*** Konflikt och You

Har du och de människor du arbetar med delar exakt samma övertygelser, perspektiv, prioriteringar och mål? Antagligen inte. Hmmm, jag antar att det betyder att du kommer att uppleva konflikt. Konflikter är ett tillstånd där människor och' s oro verkar vara oförenliga. I själva verket eftersom du och dina medarbetare är inte intellektuella och känslomässiga kloner av varandra, är konflikten oundviklig. Konflikter är en naturlig biprodukt av vår miljö.

Konflikter är inte i sig är dålig eller onda (även om vissa av oss har fått lära sig att undvika konflikter som pesten). Konflikt behöver inte leda till att bekämpa. Konflikt hanteras väl kan stärka våra relationer och leda till en hälsosammare arbetsmiljö Omdömen

Tänk dig följande situation:. Omdömen

Du vill lämna kontoret i tid för din döttrar skolpjäs. Din chef behöver en lång förslag uppdateras i morgon bitti. Om du bor och arbetar på det förslag som ni kommer att sakna skolpjäsen. Om du inte &'en;. T arbetet med förslaget ditt företag kan förlora en värdefull kund och ett lukrativt kontrakt Omdömen

Du är i konflikt. Vad du vill är att se din dotter i hennes spel. Du vill inte stanna på kontoret och arbeta om förslaget. Naturligtvis du inte &'en; t vill förlora denna kund heller. Det är inte att din chef vill att du ska missa skolan spela, men han behöver det förslag 09:00. Just nu, ni två har motstridiga prioriteringar. Omdömen

Vem bär skulden för denna konflikt? Den kund som ringde för sista minuten förslag? Kanske din chef är att skylla för att avtala om att vända uppdateringar förslaget i morgon bitti? Är det ditt fel för att försöka uppnå en liten arbets balans /liv Omdömen

Du kan tillbringa lite tid på &';? Skulden tåg &'; men var ska det få dig? Gå vidare och tillbringa en bra femton minuter skylla din chef för att ge efter för lätt och gå med på att möta denna tidsfrist. Det är hans fel att han borde ha bett dig först. Det är hans fel att han tänker för mycket om affärer och inte tillräckligt om människor. OK, må bättre? Har konflikten försvinner nu? NEJ!

Det finns inget fel i konflikt. Det finns ingen att skylla. Konflikt bara är. Ditt perspektiv är att detta ska vänta kunden anser att ditt företag ska göra förslaget uppdaterar en prioritet och din chef anser att göra kunden nöjd är avgörande för fortsatt framgång för företaget. Din oro verkar vara oförenliga. Omdömen

Vad sägs om det här? Du kan helt enkelt låtsas att du inte får meddelandet och bara gå hem. Du får gå till play och konflikten är löst. Eller är det? Konflikten är inte löst och du orolig förmodligen om situationen i hela pjäsen, att du inte ens märker när din dotter spikade sin scen. När du kommer tillbaka till kontoret i morgon din chef kommer att vänta på dig i ditt kontor. Det kommer inte att vara ganska. Omdömen

Du kanske borde bli arg. Du tror, ​​“ Du vet att detta är allt eftersom det dumma chefen för gruvan har inga egna barn, om han hade barn skulle han inte förvänta sig detta av mig. Allt han har är arbete &". Kanske du bestämmer dig har fått nog och du kommer att stå upp till honom! Du tala om för din chef att han gick med på att uppdateringarna, du gjorde inte och du inte är en slav. Du behöver inte stanna på kontoret sent varje kväll och det finns inget han kan göra åt det. I grund och botten har du valt att förklara krig mot din chef. Väl i krig, efter mycket smärta och ångest, förlorar den ena sidan och en sida vinner. Tror du verkligen att du är vinnaren här? Omdömen

Saknas dina döttrar spelar egentligen den enda lösningen? Kan du gå till spelet och avsluta uppdateringarna hemma senare? Kan du gå till spelet och avsluta uppdateringarna tidigt i morgon bitti? Kan du dela uppdateringarna du göra några, din chef eller någon annan gör några

Kanske ni två kunde sitta ner och brainstorma. Kanske kunden behöver några viktiga uppgifter från förslaget första som på morgonen och resten kan följa senare. Kanske detta är rätt tid för någon annan i laget att gå in och hjälpa till med förslaget.

Du är i konflikt, men konflikten behöver inte vara ful eller stridslysten. Om du och din chef kan sitta ner tillsammans och arbeta igenom denna konflikt produktivt blir det lättare nästa gång och tiden efter det etc. Men hur kan jag göra detta frågar du? Don &'en; t känner konflikt kommer vi att täcka det i framtida artiklar Omdömen  ..