Vad göra om Angry Employees

Vi tillbringar en stor del av våra liv på jobbet. Inget jobb kommer med en stressfri tag. Om vi ​​vill arbeta måste vi acceptera stress, tryck och skyldigheter som sammanhänger med det. I enkla ord, kan du &'en; t ha kakan och äta den. Stress och press som vi står inför i arbetet ger ofta väg till frustration och ilska.

Ingen organisation kan fungera utan arbetskraft. Anställda utgör hjärtat och själen i någon organisation. Ett företag med en dynamisk arbetsstyrka kan klättra höjder aldrig skalas innan. Däremot kan ett företag som ständigt befinner sig offer för strejker och lockouter tvingas att stänga. Därför kan man säga att “ Anställd maketh organisationen &".

En arg anställd kan skapa kaos i organisationen. Arga anställda har varit kända för att få våldsamma, skada företagets egendom, förstöra värdefulla rekord och även avslöja viktiga affärshemligheter till tävlingen. De finns på alla nivåer i hierarkin med början från linjearbetare till toppen nivå befattningshavare. Därför, i nutid företag kommer upp med olika sätt att hantera denna knepiga problem. Chefer spelar en avgörande regel för att lösa frågor som rör besvärliga anställda Omdömen

Att handskas med en arg anställd:. När en anställd uttrycker ilska är det ytterst nödvändigt att ta itu med det omedelbart. Chefer måste ägna en del tid till detta arbete. Detta uppvisar oro för den anställde och hans känslor. Förhalning kan ofta leda till att den anställde få ut ur handen och skapa en krissituation.

Dimensionering upp det sätt på vilket arga anställda hantera sina medarbetare kan ge förvaltningen värdefulla insikter om hur man kan kontrollera situationen.

För anställda som alltid kokar under ytan, ilska förvaltning klasser kan vara en bra idé för att hindra dem från att skada sig själv och orsakar problem på arbetsplatsen. Chefer bör ger medarbetarna möjlighet att uttrycka sina klagomål utan att avbryta dem. Avbrott orsakar stridigheter och kan hamna skapa onödiga omvägar från huvudmotivet. Aktivt lyssnande av chefer förmedlar till den anställde att ledningen är berörda och villig att vara objektiv.
Det är absolut nödvändigt att ha ordentliga rutiner för att ta itu med personal klagomål. Det bör finnas en låda eller ett register över klagomål som missnöjda anställda kan använda för att göra förvaltningen medvetna om sina problem.

Företrädesvis bör frågan hanteras på privat. Många anställda har reservationer öppna upp framför sina kollegor. Om den anställde är rasande och vill gå head-to-head offentligt sedan använda takt och diplomati för att ta itu med honom.

Anger Management för Angry Anställd: Chefer måste vara medveten om tecken på arga anställda i arbetskraften. De tidiga symptomen kommer att omfatta regelbundna sent kommer, frånvaro, tröghet och back-bitande. När dessa tecken redovisas, måste omedelbara åtgärder vidtas. I stället för att tillrätta och förödmjuka den anställde, bör ledningen göra omedelbara åtgärder för att investera i Anger Management program för att göra det möjligt för anställda att hantera sin stress och ilska frågor. Organisationen bör se över sin kultur och tid för att interagera med anställda genom planering av picknick och partier kvartals- eller halvårsvis. Sammanblandning med anställda i informella sammanhang skapar goodwill och förståelse. Hantera ilska bland medarbetarna är en förutsättning för att öka deras moral och öka produktiviteten Omdömen  ..