Att handskas med olika Personalities

HANDLAR med olika personligheter Omdömen

Det finns fyra stora arketyp av personligheter:. Dominans, inflytande, stadighet och samvetsgrannhet stil Omdömen Dominans Style Omdömen Människor i Dominans Style som till styra sin omgivning genom att övervinna motståndet mot uppnå önskat resultat. De tycker om att flytta människor runt till deras fördel.
De är direkt, kraftfull, otålig, och påstridig. De tycker om att vara ansvarig, fatta beslut, lösa problem, och få saker gjorda. De tenderar att frodas på makt, prestige och auktoritet, och de kan vara extremt krävande. De fruktar också dragit nytta av genom att förlora kontrollen över en situation.
När människor i den här stilen är negativt motiverade, kan de bli trotsig. De gillar inte att bli tillsagda vad de ska göra, och vinna förlora utmaningar kan vara farligt. De skulle snabbt bli uttråkad med en rutin som var i princip densamma från dag till dag, särskilt om det inte tillät dem att fatta beslut som skulle hindra deras önskan att ha kontroll. Till exempel skulle ge dem arbete som innebär att hantera massor av detaljer vara tråkiga och demotiverande för High D's
att skapa den rätta motiverande miljö för sådana människor. Omdömen - Var tydlig, direkt och till den punkt när du interagera Omdömen -. Undvik att vara alltför personliga eller prata för mycket om icke-arbetsmoment Omdömen -. Låt dem veta vad du förväntar dig av dem. Om du måste rikta dem, ge val som ger dem möjlighet att fatta beslut för att tillgodose deras behov av att vara "under kontroll Omdömen -. Acceptera deras behov av variation och förändring När det är möjligt, ge nya utmaningar, liksom möjligheter till. styra andras ansträngningar Omdömen -. High D personen motiveras av personlig kontroll genom direkt kommunikation berömma dem för resultat de uppnår Omdömen -.. De är "bottom line" orienterade Fråga dem om sina karriärplaner och tidtabeller. för att nå framgång. Visa hur de kan få resultat genom att hjälpa dig att få resultat. Omdömen Influence Style Omdömen Personer med denna stil försöka forma miljön genom att påverka eller övertala andra att se saker på sitt sätt. De njuter verkligen vara involverad med människor och få erkännande för sina prestationer. De fruktar avslag eller förlust av social godkännande. De kan ha en motvilja för hantering av komplexa detaljer eller arbetar som "ensamstående rangers". De föredrar att ta itu med människor snarare än saker.
Denna mycket social enskilda älskar möjligheter att verbalisera tankar, känslor och idéer. Så ge möjligheter för dem att göra detta när det är möjligt. När det är förtjänade, beröm sitt arbete entusiastiskt och offentligt.
När du motivera människor i den här stilen negativt, kan de vara utan åtskillnad impulsiv. När detta händer, kan de talar först och tänker sedan med liten hänsyn till vad de säger och som kan höra det. Detta kan vara i form av klaga till någon särskilt vid hängande runt kaffekanna. Eftersom de vill bli omtyckt, vara tyst eller tystlåtna med dem kommer att göra dem rädda du avvisa dem.
Sådana människor kör väl med nya idéer. Utnyttja de starka kommunikationsförmåga som den här stilen besitter genom att låta dem vara samarbete med andra avdelningar när det finns ett företagsövergripande initiativ som passar deras talanger.
De kan också vara bland dina bästa promotorer för nya idéer eller för att skapa spänning för Företagets sociala funktioner såsom julfester. På grund av sin önskan att vara med andra människor och i olika projekt samtidigt, kan den här stilen dra nytta av att ta emot tid och prioriterat stöd från dig som sin tränare.
Du måste kommunicera mer med människor i den här stilen, och det ? ll ofta innebär social interaktion. I detta syfte: Omdömen - Ge dem massor av din tid Omdömen - komplimang dem Omdömen - Fråga om saker som händer i deras liv utanför arbetet Omdömen - Låt dem dela med dig sina mål på... arbete och på andra håll Omdömen -.. Länka dina mål till sina drömmar och mål
Stabilitet Style
Stabilitet beteende typ fokuserar på att samarbeta med andra för att utföra uppgiften. Dessa människor är mycket mycket lagspelare och kooperativa grupp arbetare. De är stolta över att vara tillförlitliga och pålitliga medarbetare. Omdömen De tenderar att ha tålamod, lojal, och motståndskraftig mot plötsliga förändringar i sin omgivning. De svarar positivt på grupp prestation erkännande, uppriktiga uppskattning och förutsägbara situationer. När de blir negativt motiverade? som ofta orsakas av plötsliga, oplanerade förändringar som de ser som hög risk? de kan bli envis eller aktern, stämningar uttrycks vanligtvis i form av passivt motstånd.
Denna typ av beteendestil svarar mycket väl till en atmosfär av samarbete snarare än konkurrens. Visa uppriktiga uppskattning när det har förtjänat. Kommunicera på ett indirekt, avslappnad stil. Erkänna och prisa bidrag till laget. Schemalägga regelbundna utvecklingssamtal
att skapa ett positivt klimat för personer som använder Stabilitet Stil:.. Omdömen - Erkänna att deras ansträngningar att hjälpa andra Omdömen - Ge möjligheter för dem att samarbeta med andra i laget att uppnå önskade resultat . Omdömen - Ge specifik riktning och erbjuda garantier vid behov Omdömen -. Vid genomförandet av förändringar, se till att lägga ut en systematisk, steg-för-steg och dra ut deras bekymmer och oro för situationen. De måste känna sig trygga Omdömen -. Försäkra dem om att du har tänkt igenom saker och ting innan du initierar förändringar. Ge dem en plan för att ta itu med problem när de uppstår.
Samvetsgrannhet Style Review, är detta stil betonar arbetar målmedvetet inom rådande omständigheter för att säkerställa kvalitet och noggrannhet. Människor i denna beteendestil uppskattar möjligheter till grundlig, noggrann planering. De är kritiska tänkare som är sticklers för detaljer, de föredrar att spendera tid att analysera en situation och, i likhet med stadighet stil, tar lång tid att acceptera plötsliga förändringar. De gillar följande procedurer och standarder-företrädesvis sina egna.
När de är negativt motiverade de kan bli cyniska eller alltför kritisk. De kommer normalt svarar bra på logiska, väl genomtänkta, planerade alternativ. Var realistisk och undvika överdrifter i diskussionen med dem. De svarar positivt på exakta beskrivningar och resultatmål, schemalagda utvecklingssamtal och specifik feedback på sina prestationer.
Dina samtal med dem kommer att ta längre tid eftersom de måste förmodligen flera frågor. De kommer också vill kontrollera kvaliteten och tillförlitligheten i information som du ger dem. Även när tanke på alla fakta, de är benägna att analysera ett problem och bestämma själva. Berömma dem för kvalitetsarbetet de gör, liksom han logiskt tillvägagångssätt de vidtar för att göra det
En av deras största rädsla är kritik av sitt arbete eller insatser, förse dem med. Omdömen - Möjligheter att visa sin kompetens . Omdömen -. Massor av detaljer Omdömen -?. Tillräckligt med tid att förbereda sig för möten ordentligt särskilt om de har en punkt på dagordningen att presentera Omdömen - Situationer där deras systematiskt tillvägagångssätt kommer att bidra till långsiktig framgång.
.