Ledarskap Beyond Gender

Ledarskapsutveckling är ett annat område av personlig och professionell utveckling som är, inte överraskande, genomgår förändringar. Vad vi historiskt skriva ledarstil fungerar inte längre när vi går längre och längre bort från en one-size-fits-all arbetsplats till en mer samarbetsinnovationskultur. Historiskt sett &'; kommando-kontroll och' ledare som skräms människor till motivation var macho stil som var &'; traditionell &' ;. Omdömen

stereotypt, detta är tänkt &'; manligt ledarskap &' ;, men jag &'; ve varit tidigare en ganska bossy kvinna och har känt några ganska diktatorisk kvinnor. Sedan det &'; s så kallade &'; kvinnligt ledarskap och' stil som är förmodligen inte strategiskt, är alltför inclusive till ett fel, och förväntas vara vårdgivaren personlighet – i &'; hönsmamma &' ;. Omdömen

Egentligen är sanningen att vissa kvinnor är empatisk, vissa är diktatorisk, och sedan det &'; s allt däremellan. För män kan jag säga samma sak, även om båda könen tenderar att omedvetet hålla sig i socialt rade mönster – under vissa förhållanden.

Det &'; s inte så mycket vägen &'; vi är &'; eftersom det är och '; hur vi tror att vi är &' ;.

Med tanke på att vi är nu i 21-talet och teknik kan ersätta &'; löpande bandet &'; jobb, varför wouldn &'en; t ledare måste också förändra vårt sätt att göra saker? Varför fortsätter vi att förvänta oss människor att agera på ett visst sätt på grund av kön? Arbetsplatsen är mycket varierande generationally, kulturellt, och perceptuellt. Jag säger perceptuellt i att det finns skillnader i vad som förväntas av ett jobb: prestanda, beteenden, värderingar och relationer, till exempel Omdömen

Den äldre generationen, de &'; Boomers och The Matures &' ;, är nedgrävd i. traditionen av &'; antingen /eller och' – antingen arbeta ditt liv bort eller om du är lat. It &'; s gamla hårt arbetsmoral. Många av &'; Millennials &'; söker mer arbete /balans i livet, mer personlig utveckling, och större självständighet och rörlighet uppåt baseras på förmåga och inte politik. Naturligtvis finns det varianter av förväntningar över generations linjer, liksom. För ledare att anpassa sig till förändringar snabbare och med större lätthet, kommer vi att behöva leta reda på några riktiga innovativa lösningar, som att byta hur vi tänker så att vi kan få bättre människor-ledarskap. Omdömen

“ Alla tänker på att förändra världen, men ingen tänker på att förändra sig själv &";.
~ Leo Tolstoy Omdömen

Ändra spelar och' t betyder &'; fastställande själv &' ;. Det betyder helt enkelt lutar och växande. En idé för att göra det lättare är att ändra uppfattning om ledarskap och personlig utveckling. Vår hjärna kan faktiskt göra det! Vi har denna omedvetna tänkesätt som det innebär att vi är &'; brutna &'; Om det föreslås att vi behöver ändra vad vi gör för närvarande. Detta är bara ett tänkesätt Omdömen

Sedan enligt de nya Towers och Watson Global Workforce Report 2013 varnar för att göra sig redo för och ';. Kontinuerligt lärande och' eller hamna på efterkälken, det skulle anstå oss att sluta spela könsstereotyper spelet och lära sig att optimalt använda vår fantastiska hjärna att bli den autentiska ledare som finns inom oss försöka få ut.

Män kan låta sin empatiska sida dyker upp när samhället erkänner kraften i empati att förändra arbetsplatsen. Kvinnor kan lära sig att ha gränser utan skuld när vi inser att struktur och process är inte och '; hane &' ;, och även låta andra att stödja oss i stället för att försöka göra allt. Att kunna säga nej kan hjälpa oss som kvinnor att hjälpa fler människor utan att bränna ut oss. Att vara slappa på att hålla andra ansvariga är inte lika med empati Omdömen

Nu här och' s. Saken – vad jag skrev precis som beteenden kvinnor kan ansöka om att vissa män. Vad jag skrev om män döljer deras naturliga och '; däggdjur och' empati kan ansöka om att vissa kvinnor. It &'; s inte om biologi; det &'; s om tänkesätt eller kognitiv utveckling. Faktiskt, kön och biologiska könet är inte ens samma sak. Den goda nyheten är att vi kan ändra vår hjärna och själ. Och vi kan göra det, så att vi kan eliminera den döda vinkeln för &'; Slaget mellan könen &' ;. Omdömen

Vi har tillräckligt med utmaningar att ta itu med här. Detta kan slutligen behandlas med verklig vetenskap och om du är öppen nog, med verkliga livserfarenhet. Är du redo för äventyr att ta dina personliga tillväxt, gåvor och talanger till en ny nivå oavsett kön? Det kan ta ditt liv, karriär eller ditt företag till en plats som når mer av din sanna potential och hjälper dig att förnya och anpassa sig till förändringar lättare – för gott
.  .