Tankar om att uppnå Peak Performance

Stiftelsen för att bygga din arbetsplats Omdömen

I den konkurrensutsatta och flyktiga arbetsplats i 21: a århundradet, kan arbetsgivare inte råd att slösa tid, pengar eller resurser. En förlust av något slag påverkar den nedersta raden. Uppleva alltför många sådana förlorar kan stänga dörrarna för ett företag. Så vad kan ett företag göra för att maximera dessa resurser Omdömen

TID:? Det finns bara 24 timmar varje dag och inget sätt att skapa mer. Men det finns många sätt att bli mer effektivt med tiden användning. Utan att gå in i min time management seminarium, låt mig dela en viktig idé som, om de tillämpas, kommer att göra skillnad. It &'; s helt enkelt detta – arbete från en lista. Listan består av de högst prioriterade objekt som behöver färdigställande varje dag. På kvällen, granska din lista för morgondagen. Se till att du arbetar på de viktigaste punkterna. Tilldela en realistisk block av tid att arbeta med varje objekt. Minimera din sociala tid, vara disciplinerad med dina arbetsuppgifter och åta sig att göra ditt bästa med varje objekt. Åter prioritera varje dag baserat på rådande omständigheter och upprepa arbetsprocessen. Detta är en gammal idé som fortfarande fungerar om du väljer att arbeta. Föreställ dig med mig hur skicklig en organisation skulle vara om alla arbetade på tre till sex viktigaste aktiviteter som skulle driva organisationen till toppen? Något att tänka på och verkligen något att göra Omdömen

PENGAR: Varje företag har en “ svart hål &";. i vilken pengar hälls varje dag. Det är ditt jobb att hitta dessa svarta hål och hitta ett sätt att koppla dem. Du kan omförhandla ett avtal med en leverantör för ett bättre pris. Du kan verkligen fokusera på bortkastade varor eller material i produktionsprocessen som don &'en; t gå till en slutprodukt. Kanske ett avfall kan återvinnas för att återhämta en del kostnader eller säljs till någon som kan använda den som en del av sin produktion. Var kreativ och be alla att hjälpa till. Ge lite till dem som hjälper dig att stoppa blödningen. I &'; hellre dela en del av mina nya resultat än att aldrig ta igen något. Kom ihåg, det &'; si ge som vi får. Dela den nya rikedom fick kan bara leda till mer motivation att återhämta sig mer rikedom. Det är en fin cykel för ett företag att införliva som en del av sin operativa filosofi

RESURSER. Din mest värdefulla och värdefull resurs är de människor som arbetar för dig. Utbilda dem att grundligt förstå sina arbetsprocesser för att maximera sina talanger och tid på uppgiften. Investera i huvudet på arbetstagarna. Lär dem att tänka och vara uppmärksam. Återigen, belöna kreativitet som bidrar till den nedersta raden. Utbilda på ett sådant sätt att den lägger till vinst. Fokus på ämnet och utrustning som ger kunskaper för uppgiften. Fokus på att växa både interna och externa rutiner kundservice. Utan anställda tjänar varandra väl, kommer din vinst lida. Utan medarbetare och de som köper din produkt, kommer din vinst lida. Är budskapet tydligt nog? Omdömen

Vad gör dig annorlunda? Omdömen

Var och en av oss är född med en unik uppsättning av färdigheter och talanger som är en del av vårt DNA. Vissa har en bra röst och sjunger magnifikt; vissa har en färdighet för idrotts strävanden; vissa är begåvad konstnär. Lägg till de naturliga böjelser studierna och värderingar som vi formar över vår livstid och bilden målas är en av en mycket unik och begåvad person.

