Börja från början: en första modell för Executive Coaching

Samtalet dig och' ve väntat på äntligen kommer. VD och koncernchef i James Nanochic Widget Makers, Inc. är på linjen. Peter James &'; Företaget har erövrat marknaden på den söta mikrochip – främja ett intresse för naturvetenskap bland ungdomar och samtidigt skapa trendig, chic kommunikationsenheter för vackra. Ställde att ta sitt företag global inom de kommande sex månaderna, ansikten James nu flera kriser samvete: outsourcing, hålla sitt företag grönt inom en internationell marknad, samverkar väl med motsvarigheter och nya kollegor i Ryssland, Kina, Indien, Öst- och Västeuropa. Vakna upp den femte natten i rad i hans 6000 kvadratfot ensam herrgård och kallsvettig, Nanochic &'; s grundare plockar upp telefonen, sträcker sig efter ditt kort, tittar på ett ögonblick, och ringer Omdömen

Det &'. ; s 0:00 i Bangkok och du &'; ve just stängt en affär för publicering av din femte roman. You &'; re vaken för att ta James &'; ringa och glad att vara nykter Omdömen

Peter James är din typiska ensam hög achiever. omöjliga normer, inte den mest förtroende, mjuk och omtänksam på insidan, men med en hård sköld krävande perfektionism som har skapat små skurar av rädsla, irritation och djupt begravda irritation på sitt lag. Du lyssnar, som en bra coach gör, och upptäcker att James &'; farhågor aren &'en; t enbart expansionsorienterade. Han &'; s sett att förbittring och irritation bygga, och hittills har lyckats det med skickligheten hos en förskolebarn på en gungbrädan. Han vet expansionen av företaget kommer att elda samt heighten känsligheter, och han doesn &'en; t vill hans grundläggande god karaktär, fast dröm för Nanochic och fast företagsstruktur att kollapsa på grund av “ personligheter &". Vägrar att se sig själv som svag eller i behov av terapi, ber han dig att klargöra vad en coach är och vad en coach gör. Omdömen

Denna mycket scenario kan vara en som du drömmer. Den stora samtalet kommer och du inte &'en; t vill snubblar genom kunden och 'en; s första frågorna. Som coach relativt nya på området eller förbereder sig för att öppna dina egna dörrar, vara lyhörda för terminologin och de olika ansvarsfördelningen inom de breda områdena personlig, affärer eller executive coaching. Executive tränare är inte terapeuter, och de måste kunna förklara skillnaden till kunderna. Kort sagt, terapeuter, psykologer, psykiatriker, eller någon typ av psykisk hälsa professionella erbjudanden med patologi. Om du söker en terapeut, känner du att det är något fel; om du söker en coach, nio gånger av tio du bara vill förbättra i något område. Den dysfunktionella söka terapi; dem som söker optimal funktion leta efter en coach Omdömen

Inte att terapeutiska färdigheter inte kallas så en coach. den framgångsrika, skicklig tränare, varnar Don McCrae i sin artikel och" en bättre person gör en bättre Exec &"; behöver alla följande färdigheter uppsättningar: Review, en terapeut och' s verktyg för att ändra beteende, utvärderingsverktyg en mänskliga resurser professionella, organisationsförmåga och projektledningsskarpsinne av en konsult, en professor och' s kunskap om vuxenutbildning och utvecklingsprinciper och en idrottspsykolog och' s kunskap om flera anslutningar mellan kropp och själ. (McCrae 2)
Varför så många nödvändiga men olika expertområden? Top-nivå chefer som Peter James, vår hypotetiska klient, är komplexa människor. Diverse, ja, men delar flera gemensamma egenskaper hos höga achiever.

Många företagsledare, ekonomichefer och verkställande direktörer har den inre stål, kör, passion och vision och engagemang för att driva sig snabbt till toppen, men deras förmåga att skapa och underhålla produktiva, produktiva lag och relationer ofta lider. En välutbildad och väl förberedd coach vet att hon måste använda hela listan över färdigheter McCrae skisserar i sin artikel när kraftsamling djup kunskap om sin kund och' s företag och' s Corporate “ kultur, filosofi, och mått på framgång &"; (McCrae 2). Tills hon kan övertyga James att globaliseringen av hans företag är möjlig utan att förstöra sig själv eller allt vad han har lyckats skapa, kommer 2:00 förbli svettig och kallt i centrum för hans 6000 kvadratfot hem. Omdömen

Du tala med James länge – trots timme; framgångsrika verkställande tränare förstår värdet av extra medkänsla och riktade lyssna på ett intag samtal. James är bekant med Kevin Conroy, chef för Executive Coaching och Organisationsutveckling på DBM Irland, en ledande global leverantör av innovativa ledarutveckling och organisatoriska förändringslösningar. Han läste Conroy &'; s ganska hånfull genomgång av ursprunget till executive coaching, och vill veta, särskilt hur dina tjänster skiljer sig från de som erbjuds av gurus i det förflutna.

