Chief Learning Officer (CLO) och dess relevans i Knowledge Transfer

Chief inlärnings officerare (CLO) är också kända som Chief Knowledge Officers på olika dokument. Dessa är de proffs som garanterar full flygga tillgängligheten av de kritiska kunskapsföretag för att kunna utnyttja övergripande affärsmål. En CLO mäter olika sätt att tjäna enorma intäkter bas företagets immateriella taggar. Dessa tjänstemän även guide olika institutioner att bli en lärande organisation i tider framöver. Den CLO har vanligtvis koncernchef rapporteringsmyndigheten, men i vissa fall också rapporterar direkt till vice VD för mänskliga resurser eller andra ledande befattningshavare som arbetar i organisationen. Omdömen

En CLO arbetar kring några definierade mål att utnyttja den fulla potential i en organisation och arbetskraften arbete i organisationen. Den officiella skapar en effektiv miljö där varje människa och anställd i en organisation fungerar och bidrar till att åstadkomma förbättringar i en organisation. En CLO erbjuder ett brett utbud av möjligheter till lärande för organisationen och 'en; s medarbetare i syfte att utveckla ett sätt att behålla och utveckla exceptionella anställda i hela företaget. När det gäller de uppgifter som en Chief Learning Officer (CLO), kan du räkna med ett antal funktioner för dem.

De flesta organisationer anställa en person som CLO som visar historia av framgång och stor erfarenhet av erbjudandet. Organisationerna lagt fram stora kvalifikationsstandarder för att vara en CLO. Vissa organisationer frågar kandidater master- eller doktorsexamen inom utbildning, organisationsutveckling, mänskliga resurser eller liknande domän. En CLO är den professionella som besitter mycket stark kommunikation och social kompetens för att utföra affärs motiv. En CLO skapar ett antal banbrytande fördelar för organisationerna. Dessa verksamheter omfattar:

* Full och omfattande personalutbildning med bedömningar
* Skräddarsydd och väldesignade utbildningsprogram Omdömen * Commercial-off-the-shelf (COTS) utbildningsprogram förvärv Omdömen * Corporate school drift och förvärv Omdömen * Online lärande, kunskapsdelning, hjälp och prestanda stöd Omdömen * Utvärderingar för nyanställda Omdömen

Ett antal direkta ingripanden också förlängas med en CLO över organisationer. Dessa omfattande åtgärder innefattar:
* Benchmarking och Affärsvision utveckling,
* Job kompetens beslutsamhet och verksamhetsplanering Omdömen * Business processutveckling management Omdömen * personalrekrytering och urval Omdömen

I en potential organisation, är en CLO en mycket viktig och enterprise-nivå ledande ställning som har COO eller Chief Operating Officer som det rapporterande myndigheten. I vilket fall som helst är CLO en kärna medlem i en organisation ledningsgrupp. Hans myndigheter är mycket parallellt med ansvar den högsta nivån av företagets folket. Budget för CLO &'en; s kostnader är tillgängliga direkt från företaget ledningsgrupp. Detta laget enheter budgetstrukturen för chefer samt. Den CLO mandat är tillgänglig i alla företags personal, anställda och ledning människor. Affärsenheterna och intressebolag ta hjälp av Clos att skapa en mätning matris för att sammankalla kunskapsutbyte mekanism för människor över organisationer och som vill ha ut av sina affärsstrategier mer. CLO tar varje hand om lärande överföringshantering över organisationer Omdömen  ..