Business Innovation - Turning problem till Solutions

Problem, problem, problem och ndash; Wouldn, &'; t livet vara stor om vi hade aldrig några problem. Allt skulle fungera perfekt, skulle alla alltid komma överens och vara glad, skulle allt vara underbart för alla överallt, och saker och ting skulle bara bli bättre när vi leva lyckliga i alla sina dagar. Omdömen

Tyvärr, i den verkliga världen finns det ingen undvika bistra verklighet den mörka sidan. Sett ur ett affärsperspektiv – ta antal problem hos varje person, multiplicera med antalet anställda, multiplicera resultatet med varje enskild aspekt av att göra affärer, och slutresultatet är vad som håller varje företagsägaren tugga sina naglar ner till benet. Omdömen

Den mest allmänt accepterade metoden för att lösa problem är helt enkelt att ta bort orsaken. Men denna metod är inte alltid så enkelt som det verkar. Fastställande av verkliga orsaken till ett problem kan vara en mycket komplicerad affär, och även om du får denna rätt – avlägsna orsaken kan lika gärna skapa en helt ny uppsättning problem Omdömen

wouldn &';. t det vara trevligt om ett företag kan införa riktlinjer och rutiner var problemen skulle lösa sig själva och verksamheten skulle skörda enorma fördelar i processen ?

Hur Problem själva kan lösa

Det &'; handlar om att vända nackdelarna till fördelar, vilket åstadkoms genom att hitta innovativa sätt att se problem ur en ny synvinkel. En enkel förändring i uppfattningen är allt som behövs för att avslöja en rad nya möjligheter som sett från en ny referensram. Omdömen

Värdet av Business Innovation

Innovation är ett modeord svänger näringslivet för ett bra tag nu. I själva verket har begreppet innovation blomstrade under åren för att bli en hel bransch i sig.

Vad är affärsinnovation? Ju mer traditionell syn skulle karakterisera affärsinnovation när det gäller att skapa nya uppfinningar. Affärsinnovation är också ofta förknippad med forsknings- och utvecklingsverksamhet som deltar i utformningen av nya produkter och tjänster, och att hitta innovativa sätt att föra dem till marknaden.

När marknaden blir allt mer mättad, tar innovation på en viktig roll i att särskilja dina produkter från konkurrenterna och utnyttja alla resurser som finns för att få fram den avgörande konkurrensfördel. Den moderna uppfattning erkänner det strategiska värdet av att tillämpa affärsinnovation i varje fas av ett företag och'. Infrastruktur som omfattar hela omfattningen av företagets verksamhet Omdömen

Att upprätta en kultur Business Innovation på arbetsplatsen Omdömen

Business innovation kan inte frodas i en pyramidstruktur var det börjar på toppen och sprider sig via en organisation med minskande intensitet, nå till nära noll vid basen. En mer effektiv strategi skulle vara att vända flödet så att innovation inom företagen börjar vid basen och kontinuerligt accelererar eftersom det tar fart på vägen till toppen. Omdömen

Att upprätta en företagskultur av innovation i hela arbetsplatsen börjar med främja rätt inställning av förvaltningen. Innovation handlar om att erkänna värdet i attributet flexibilitet, och välkomnar utmaningen att anpassa sig till omständigheterna i ett konstant tillstånd av förändring.

Avskaffandet av Status Quo

Den här typen av rullning tänkande kan vara svårt för dem vana vid att den känslomässiga komfort och säkerhet för att bara bibehålla status quo. Innovation är allmänt tillämpade stegvis i små “ säker &"; baby steg, och bara för att effektivisera etablerade rutiner snarare än att riskera potentiella nedfall från att inleda stora förändringar. Stor förändring sker oftast bara av nödtvång som de gamla beprövade förfaranden blir ineffektiva och föråldrade.

Hallmark Creative Genius

Med tanke på lämplig utbildning, alla har potential att utveckla den typ av raffinerade mental flexibilitet som är kännetecknande för kreativt geni. Tyvärr är denna typ av specialiserad utbildning som inte ingår i standardläroplanen för formell utbildning. Utbildning odlar en mycket styv stil att tänka. Som ett resultat av naturliga barnslig flexibilitet vi är alla födda med försämras av försummelse. Vuxna utrustade med kreativt geni är de som har vårdat sin mentala flexibilitet genom sin egen vilja trots de destruktiva aspekter av utbildning. Omdömen

Företagen skulle vara klokt att söka dessa sällsynta individer för viktiga ledningspositioner, inte bara för sin egen kreativa input men ännu viktigare för deras förmåga att känna igen värdet av innovativa idéer bidragit med andra. Det är dessa personer som är bäst rustade att leda insatser för att utveckla effektiva strategier för att utveckla nya idéer framgångsrikt.

