Klibbiga situationer i Classroom

Hösten är i luften och skoldörrarna är på väg att öppna. För många år erbjuder några unika utmaningar. Många skolor står inför budgetnedskärningar och vissa personalnedskärningar. Dessa minskningar lägga större press på de människor som finns kvar. Kraven ökar men resurserna krymper, vi står inför en värld mogen för “ klibbiga situationer &";. Omdömen

I boken Managing Sticky situationer i arbetet, http://www.stickysituationsatwork.com jag beskrivit ett skolrelaterade situation där två lärarna hade problem med att arbeta tillsammans. Detta exempel kan representera ett typiskt problem i många skolor där lärare möter varandra hela dagen och i lärarens och 'en; s lounger. En annan fråga som i dag &'; s skolor står inför är förälder och lärare konflikter. Många föräldrar förväntar sig att deras barn ska få en viss grad av uppmärksamhet. Vissa förväntar läraren att fokusera på sina barn helt. Vissa lärare, å andra sidan, förväntar föräldrar att göra saker hemma som alltför stressade, duell företagare kanske inte kan göra. Dessa förväntningar skapar konflikt. Omdömen

Vad kan du göra om du befinner dig konfronteras med dessa typer av klibbiga situationer? Tänk på följande tre tips:

• Närma varje situation med insikten att du inte kan ändra den andra personen. Förändring är inom dig. När du ändrar, flytta dig dynamiken i relationen. Som orsakar en förskjutning som kan resultera i en beteendeförändring i andra. Men får det inte.

• För det andra, gå in på alla situationer med en hälsosam känsla av nyfikenhet. Läs om varför det är föräldrarna inte kan ge uppmärksamhet eller stöd som du som lärare förväntar sig. Lär skäl en lärare kan inte sitta med ditt barn att lugna honom efter en nedslående erfarenhet. Lyssna med nyfikenhet. Du kan lära dig mycket om den situation som du aldrig förverkligas.

• För det tredje, visa medkänsla för den andra personen. Don &'en; t domare eller skulden. Att döma och skyller stänger av kommunikationen. När du går in i samtalet undrar vad det måste vara att vara den andra personen, kan du bättre relatera till deras synvinkel. Omdömen

Skolmiljön är mogen med klibbiga situationer. It &'; s plats där människor måste arbeta i närheten med små resurser och begränsad tid för att kommunicera. It &'; s som en mycket liten gemenskap, där allt ska fungera måste alla ge och ta. Definitionen av konflikten är “ när två människor vill vara på samma plats, men det &'; s plats för endast en &". Ett barn vill 2 timmars uppmärksamhet och läraren har 10 minuter. En bibliotekarie vill display utrymme och lärare vill studera-hall utrymme. En förälder vill handledning för en särskilda behov barnet och handledare är redan tilldelats. Listan är oändlig. Förändring, nyfikenhet och medkänsla kommer att leda till friskare kommunikation och sätt att övervinna dessa utmaningar. Omdömen

Dessutom tips kommer inte bara att hjälpa lärare hantera föräldrar och föräldrar med lärare, men de kommer också att hjälpa administratörer hantera statliga tjänstemän och lärare med administratörer. I själva verket, om du går in i någon tuff situation med insikten att du inte kan ändra den andra personen, med en verklig hunger för att undersöka vad som egentligen händer, och med verklig medkänsla för den andra personen, kommer du att vara i en bättre position att säger det bara rätt Omdömen  ..