*** Oroa inte, var Healthy

Företag skulle kunna göra mycket mer för att avlägsna de triggers som ger mönster framåt för de flesta människor. Stress är subjektiv. Utvärderingar av prestanda, till exempel, inspirera en enorm mängd av rädsla. Även ärlig feedback är både hälsosamt och hjälpsamma, är utvärderingar oftast strukturerad så att den person som utvärderas hör alltför mycket kritik eller ingen alls.

Det finns anställda som kommer försummar att något vederlag att de måste förbättras. De kommer att bli lömska till “ döda budbäraren &" ;, som är den som är bärare av utvärderingen av prestanda “ dåliga nyheter &" ;.

Det rekommenderas att coachgenomförs tillsammans med översynen, och inte med den person som har gjort granskningen. Det är bättre om det är en extern källa som inte har någon makt i den pågående relation.

De flesta anställda kommer att svara på coaching och du kommer att ha en “ ny och förbättrad &"; medarbetare. Men det finns de som har så djupa sittande personliga frågor de kommer att tillbringa resten av sin tid i organisationen dåligt munnen översynen och granskaren. Så, ta sig i akt och om du behöver till “ unhire &"; någon som inte kan acceptera någon kritik du är bättre att göra det förr snarare än senare. Omdömen

Säker stressen kommer från individer observera hur deras rädsla och oro är dykt upp när det finns antingen en ekonomisk oro eller en föreställning oro. Vissa vill köra och sätta sina huvuden under täcket, andra behöver att surra ut och skylla på andra, och vissa kommer att driva rakt igenom mitten av den upprörd över att hitta bättre sätt att reagera. Omdömen

Att ge de verktyg anställda och tips om hur du hittar de mönster som tenderar att upprepa och upprepa hjälper mönstren blir mindre upprörande. Ge dem tid att förstå var de mönster som utvecklats i sin ursprungliga familj organisation kommer att hjälpa dem att ta itu mönster på ett djupare plan. Och erbjuda verktyg för att omvandla mönstren kommer att sätta många anställda på ett ledarutvecklings spår, eller få dem redo för nästa nivå av karriären tillfredsställelse. Omdömen

Många organisationer är klok nog att lägga wellnessprogram som omfattar stresshantering, närings seminarier, eller övningsområden som uppmuntrar bättre metoder att hantera ångest.

Ju fler anställda erbjuds en väg ut ur stress och ångest, desto bättre är det för den nedersta raden. Så, hjälpa dina anställda, hela organisationen, hitta sätt att observera mönster, förstå var de kommer ifrån och hur man förvandlar dem till deras positiva och sunda motsatser. Det är när alla vinner !!!! Omdömen.