3 anledningar till varför det är bättre att skicka tack e-post Efter ditt jobb Interviews

Skicka alltid ett tack e-post efter din anställningsintervju, i stället för ett handskrivet meddelande. Vissa tror att sätta pennan till papperet för ditt meddelande är mer personlig. Men det finns faktorer som är viktigare ... som hastighet, anpassningsförmåga och möjlighet att hålla kommunikationen igång. Omdömen

Så varför är jag en sådan passionerad förespråkare för e-post? Det beror på att jag har varit i rekrytering och karriärcoachning för omkring 15 år nu, och jag har pratat med hundratals rekryterare, och de genomgående säga att bara skicka ett tackkort till alla redan gör att du sticker ut. Det skulle överraska dig hur många arbetssökande inte säga tack. Omdömen

Så varför är ett tack e-post bättre än ett handskrivet tackkort

1. Fart.

E-postmeddelanden kan (och bör) senast 24 timmar efter din intervju. Många anställningsbeslut fattas mycket snabbt i intervjun. Företag ofta inte har veckor att göra ett beslut. De behöver någon på den platsen nu. Om du är övertygad om en handskriven anteckning är rätt väg att gå (eftersom du kanske har intervjuat med en super-konservativ företag eller någon som inte tror på e-post), är det bästa du kan göra har det riktat och redo att posta omedelbart efter intervjun eftersom hastighetsfrågor. Men skicka ett e-post är lämpligt, det är snabbt, och det kommer inte att gå vilse i posten någonsin. (Jag har haft kandidater miste om affärsmöjligheter under en 24-timmarsperiod. Inte riskera det med en handskriven anteckning.) Katalog

2. Anpassningsförmåga.

Att skicka ett e-post lämpar sig för en av mina favorit taktik, som skickar en uppdaterad 30-60-90-dagars plan som omfattar alla grejer som du talade om med rekryteraren i intervjun. (Om du inte vet vad jag talar om, ta reda på om 30-60-90-dag planer och skapa en för din nästa intervju.) Det visar att du har möjlighet att ta in information, bearbeta den , och anpassa efter behov. Omdömen

3. Potential för fortsatt kommunikation.

Jag har känt av mer än en rekryteraren att fortsätta samtalet med kandidaten genom att svara på e-post på ett sätt som de aldrig skulle ha med ett handskrivet tackkort - särskilt om du har skickat längs en konversation-katalysator som din 30-60-90-dagars plan. Men allt du kommentera i ditt meddelande kan utlösa en ny konversation, och det kan bara ge er en kant i processen. Omdömen

Skicka alltid ett tack e-post inom 24 timmar efter din anställningsintervju. Omdömen .