För utvecklingen av topprestanda, vi måste dra full nytta av våra gåvor och försöka identifiera vad som gör oss unika. Vad är vår Unique Selling Proposition (USP) som vi kan erbjuda världen och kan använda för att tjäna vårt levebröd? Alla har USP. It &'; s vår avgift för att fullt ut identifiera den Omdömen

När du söker att bygga din karriär eller få mer framgång i ditt liv, använd din USP.. It &'; s din starkaste tillgång. Det är vanligtvis något du verkligen gillar att göra. Om denna idé är lite luddigt, varför inte ta en bit papper och penna och börja att lista alla de saker du gör bra eller har en stark smak att göra. Inom dessa objekt är din sanna kallelse. Inom dessa poster är också de faktorer som kommer att ge topprestanda till ytan. Lycka till med detta sökande efter framgång Omdömen

Justera strategin och åtgärder Omdömen

organisationer som uppnår topprestanda har ett gemensamt drag –. De gör väldigt lite som kan klassificeras som bortkastad energi. De ansluter strategi och vision med åtgärder. Med andra ord, all verksamhet som utövas av de anställda avancerar strategin och bidrar till att göra visionen till verklighet. Ju effektivare en organisation är att utveckla denna process, desto lönsammare det i slutändan kan bli.

Du kan ta samma idé och tillämpa den på ditt liv. Utveckla en tydlig vision av dina yrkesmässiga och personliga önskade resultat. (Don &'en; t glömmer att dra nytta av din USP) Utveckla en handlingsplan för att utföra dem. Sedan börja arbeta din plan. Dina kontroller och balans här är att vara säker på att du inte gör någonting som inte främja uppnåendet av din vision. Sådan verksamhet är ett slöseri med värdefull tid och resurser. Anpassningen är vad du vill och måste ha för att nå framgång och prestanda.

Det låter enkelt och i själva verket är det en förenklad syn på framgång – bestämma vad du vill och bara göra åtgärder som hjälper dig att få det vill. Den svåraste delen av denna formel är att bo på målet och att aldrig ge upp på din vision. Life erbjuder många distraktioner. Du måste vara disciplinerade nog att säga och" Nej &"; dessa distraktioner och hålla kursen. Håll utfallet i åtanke. Det är en drivkraft och stimulans som kommer att hjälpa till att bygga din fart. It &'; s möjlighet tänkande som driver dig framåt. It &'; s tro och verkligen vilja som i slutändan kommer att göra skillnad när du &';. Ve linje strategin och dina handlingar Omdömen

Utgående Tankar

I sin bok, Good to Great, författaren Jim Collins och hans forskargrupp konstaterade att storhet är till stor del en fråga om val. Stora företag välja och använda rätt personer som kan få jobbet gjort. De skapar en kultur av disciplin för att göra rätt saker. De väljer rätt teknik för att hjälpa till med uppgifter och de strävar efter att vara bäst i världen på sin kärnverksamhet. Slutligen, de skapar momentum för att så småningom få det genombrott från att vara bra till att bli stor. Omdömen

Detta fungerar för företag, detta fungerar även för privatpersoner. Du måste göra valet att vara bra på det du gör, omge dig med människor som kan och kommer att hjälpa ditt drag framåt och vara disciplinerad om varje åtgärd som du tar. Använd rätt verktyg (bra dator, mjukvara, etc.) för att få effektivitet i din tid och insatser. Gör alla dessa hjälper till att bygga en drivkraft för att ta dig över berget hinder i dalen av framgång.

Det finns spänning i prestation om det är i ett företag eller i livet för en individ. Det finns tid testade principer som kan hjälpa. Sätt dem att fungera för dig. Om du leder ett företag, leda till storhet genom att ta bort ditt ego från processen, återstående ödmjuk, och aldrig ge upp. Samma idé fungerar för såväl individer. Omdömen

Summan av kardemumman är att få de resultat du vill ha och behöver för att uppnå storhet. De som är villiga att göra vad som måste göras vinna. De som gör andra val kan bara sitta på sidlinjen önskar för bättre saker. Ditt val är att avgöra om du kommer att titta på från sidlinjen eller komma in i spelet Omdömen  ..