att behandla Anger Management i Women
  17. Anger Management för Teenagers
  18. Anger Management tekniker som du kan använda på Fly
  19. CHOKLAD - En söt och välsmakande hjärta Medicine
  20. Maryland Anger Management: Triggers