Hur man tar Förändring i Stride

Det enda inslag i livet som är permanent är förändring. Oavsett om du accepterar den eller inte, oavsett om du är beredd på det för att inte människor, situationer, värderingar, övertygelser, i själva verket nästan allt både inom och utanför oss att ändra. När du besöker din gamla hemstad efter år, du ser dig omkring och utropa: “ Ingenting i denna stad har förändrats. Allt är där det var när jag lämnade det &" ;. Den Faktum är att saker och ting verkligen har förändrats. Förutom att du inte kan se det! Jag insåg vikten av att hantera förändring för första gången när jag såg bön citat av amerikanska teologen Reinhold Niebuhr, göras till en färgglad affisch på en av mina kollegor och' skrivbord som läst så här: “ Gud, ge mig sinnesro att acceptera det jag inte kan förändra, mod att förändra det jag kan, och visdom vet skillnaden &";. Mitt företag gick genom en sammanslagning – med nya chefer som förekommer varje dag inleder nya sätt att göra samma saker som vi var vana att göra. Min kollega som hade rappas denna affisch på hans skrivbord var paranoid av de förändringar han såg omkring sig. Rädslan hade sin inverkan på hans effektivitet och det var uppenbart från hans fallande kvaliteter i de efterföljande bedömningar. Lyckligtvis var han rådde vid rätt tidpunkt av professionella utbildningsinstitut som ingrep bara att få honom att förstå den verklighet som kallas ÄNDRA. Denna händelse lärde mig hur viktigt det är att möta förändring med mod och jag mindes Mahatma Gandhi &'; s modiga ord som han ledde Indien mot självständighet. Han övertygade denna stora nation att möta förändring med dessa märkliga ord: “ Var ändringen som du vill se i världen &"; Omdömen

Den första punkten att inse är att förändring är oundviklig.. Även om vissa förändringar i våra professionella och personliga liv gör lämna oss krossade men om vi är oroliga och rädda för överhängande förändring, kan det skada våra liv ännu mer. Således nyckeln till inför förändring är att släppa rädsla. Lättare sagt än gjort, hur kan vi gå om att ta förändring i klivet? Kanske en av de första saker att komma ihåg är att det finns två sätt att acceptera förändring. Antingen du accepterar den eller ignorera den. Om du väljer att ignorera det, skulle mäktig kraft som kallas förändring förändra dig. Men universellt fenomenet förändring kan vara, är inte alla villiga att acceptera den med öppna armar. Människor av naturen motsätter sig förändring. Ännu en förändring kan vara till det bättre också. I Amerika, över 8 miljoner människor flyttar varje år. De är villiga att föra en förändring och bryta förtrogenhet att leva i samma stad, så att de kunde få tillgång till en bättre livskvalitet. Det finns många aktiviteter som visar att människor är angelägna om att ändra, när de röstar för att inleda ett annat band av ledare som skulle leda sin nation till mer välstånd och möjligheter. Men när människor inte medvetet har arbetat för någon förändring och det händer, de flesta människor är rädda för det och en del även avskyr det i år. Bara för att överlämna sig till den gigantiska kraft i framtiden. Omdömen

Nyckeln till att acceptera förändringar graciöst är att få frihet från rädsla och utveckla en positiv inställning till de förändringar som kommande händelsen skulle medföra. När min kollega återhämtat sig från sin släng av rädsla, insåg han att förändringarna i ledningen är faktiskt för sitt eget bästa. Han kunde stå ut i en klass för sin egen, bland omgivande medelmåttighet när han fick stora möjligheter att visa sina styrkor och jobbkompetens. Poängen här att notera är att de flesta framtida ledare väljs från en situation som genomgår stressiga förändringar. Till exempel när vi talar om någon större företags förändring, är ledningen alltid på utkik efter personer med positiva böjda i sinnet, som lyckas ta de förändrade regler och föreskrifter i klivet. Dessa ständigt hoppfulla människor är handplockade av ledningen i framtiden för framtida ledarroller, för deras mod, deras förmåga att agera graciöst inför utmaningar, och övergripande positiva hållning. När förändring är oundviklig, särskilt i en företagsmiljö, är det bästa man kan göra för att spela strategiskt och simma med strömmen – med de bästa avsikter att bevisa ditt värde. Detta bör ses som en möjlighet i förklädnad, där det gamla kommer att bana väg för nytt blod, nya idéer och nya utmaningar som måste mötas med mod och nåd. Med andra ord är det värt att acceptera förändringar som en avgörande del av livet. Var villig att ge upp vad du är, för vad du kan bli Omdömen  ..