Även om vår kreativitet har varit undertryckt, är det inte helt förlorad. En företagskultur godkänna evig innovation trivs på insikten att alla har sina eureka ögonblick av inspiration från tid till annan.

Ta bort hindren för innovation

Frontline arbetare ser ett företag från sina egna unika perspektiv, och det med rätta, eftersom de är intimt involverade varje arbetstimme varje dag. De ser ofta problem management inte, och se hur vissa förändringar kan gynna företaget. Många är ovilliga att komma fram av rädsla för anstiftan negativa återverkningar. Frontline personal är känsliga för de risker som provocerande vrede hos dem med makt över sin position i bolaget, för att inte tala om hela sin karriär.

Människor i ledande befattningar hamnen ofta uppfattningen att det är de som gör det “ tänkande &" ;, och att frontlinjen arbetare får betalt för att arbeta – inte tänka, har idéer, eller Gud förbjude - att ifrågasätta giltigheten av nuvarande politik eller förfaranden. Chefer ser ofta denna typ av inmatning som en utmaning för deras kompetens och myndighet som skulle kunna hota deras egen position. Företagskulturer med en stel hierarki skapar en arbetsmiljö var alla utvecklar sina egna privata egennyttiga dagordning som ofta ur synk med företaget och 'en; s bästa. En styv hierarki tenderar att kväva innovation lämnar stora möjligheter förlorade vid vägkanten. Omdömen

En kritisk faktor i att odla en kultur av innovation inom företagen tar bort skrämmande rädsla faktorer endemisk för den vanligare auktoritär kultur så att personalen verkligen kan känna sig fri att bidra med idéer. I själva verket bidrar nya idéer bör uppmuntras och personal bör belönas för idéer som antas och vara till nytta för företaget.

Ett företag kan realisera enorma fördelar genom att avsiktligt så att alla frihet i organisationen för att ägna en liten andel av deras arbetsvecka enbart till att skapa innovation. Dessutom bör de vara försedda med kvalitetsverktyg och utbildning för att maximera sin potential för framgång.

Det börjar på Top

Naturligtvis även de mest revolutionerande affärsinnovationer är helt värdelösa utan huvud ledningens vilja att införa förändringar. Det är visionen och mod av hög kaliber ledning som avgör ett företags övergripande filosofi. Det kommer en tid när denna filosofi själv måste utmanas för ett företag att utvecklas med en föränderlig marknad. Omdömen

Framgång i utbyggnaden av en innovationskultur beror helt på att utveckla rätt attityd ALLA i organisationen, kan det finnas inga undantag. Det är våra stela förutfattade meningar om hur vi tänker saker ska vara som hindrar innovation från att arbeta sin magi.

Plantera frön och skörda en Bountiful Harvest

En av de ytterst små oföränderliga fakta i livet är att allt förändras. Vi når framgång genom att inse att varje motgång innehåller fröet till nya möjligheter. Den nuvarande ekonomiska krisen är bara ytterligare ett exempel på förändring som utmanar vår förmåga att förnya, anpassa och utnyttja de nya möjligheter som förändring. Som tidigare nämnts - Det handlar om att vända underläge till fördel, och allt som behövs är ett skifte i synen på en ny synvinkel Omdömen

För att avgöra hur man ska flytta vår uppfattning måste vi vara villiga att kontinuerligt åter. -examine och omvärdera sanningen om våra befintliga uppfattningar. Innovation är möjlighet att gå bortom våra befintliga uppfattningar att utforska nya territorier mogen med möjlighet. En företagskultur av innovation är medel för att utnyttja i fullt mått den mest värdefulla resursen i en organisation - dess folk. Det finns inget mer kraftfull än öppna hjärtan och öppna sinnen arbetar tillsammans i synergistisk enhet för ett gemensamt mål.

Varje företag som växter frön av innovation i hela organisationen, ger alla de näringsämnen som behövs för att upprätthålla ny tillväxt, och tar bort alla hinder som hindrar ny tillväxt, kommer säkert att trivas och skörda en riklig skörd. Omdömen .