5 sätt att lösa Age Problem i Interviews

Tror du att arbetsgivarna ryggar tillbaka från att anställa dig på grund av din ålder? Har du fått höra dig och' re “ överkvalificerad &" ;? Du kanske inte kan dölja din ålder, men det finns sätt att göra anställa dig tilltalande. Det finns fem huvudsakliga skäl till varför arbetsgivarna don &'en; t vill anställa äldre sökande, och här är vad man ska göra:

1. Förmedla energi. Folk tror att unga, friska sinnen och kroppar har mer energi, vilket leder dem att få bättre resultat snabbare och att de är mer intresserade av nya idéer och sätt att göra saker. Du don &'en; t vill komma över som passiv och stillasittande. How do you visa energi? Gå snabbt, ha en livlig leende, och ge ett fast handslag. Under intervjun sitter lätt framåtlutade att visa intresse. Nod ofta och interject kommentarer när så är lämpligt. Använd gester fritt när man diskuterar intervjusvaren. Omdömen

2. Presentera en modern utseende. Företagen vill kommunicera till allmänheten att de är uppdaterade på affärsmetoder, teknik och konsumenttrender. Intryck om företaget påverkas av utseendet på anställda som företräder dem, så du vill arbetsgivaren att tro att du är uppdaterade med dessa saker också. Om ditt hår är grått, rekommenderar jag starkt att du färga det. Om du &'; aldrig har gjort det förut, gå till en professionell. Titta även på klädstilar och skor i tidningar och se till att din intervju klädsel, smink, och glasögon matcha det aktuella modet. Omdömen

3. Ha goda kunskaper i den senaste tekniken. Arbetsgivare don &'en; t måste ta sig tid att utbilda nyanställda på programvara, eftersom det finns gott om sökande på arbetsmarknaden som redan har kompetens. Arbetsgivarna kan vara försiktig med äldre sökande, oroande att de är bekanta med mestadels äldre programvara som inte längre används av deras företag. Oavsett din bransch är, få kunskap om de nyaste programmen. Har den informationen på ditt CV och låta arbetsgivaren veta under intervjun också. Omdömen

4. Kommunicera flexibilitet. Viljan att lära sig nya färdigheter och för att ändra de förändringar branschen är viktiga för arbetsgivare. Vem vill ha en täppt gamla arbetare fastnat i det gamla sättet att göra saker? Flexibilitet ingår också vara öppen för att ha en handledare som är yngre än du och kan ha mindre erfarenhet än vad du gör. Vid intervjun, fråga vem som skulle vara din direkta arbetsledare och le med entusiasm som ni säga att personen hur stort det skulle vara. Omdömen

5. Säg att du vann &'en; t att gå i pension någon gång snart. Arbetsgivare don &'en; t vill anställa du bara måste gå igenom processen att ersätta dig i två år. It &'; s tidsödande och påfrestande för din handledare och medarbetare och påverkar produktiviteten. Även om de don &'en; t fråga och även om det &'; s inte sant, låt dem veta att du planerar att arbeta i minst 10 år till Omdömen

Kom också ihåg att låta dem veta hur din överflöd av erfarenhet gör dig. inte överkvalificerad, men mer värdefull för verksamheten med avancerad kunskap och expertis och eventuellt ett stort antal dedikerade kunder och kontakter. Även om det och' s inte rättvist och i en perfekt värld åldersdiskriminering wouldn, &'; t existerar, det &'; s ditt jobb att överkompensera för att inte vara ung. Gör det med stil och få hyras Omdömen  !.