Bra Planera, bra lag - Engagera och köra för Success

Framgångs belöningar är mycket större än riskerna när ledarskap börjar med en kristallklar mål och först därefter skapar plan för genomförande med en fullt engagerad fokuserad laget. När målet är inställd, är nödvändigt med en bra färdplan innan du börjar bygga laget eller utbilda den befintliga laget. Omdömen

Ju mer klarhet ledarskap har om slutmålet, desto lättare blir det att skapa planen, engagera och fokusera arbetskraften så att de kommer att lyckas genomföra planen. Därför är den verkliga hemligheten utvecklas med laserprecision det specifika mål som du vill uppnå och sedan engagera "flödet av fokus" i ditt team för att skapa den bästa planen för att åstadkomma det. Höj och ge laget på en individuell nivå. Förlovat, fokuserade medarbetare upplever mindre stress och mer arbetsglädje vilket resulterar i förbättrad produktivitet och ökad lönsamhet. Omdömen

Enligt Dwight David Eisenhower, 34th USA: s president, "En pluton ledare inte får hans pluton till gå genom att få upp och skrika och säga: 'Jag är smartare. Jag är ledare. " Han får dem att gå tillsammans med honom eftersom de vill göra det för honom och de tror på honom. " Men i dagens affärsmiljö en ny dimension har lagts till hans starka ledarskapsfilosofi. Inte bara ledare måste flytta tillsammans med sitt team, men förstår att maximal framgång på arbetsplatsen kommer från att få laget inblandade innan du tar första steget.

Nå ut till lagmedlemmarna.
När du skapar den perfekta planen för att nå önskad mål, behöver du en färdplan som ger dig riktning, optioner och en engagerad arbetskraft för att få dig dit. Genom att nå ut till dina gruppmedlemmar och förväntar dem att fokusera på långsiktiga mål, är du till fullo engagera dem och de avsiktligt deltar. Eftersom de känner sig accepterade och uppskattade för sin åsikt, inte bedömas och avvisas, kommer de till fullo engagera sig i att åstadkomma planen till bästa förmåga.

När du utvecklar din plan, skapar ordet moln för visuell och ljud. Använd "flödet av fokus" diagraming att utveckla den fysiska färdplan föra alla ombord. Förvara inte ditt tänkande och sätt att kommunicera fastkedjad till det förflutna - FÖRKASTA och strimla gamla sätt att skapa framtiden och hur man når den.

tydligt kommunicera förväntningar. Omdömen Oavsett din plan är en kortsiktig engångs projekt eller en långsiktig vision med många grundläggande mål, kommunicera, kommunicera, kommunicera. Berätta för dem vad du behöver och sedan berätta för dem igen i så många former av kommunikation som möjligt. Långt borta är de dagar av verbala kommunikation, en tillfällig påminnelse eller redundanta tidsödande möten. Människor i dag är mer visuellt anslutna än någon annan tid i modern historia, men deras arbetsplats kommunikation är betydligt mindre ansluta och interaktivt än deras personliga textmeddelanden och Facebook-sidor. Omdömen

Steve Jobs, grundare, Apple Computer Corp. sa en gång: "Var ett mått på kvalitet. Vissa människor är inte vana vid att en miljö där spetskompetens förväntas." Låt ditt team vet vad dina behov, förväntningar och ambitioner är. Berätta för dem, visa dem, interagera med dem och berätta för dem igen lämnar gott om utrymme för interaktion så, du är säker på att de har klarhet. Detta steg fungerar särskilt bra med Generations X och Y som aldrig har känt en värld utan datorer, mobiltelefoner och omedelbar allt. Omdömen

Anslut och återanslutning. Review, en engagerad arbetskraft måste fokuseras på dina slut mål och inte bli distraherad av sin arbetsmiljö eller deras sociala medier och personliga kontakter. Det finns ett flöde till fokus för din arbetsplats och produktivitet sjunker om det är distraherad på något sätt genom ens de enklaste saker som:
• Kontorsmateriel ligger långt från arbetskraften Omdömen • Högar av papper, filer och lådor inte förvaras på rätt sätt Omdömen • Belamrade hallar som används för lagring
• Färger på väggar främjar för festande och social interaktion snarare än lugn produktivitet och försäljning Omdömen • Väggar som fungerar som barriärer för flödet av fokus och produktivitet Review Eliminera "flow fokus" distraktorer genom att organisera, arkivering, skapa utrymme för korrekt lagring, rensning filer och system, undanröja hinder och målning rum och arbetsområden lämpliga produktions färger .

"flödet av fokus" handlar om att engagera och fokusera anställda och' mål och syften med organisationens vision och aktieägarnas förväntningar. Detta behöver inte vara en så svår process – använda laserprecision på att skapa ditt mål, involvera och engagera din personal i att skapa din plan och sedan befria arbetsplatsen klotterfyllda distraktioner så att de kan behålla sin "flödet av fokus" på dina mål och syften. Omdömen

© ; Pat Heydlauff, all rights reserved 2011
.