En uppkomst som spänner över slutet av sjuttiotalet och nå så långt som millennieskiftet, Conroy finner fel med New Age /självhjälpsorientering av experter som kännetecknar den första och aspekter av den andra fasen av fältet och 'en ; s utveckling. Guru-centrerad coaching kunde inte hålla och träffade så småningom sin egen undergång, och fokus på den enskilde själv i New ageist /självhjälpsprogram coaching Conroy finner begränsad och begränsande. Löftet om den tredje vågen vilar, Conroy hävdar, inom coaching kunder och' krav på mätbar förändring, ansvars kontrollerbara i antal samt expertis inom psykologiska tekniker och gruppdynamik som tillsammans kommer att ge verkställande med metoder för att ändra känsliga för företagskulturen, filosofi, och förväntningar på ökad prestanda. Omdömen

James, men uttrycker oro över ett coachingrelationen fokuserad enbart på affärsresultat och prestanda när det är hans folk, hans medarbetare och deras förmåga att fungera som en solid, produktiv enhet som oroar honom. Han misstänker en bit av att “ soul &"; eller “ ande &"; känslighet måste förbli en del av varje coachingrelationen han går in för att säkerställa ett vakande öga hålls på tendensen grupper inom organisationer för att utveckla och" den outtalade konflikter, ojämn deltagande i möten, förläningar, kamrater inte ansvariga inför varandra, vilande och ' ; undiscussables, &'; missförstånd i snabbrörliga situationer – tydliga tecken på en ledningsgrupp eller en organisation i trubbel &"; (Conroy 3) Review

“. På ytan är jag Adlerian, i grund och botten är jag andlig &"; du reagerar när din klient frågar efter din personliga filosofi executive coaching, de regler som du spelar spelet. “ Jag vill bara att du kan sova hela natten –. bekvämt &";

Du hör hans ofrivilliga suck av lättnad, och vet att du och'. ve träffar rätt please

“ Mina kunder innerst inne redan vet svaren på de problem sjuka sin verksamhet eller vad som kan hotar företagsstruktur ner linjen. Du don &'en; t bygga, kan &'en; t bygga en hög profil, framgångsrikt företag utan ljud, pålitliga instinkter. Mina klienter är vinnare och de vet att de är vinnare, men som alla kreativa individer, när de &'; ve byggt sin vackra barn attackerna börjar komma från alla håll, inledde många gånger från Mama eller Papa Creator &'; s eget sinne Omdömen.

“ Du, Mr James, redan vet vad tryckpunkter och stress finns inom ditt ledningsgrupper, enheter och divisioner; du vet vem och' s trimmade för att blåsa och varför. Det är bara att du och' ve aldrig haft att göra med ditt team och' psykologiska behov på en gång och integratively, och du &'; re lite orolig om hur man håller denna nya uppsättning av bollar i luften Omdömen

“. Du vet ditt lag och du kan gissa vad de behöver. Du vill bara konsekvent bekräftelse tills du är säker på detta nya område av förvaltningsteknik &";. Omdömen

“ Och den nya tekniken är &";

“ För dig, noggrann observation och privat belöning. Du är mannen i den lugna bedömning och tyst gest, James, och ditt team vet detta. You &'; ve varit så upptagen med flera ansvarsområden själva globaliseringsprocess som ditt lag hasn och' t kände din närvaro, inte ens din tysta leende, som ofta var tillräckligt för att hålla dem vid liv. De &'; ve förlorat sin känsla av dig, din närvaro, av eventuellt ditt godkännande som denna massiva tillväxt strategier, så att de känner rudderless i farliga vatten, ovetande om att kaptenen själv är orolig för dem. Om de visste, även, om din oro för att de skulle falla sönder, skulle det ge lindring. Åtminstone de och' D har en känsla av dig igen och vet att du inte hade dragit sig tillbaka i ilska eller ogillande &";. Omdömen

“ Så vad gör vi &";

“ Vi arbeta med dina starka sidor, ansluter vi med ditt team, proaktivt lugna dem väljer som alltid och upprepade gånger kontaktat om vad och berättade vilka frågor att ställa dig när så denna frånkoppling inte upprepas. You &'; re kommer att behöva dra vissa medlemmar i ditt team närmare dig, så att de kommunicerar med dig och kommunicera tillbaka för dig. You &'; ve fick att hålla kommunikationslinjerna öppna och respektfullt. Vissa folk kommer att ha ditt hemnummer och din privata cell. Och vi och' ve fick för att få dig en väninna för att privata cell – inte någon från ditt team och". Omdömen

“? Vad &"; Omdömen

“ En del av problemet med vakna upp på 2:00 är att du och' re vakna upp ensam, är det inte &";

“ Min personliga liv är inte en del av mitt företag och' s globaliseringsprocessen och". Omdömen

