De två typer av kreativitet och hur du kan göra dem Work

kreativitet. När vi tänker på detta begrepp, vi tänker ofta på de unga och djärvt män och kvinnor som har en vision. Och när de sätter dessa visioner till handling, de hamnade förändra världen. Goda exempel på teoretiska tänkare är sådana som Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, och många fler. Även om detta intryck är inte alls fel, är det inte precis som det är. Ta telemarketing, till exempel. Kan du ge en personlighet som kan sägas att förändra världen i lead generation och utnämning inställning? Nej, jag är säker på att du inte kunde. Det beror på att de kreativa tänkare i denna typ av arbete hör till en annan uppsättning av innovatörer. Det är dessa människor som vi kallar som praktiker. Omdömen

Experimentellt kreativitet, till skillnad från de mer populära teoretiska kreativitet, är oroad mer om siffrorna. Personer med denna typ av tänkesätt är mer intresserade av att få uppgifter från sin forskning och experiment. De tar tid att ge resultat, men till skillnad från de vanliga trial and error metoder för teori, de är mer kapabla att producera goda resultat. Men det betyder inte att vi måste göra koncentrera sig på denna grupp av arbetstagare. Snarare måste vi kunna förbättra sin förmåga, sätta vår tillit till vad de är på, och hjälpa dem att fungera bättre med de teoretiska arbetarna. Detta kan ha en hel del effekt inom lead generation och utnämning inställning tjänster. Det kan påverka hur du får B2B leads. Omdömen

Men hur kan du få det att fungera? Omdömen

Till att börja med försöka få båda typerna av tänkare att arbeta tillsammans. Visst skulle de oftare än inte kollidera mot varandra, men oavsett resultat som hamnar i en medelväg är bra för företaget. Någon måste alltid vara beredd att skotta kol i pannan, medan en annan är att hålla ett vakande öga på mätaren, så att säga. Omdömen

För det andra, försöka skapa belöningar avsedda endast för sena bloomers. Oavsett om du visa resultat tidigt eller inte egentligen inte göra mycket av en skillnad. Praktiker behöver tid innan kan erhållas resultat, och det kan ta lite tid. Skapa ett belöningssystem anpassat för dem kommer inte bara att höja sin moral, kommer det också att tvinga dem att fortsätta arbeta på vad de gör. Omdömen

Och slutligen, vårda praktiker ordentligt. Skillnaden mellan teoretiska tänkare och praktiker är i termer av metodik. Den förstnämnda trivs på förändring, och vill gärna prova nya tänka. Den senare gruppen, å andra sidan, föredrar beprövade metoder för att få saker gjorda. Till exempel, om telemarketing har fungerat för dem att få nya affärer leder, experimentella tänkare skulle ändå använda telemarketing att få andra resultat Omdömen

Det är hur olika dessa typer av människor.. Om du inte vet hur man handskas med båda typerna av tänkare rätt sätt, då kan du hamna saknas en hel del. Följ dessa tips noggrant och försöka observera dina anställda bättre. Du vet aldrig. Du kanske har lysande pärla sitter precis vid ett hörn Omdömen  ..