Klarhet i Purpose
Jag har tänkt mycket på sistone om varför vi fruktar våra allvarligare konflikt samtal
, varför vi skjuta upp dem eller hålla dem i okonstruktivt sätt.
Jag hade en av mina egna nyligen och var ganska uncentered för lite, tänka på hur jag ville hålla samtalet, vad min positiv avsikt var, och vilket syfte det skulle tjäna – allt jag undervisar om.
Jag kom till slutsatsen att är det inte den andra personen jag oroa så mycket, utan snarare min förmåga att hantera själv. Omdömen Jag är rädd att jag skulle bli fast och reaktiv, i stället för centrerad och med flit. Så, för att förbereda för mitt samtal, jag fokuserade akut på mig själv och min inre process innan jag höll samtalet. Jag tittade på vad jag verkligen ville gå därifrån med,
vad hon kanske vill och hur jag kunde hålla mig med flit under samtalet.
Jag tror att vi alla göra val när vi kommunicerar, både internt på det sätt vi reda ut vad som orsakat oss konflikt, och externt i hur vi kommunicerar om konflikten. Jag tror också att när vi förstår och bli klara över våra interna val, den externa kommunikationen kommer också att vara tydlig och med flit.
Åtminstone det är vad som hände i mitt fall. Jag kände mig ganska säker på att gå in i samtalet eftersom jag visste att jag hade en bra, positiv syfte, och eftersom jag var redo för vad kan komma min väg. Jag tror att min konflikt partner kände positiv avsikt innan jag yttrat ett ord. Hon såg på användarvänlighet och kunde höra vad jag erbjöd, och jag var intresserad av att höra hur situationen såg ut från hennes utsiktspunkt. Vi såg definitivt situationen annorlunda, men genom att höra varandra, kunde vi lösa det. .
Kvaliteten på vår varelse talar starkare än vad vi säger Klarhet syfte är grunden för centrerad kommunikation Omdömen  ..
konflikthantering
- När alla andra Fails
- OK lösning på Criticism
- *** Santas 7 Holiday Stress-Busting Secrets
- 10 smarta drag för Dumb Fights
- *** Kan en demokrat Bo lyckligt gift med en republikan?
- Attityd Adjustments
- *** DU är en roll Model
- Kärlek i recession Times - Del 3
- Hur man ska lösa konflikter i dina Workplace
- Lane Changing Thoughts
- Hur man hanterar Conflict
- Konflikt Resolution
- *** Krydda vår Behavior
- *** Bör du undvika konflikt?
- Förhållande röda flaggor: 5 tips för att identifiera dina negotiables och icke-Negotiables
- Response-Ability
- Hur att kommunicera mer effektivt med en svår Ex
- Sju varningssignaler om en Troubled Relationship
- Tuffa beslut: Det handlar inte om att göra alla lycklig
- 3 enkla sätt att erövra Svårt People