“ Men din ensamhet är. Jag sa andliga och Adlerian, James, när det gäller min personliga coaching filosofi. Adler var första, i brist på en bättre term, humanistisk psykolog. Han trodde att det jag kallar själen, anden, och vad han kallade psyket strävar alltid efter helhet, att vara en helt rundad organisk enhet. En frisk psyke fungerar bra i familjen och i det sociala området; dysfunktion i endera rike blir tydligt genom analys av ett och' s drömmar, tankar, mardrömmar, neuroser. Den sjukdom dyker upp där och i relationer i dina sociala nätverk "Omdömen

“. Vi aren och 'en; t kommer att tala om min mamma, är vi &";? James frågade “ Jag är inte intresserad av terapi. &"; hon märkte antydan av rädsla i rösten Omdömen

“. Nej, inte alls, och" svarade hon noga med att skratta lätt, inte på honom, men att uppmuntra hans lättnad, en inbjudan att skratta med henne . “ Adler trodde på att hjälpa andra att lösa (och förebygga) problem i det dagliga livet &hellip ;. Liksom Adlerian terapeuter – som jag inte för dig – tränare med min filosofi &'; har också uppdraget att förbättra livet för individer och hjälpa dem att utveckla mer meningsfulla relationer med sina intima partners, deras gemenskap, deras arbete, för sig själva och har en större känsla av mening och innebörd i sina liv och' (Davison & Gasiorowski 188) Du &';. ll meddelande &"; sade hon, försiktig att kommunicera varmt leende att han inte kunde se med hennes ton, “ ingenstans jag nämna patologi, psykopatologi, eller ohälsosamma Mommy bilagor &";.. Omdömen

Hon lät knappt hörbar suck av lättnad passera utan kommentar

“ Jag är intresserad av balans, att alla aspekter av ditt liv väger lätt och jämnt och att vissa frågor sluta störa din sömn och snurrande dig i ensamhet &";. Omdömen

“ Så då är du en terapeut slags &";. Omdömen

“ Nej, jag ger terapeuter sin grund, men jag börjar inte med mina klienter i atmosfären eller med insikten att det är något fel med dem; mina klienter är högpresterande allt, framgångsrika människor till en. De inser helt enkelt finns ett område i sitt arbete eller privatliv som de vill öka resultatet, till gagn för deras företag eller deras eget självförverkligande. Vi vann och' t finnas djupdykning i ditt förflutna; Vi kommer att fokusera på att utbilda dig i analysen av ditt team och' stämningar, påstår, behov och optimal funktion så att du och laget prestera på högsta nivå före, under och efter denna massiva expansion. Du har redan en djup förståelse för dem, men du måste diskutera dina föreställningar med någon och avgöra hur man bäst kan agera och interagera med dem så att alla sover lugnt om natten. Och så att du börjar bekvämt delegera, ta mer än en ledig kväll per månad, och hitta en fröken för din personliga cell &";. Omdömen

Han stönade. “ Åh Gud, ingen datingservice, vänligen &";! Omdömen

“. Absolut inte &"; Hon var rädd för att vara fast. “ Vi attackerar affärsläget i första hand; som kommer att leda dig till att koppla av i andra områden och". Omdömen

Hon kunde höra hjulen att snurra när han samlade sina tankar och fattat ett beslut. Det var en lugn skrapning som endast kunde vara ett fönster blinda fint flyttade undan sedan återvände till sin forna ställning Omdömen

“. En annan natt borta, &"; muttrade han under sitt andetag. Inte precis hopplös, inte helt trött Omdömen

“. Få upp; ta en varm, varm dusch; fixa en kopp te, sätta på din mest bekväma dräkt. Vila, läsa tidningen, gå tillbaka till sängen. Låt ditt sinne ta en semester dag, en fantasi, visualisering dag. Försök att räkna ut det bästa sättet att göra helt ingenting til midnatt &";. Omdömen

Han skrattade, den första verkliga ljudet av glädje han &'; d görs under samtalet. “ Varför jag plötsligt känner lättare &";

“ Eftersom någon lyssnar på din stress och lovar att hjälpa dig att ta itu med det. You &'; re inte längre ensam med din största problem. Välkommen till en värld av executive coaching &";. Omdömen

Han lade på luren, slog ihop tänderna, tänkte på sin spårning av ursprunget till coaching från Positive Psychology och Adler, och nickade i förundran och ingen liten mängd av förväntan när han klev in i vad blev en lång, het, Sanering dusch. Omdömen

Referenser

Conroy, Kevin. “ Utveckling av Coaching &". Business & Finance Magazine. 9 februari 2006. Omdömen

samtida författare. “. Alfred (F.) Adler &"; Samtida Författare Online, Gale. 2003.

Davison, Michael och Frank Gasiorowski. “ Utveckling av Coaching: Adler, Litteratur och Marknads Håller &";. The Journal of Individual Psychology. Volym 62: nr 2, sommaren 2006. Omdömen

MacRae, Don. “ en bättre människa gör ett bättre Executive &". Business Week Online. 27 februari 2002; pN.PAG, 00 p Omdömen  ..