Lär av framgång inte Failure

Du &'; ve hört folk säga om och om igen, och" Jag lärde mig mer av mina misstag än mina framgångar och ". Mitt svar är “ Jag tvivlar på det &";. Omdömen

De &'; ll spendera timmar, dagar, och ändlösa energi på att försöka korrigera (eller ännu värre försvara) ett misstag genom att analysera och dissekera i post mortem, i allmänhet producera en patchad upp version av röran som de hade. Om du didn &'; t som modell 101 vad är chanserna 201 uppfyller dina behov bättre Omdömen Vi ser det i relationer hela tiden; folk framgång datum eller hyra samma typ, om och om igen, hoppas på något annorlunda och bättre. Hur ofta det träna Omdömen

I &';?. M föreslå att du kör, utrensning, eller ens neka anslutning till misslyckade försök
Skriv det ut som praktik. Bekänn att du hade en dålig dag, en dålig idé, eller om du startade från fel premissen. Erkänn det verkade ganska bra just nu men nu, med facit i hand, var löjligt. Fråga dig själv, och" Vad tänkte jag &"; (Svaret är förmodligen inte tillräckligt) och sedan gå vidare. Omdömen

För att gå framåt måste jag ofta att flytta bort. Omdömen arbete från en annan plats. Torka av skiffer ren och börja från en annan vinkel. Jag ställa in parametrar som instruerar mig vad jag kan och kan &'en; t gör den här gången. Om jag don &'en; t tenderar misstaget att dra mig tillbaka med ett tvång att åtgärda det. Pride of författarskap kan vara dödliga för idégenerering Omdömen

Kanske den här gången jag &';. Ll börja med den sista meningen först – liksom många deckarförfattare. Skulle ta en contrarian vy hjälpa mig att hitta kärnan i min poäng? Måste jag, bokstavligen, bränna den – en taktik ett antal kreativa människor jag känner använder för att se till att de don &'en; t gå tillbaka till referens och en känsla av nedläggning eller energigivande nöd. I &'; M inte säker metod frågor så länge det händer Omdömen

När det gäller att lära av våra framgångar, nyckeln ofta ser sambandet mellan vad ytligt verkar vara oberoende bitar och hitta. länk.
Varför var det att min grupp presentation och denna artikel jag skrev båda fått mycket bra? Om det inte var och' t ämnet, mitt intresse för ämnena, eller det faktum jag betalt för att göra varje, det kunde ha varit att jag samarbetat med en annan person och därför kände mindre utsatt eller isoleras? Eller kunde det ha varit att jag avsatt stora bitar av tid och nedsänkt mig i vad jag ville publiken att lämna med? It &'; s. Nödvändigt att avslöja inställningar för framgång om du vill ha en serie av dem Omdömen

It &';. Är viktigt att njuta av dina framgångar, kanske till och med ge dig själv en belöning
Acceptera utmärkelser av respekterade kollegor och vänner. Högpresterande ofta minimera framgång, strävar alltid efter nästa prestation. De gör sig en björntjänst känslomässigt och praktiskt. De ignorerar också ett viktigt och snabbt verktyg för att komma ihåg prestationer Omdömen

Här &';.. Är min utmaning till dig

Nästa gång du misslyckas eller uppleva en besvikelse besluta att överge den och fokusera på dina framgångar Review förvisa misstaget med uppsåt och disciplin. omfamna dina triumfer som lärare och cheerleaders. Ta dig tid att undersöka varför det gick rätt och ger liten eller ingen tid till vad som var fel. Låt spänningen av ett väl utfört arbete att köra dig, inte ödmjuka, demoraliserande meddelanden som du och andra hyllar när något doesn och' t går som man hoppats. Här och'!.. S till dina framgångar Omdömen

(c) Jane Cranston Omdömen

förändringsledning

  1. Slutet av Patriarchy
  2. Är din verklighet Boxed In?
  3. Kontinuiteten i North Pole
  4. Cooperative Kapitalismen i tredje Millenium
  5. Tycker du det är svårt att hävda din myndigheten
  6. "Jag" är inte en del av Team
  7. Gå Social med Sociala medier marketing
  8. Påverkar förändring med positiv Affirmations
  9. Uthållighet är nyckeln till partihandel framgång!
  10. Företagspresenter - billigt sätt att öka varumärkes Awareness
  11. Social kompetens och Intelligence
  12. Hjälp din organisation lyckas: 5 tips för att höja din Purpose
  13. Varför ska du göra en Att göra-List
  14. Vad är det för fel med strategisk planering
  15. Key anställd lämnar? Orolig? Vad man ska göra!
  16. Vad håller dig tillbaka
  17. Top Fem tips för ITIL Change Management
  18. Vem flyttat min tid? 3 tips för att positivt Spring framåt på Work
  19. CAPM vs PMP - Vilket Ska du välja
  20. Vad gör dig Change