Rikta ditt team med ord som Work

Jag hade nyligen ett samtal med en byggnadsingenjör om hur kunskaper i fysik gör det möjligt för människor att flytta massiva, tunga föremål samtidigt utöva mycket liten ansträngning. Genom att använda centrifugalkraft, gravitation, och vetenskapen om enkla ledpunkter och naturlig hävstång, till exempel, kan två människor flyttar ett granitblock som väger hundratals pounds. I själva verket kan du ha använt samma teknik om du någonsin har försökt att flytta en stor apparat, en stor låda, eller en möbel genom att föra upp det på ett hörn, vrida den 180 grader, och sedan tippa den till en annan ben eller hörn till “ gå det &"; tvärs över rummet. Omdömen

Men det är också möjligt att få samma typ av kraftfulla resultat genom att använda särskilda affärskommunikation stödjepunkter för ledarskap hävstångseffekt. Orden du väljer är kraftfulla verktyg för att motivera ditt team – och genom att följa tipsen nedan kan du utnyttja effektiva kommunikationsförmåga för att flytta berg. Omdömen

Undvik oavsiktligt nedlåtande ord, eftersom de kan skapa motstånd och avstånd precis när du vill lagarbete och samarbete. I stället för att hänvisa till en anställd som någon som “ fungerar för dig &"; (ett uttryck som betonar att du serveras som deras chef) använder en fras som “ arbetar med mig &"; eller “ samarbetar med mig &". Den lilla skillnaden kan göra en anställd eller direkt rapport mår bättre om arbetsrelationen, samtidigt som det också subtilt kommunicerar att du värdesätter deras bidrag och don &'en; t känner dig själv att vara överlägsna dem Omdömen

Know vad som motiverar varje. dina gruppmedlemmar, inte i allmänhet men på en mycket personlig, individuell basis. Några av oss motiveras av erkännande och status, till exempel, medan andra främst inspirerats av pengar och makt. Att veta vad som gör en person fästing kan du belöna dem på det sätt som inspirerar deras bästa arbete – och den informerar dig på ett sätt som hjälper dig att undvika försök att motivera dem med metoder som floppen och misslyckas. Omdömen

Prata med människor. Lär känna sina passioner, sina hobbyer, och detaljer om vad som är meningsfullt för dem på jobbet och i deras personliga liv. Då du och' ll vara utrustade för att be, till exempel hur deras dotter gör på vetenskapligt projekt, hur deras son &'; s. Basketlag klarar sig den här säsongen, eller om deras förälder som var sjuk mår bättre Omdömen

Framför allt rutinmässigt frågar – med all uppriktighet – för specifik feedback om vad du kan göra som deras ledare för att hjälpa dem att bli mer produktiva. Högsta ledare få några av sina bästa idéer och innovationer från deras lag, eftersom de är öppna för uppriktiga ingång och ledarskap s Omdömen.