Varför Både förtroende och ödmjukhet är viktiga för Leadership

Ledare måste ingjuta förtroende för andra; de måste vara positiv om vision, mission, strategi och mål i organisationen. De bästa ledarna förmedla förtroende i ansiktet av motgångar, förändring, och mitt i osäkerhet. Denna självsäker sätt att vara hjälper de runt ledaren vara positiv i ansiktet av osäkerhet. Omdömen

Ledare kan förmedla förtroende när de använder medkännande self-talk, när de spelar till sina egna styrkor, lita på och engagera omgivningen och är ärliga och äkta om vad de gör och inte vet. Erfarenhet, hårt arbete och framgång hjälp ledare och' . modell förtroende för andra Omdömen

Intressant är ödmjukhet också en viktig egenskap som effektiv ledare och' s har visat. Ödmjukhet hjälper ledare respekterar kompetensen hos sina medarbetare. Det hjälper dem att lyssna på andra varigenom andra engagemang. Ödmjukhet hjälper ledare vara fokuserad på sin egen tillväxt, utveckling och förbättring. Ödmjukhet hjälper ledare att göra plats för andra när konflikter uppstår och möjliggör ledare att få positiva resultat genom andra Omdömen  ..