Varför är personlig transformation från The Inside så viktigt

transformerad (wo) man kan nu FLI …?! På hans /hennes egen ... eller Engendering FLI (Det känns som det) faktor @ work Omdömen Miljarder spenderas årligen på färdighetsträning i Sydafrika och 80% av det går till spillo. Vanligtvis ca 1% -3% av årslönen budgetar uppenbarligen investeras i utveckling av människor, och forskning visar att verkligheten är att i genomsnitt endast cirka 10% -12% av denna färdighetsträning tillämpas tillbaka på arbetsplatsen. Så vad &'; s problemet Omdömen

Det verkliga problemet isn &';? T personen och' s kompetens eller verktyg de &'; ve fick på sitt kontor. Det verkliga problemet ligger i deras YOU-niverse och de verktyg de behöver för att hantera sina Innergy, stämningar, åtgärder och resultat. . Moods direkt allt

Vanliga människor vet vad de ska göra, men don &'en; t gör vad de vet … eftersom de don &'en; t känner för det. Så mycket träning tid och pengar slösas bort på människor som don &'en; t eller kan och 'en; t FLI! – Känns som det Omdömen

Precis som datorer, människor har också program installerade (Warmware) genom livet och' s. &Rsquo; möten, lärare, kamrater, läsning etc. Vissa mentala program är giltiga och stödja dagens resultat och en del är helt föråldrad, restriktiv eller skadligt Omdömen

Många gånger folk har också “. Tanke Virus &"; som hindrar dem från att utföra på deras potential. Dessa är osynliga för den person, om de inte är vaken och MEDVETNA tillräckligt. Detta tillstånd påverkar också dina team Omdömen

Den verkliga utmaningen är att personer /Lag inte har försetts med “. Warmware Anti-Virus &"; för att säkerställa optimal prestanda och fortsätter att vara fast Omdömen

Detta är anledningen till att vi har så höga halter av inlärd hjälplöshet och medvetslöshet /låg medvetenhet. (även känd som “ Lågelastiskt &"; or No Motgång Intelligence /AQ). Låg motståndskraft, i kombination med låg medvetenhet och på stöd från attityder och Innergy nivåer, kan ofta inte förneka alla färdighetsträning. Omdömen

För att prestera optimalt, kräver en personlig transformation på 4 primära nivåer. Dessa är de 4 huvudområden som måste lösas innan kompetensutveckling genomförs. Den SOFT grejer är verkligen den hårda saker! Omdömen

1. Energy Management /Innergy Omdömen

– Intelligent hantera och styra personliga energi. Folk har maximerats så länge och de är också läcker sin Innergy ut till icke-produktiva frågor. De bara don &'en; t har tillräcklig energi för att prestera på topp på ett hållbart sätt. Det bästa plan utan FUEL /energi går ingenstans! Omdömen

2. Medvetenhet

– You-niversal förståelse om deras egna Innergy program och hur allt fungerar så att själv Management. Okunskap är orsaken till en majoritet av våra utmaningar, eftersom det täcker upp begränsande övertygelser, negativ programmering och tanke virus och förorenar attityder. Omdömen

3. Resilience & Attityder
– Så många människor går igenom förslagen utan entusiasm – De och' ve internt “ gett upp &"; försöker FLI. Resiliens är CORE till resultat. Attityd styr höjd, och om du verkligen förväntar ditt folk och team för att känner för det, de behöver hjälp med deras attackvinkel. Människor har en helt felaktig attityd till livet, arbete, utmaningar, själv, ledare & Chefer.

4. Destiny & Destination Omdömen - Detta är var och varför faktor som bränslen och driver FLI faktorn. Var ska jag och varför gör jag det här? Varför gör vi det här? Vad den verkliga innebörden eller betydelse i mitt liv med detta. Jag Högre värde? Är vi värderas och mervärde? Omdömen

Om det inte finns ett uppvaknande och personlig transformation eller föryngring att tänka, känna och agera, en autentisk uppgradering av vår mentala programvara, (warmware), kommer människor att fortsätta att stadigvarande drivas av samma begränsande övertygelser, negativa attityder och låga förväntningar.

Skills Utbildningen kommer att fortsätta att vara bortkastade, och arbetsplatsen kommer att fortsätta att vara trist, tråkigt, frustrerande och intetsägande. Du måste ta itu med frågorna under den röda linjen med en Uppskattande förfrågan Transformation process innan du fokusera på ovanstående den röda linjen utmaningar. Annars &'; s alla bortkastat arbete.

Om du verkligen bryr sig om ditt folk och grupper, och du vill att de ska FLI, It &'; s-tid för transformation … på en chef, hjärta & Själ basis. Mer än 80% -90% av resultaten är direkt påverkade av hjärtat, Resilience /AQ, & EQ - Gratis rapport @ lifemasters.co.za sydafrikanska plats
.