*** Saker att göra i dag: Be om Help

“ Gå vidare och berätta de steg du tar för att slutföra denna uppgift och".

Det här är den fråga som ingen av mina tidiga handledare någonsin frågat mig på jobbet. Och pojke var jag lättad över att de aldrig ställde denna fråga. Varför? Eftersom jag hade ingen aning! När jag var ny på jobbet var jag rädd för att ställa frågor eller att erkänna vad jag inte visste. Jag skulle köra tillbaka till min båset och frenetiskt söka efter information jag behövde för att slutföra mitt nya uppdrag. Omdömen

Jag delar denna historia när jag diskuterar aktivt lyssnande. En av de viktigaste delarna av aktivt lyssnande är spegling och parafrasera och ställa förtydligande frågor. Om någon av mina tidiga handledare hade frågat mig hur jag skulle göra mitt arbete. De skulle ha vetat att jag behövde hjälp. Om de hade bett mig att upprepa tillbaka till dem i mina egna ord vad de just hade sagt, skulle de ha vetat att jag var i trubbel. Det är en annan historia här. Omdömen

Hur mitt ansvar? Vad sägs om det faktum att jag kunde ha och borde ha bett om hjälp och ändå gjorde jag inte. Även om jag aldrig på allvar ställt upp något, min oförmåga att be om hjälp verkligen kosta företaget tid och pengar. Naturligtvis kunde jag har lärt mycket snabbare genom att be andra om hjälp också. Men jag var så övertygad om att om jag erkände jag inte vet hur man gör något som jag skulle vara i stora problem. Silly mig, jag lät rädd kallar skotten. Omdömen

Rädsla för att titta svag. Rädsla för att titta okunniga eller ointelligent. Rädsla för avvisande. Rädsla för förlägenhet och kanske till och med rädsla för att dela framgång. Dessa farhågor spelar på vår osäkerhet och vårt ego. Vi sätter oss genom alla typer av inre konflikter och oro på grund av rädsla. Ändå vet vi logiskt att vi gillar när andra ber om vår hjälp. Men kom ihåg, vi diskuterar en rädsla, vilket är en känsla och inte är bunden av logik. Omdömen

Hur skulle det se ut om vi glömde rädslan? Omdömen

Vi kunde vara förebilder för andra , genom att visa ledarskap genom att nå ut för att få hjälp. Det tar mer kraft att vara sårbara än det gör att föregå med ego. Vi kunde dra andra närmare oss genom att erkänna att vi inte vet allt. Genom att begära hjälp kan vi bli mer lättillgänglig och i stället för avvisande, kan vi upplever acceptans. När vi är smarta nog att inse att vi behöver hjälp, bevisar vi att vi inte är okunniga.

Fortfarande inte övertygad?

Vad händer om vi lärt oss något nytt? Vad händer om våra arbetsrelationer blev starkare och vårt nätverk av betrodda medarbetare växte? Det låter bra. Kanske några av oss skulle sluta tillämpa självpåtagna tryck för att utmärka sig, felaktigt antar att vi måste göra det helt på egen hand. Och bara kanske skulle vi upplever mindre stress och mer glädje Omdömen

Så kom ihåg, känner igen när du behöver hjälp och vet att någon bara väntar på dig att be Omdömen  ...