Sju vägar till (Really) Engage People

Engagement är en mycket trendiga ord, och även om det är så kraftfull, på grund av dess (över) använda, är människor som gör det svårare att förstå och tänka på än vad som är nödvändigt. I själva verket är det författare, högtalare och konsulter (yep, människor som jag) som lägger till förvirringen genom att injicera komplexitet där den isn och'. T behövs Omdömen

Så låt &'; s komma förbi allt detta just nu . Låt &'; s komma till pudelns kärna. Låt &'; s tala om vad folk verkligen vill ha i sina liv. För när de har dessa i arbetet, kommer de automatiskt och utan ansträngning vara engagerade i sitt arbete Omdömen

Varning &ndash. Listan innehåller sju kraftfulla idéer, men det spelar och' t inkluderar objektet flesta människor tror skulle vara högst upp på listan. (Gå vidare, gör din mentala lista nu och se om den utelämnade man är på din lista.) Katalog

Betydelse. Människor vill vara en del av något nyttigt, värdefullt, och större än de själva. Hjälpa människor att se hur vad de gör som gör en skillnad för andra, för samhället, världen eller vad som helst. Se till att människor kan se uppdrag av organisationen och hur de kan passa in i den. Ännu viktigare, hjälpa dem att se varför detta uppdrag är viktigt.

Förväntningar. Folk vill veta vad som förväntas av dem och vilka beteenden värderas. När folk vet vad som egentligen förväntas, de arbetar med mindre stress och högre förtroende och produktivitet. Gör dina medarbetare vet vad du förväntar dig av dem? Tror de verkligen vet? Har du tagit tid (nyligen) för att diskutera och klargöra de förväntningar och behov av arbete?

Mål. Människor är naturligt konkurrenskraftiga (om än bara med sig själva), så hjälper dem att konkurrera genom att ge dem (eller hjälpa dem att skapa) mål. Om arbetet är mycket kreativ eller mer vardagliga och repetitiva, mål driva tillfredsställelse och kul. Gör ditt folk har tydliga mål för att skjuta för? Omdömen

Förhållanden. Människan vill känna samhörighet med andra människor, och arbetet är en logisk plats att ha det behovet mötte – efter allt vi tillbringar mer vakna timmar på arbetet än i någon annan verksamhet. Har arbetsmiljön möjliggöra och främja utvecklingen av starka arbetsrelationer? Gör människor känner en personlig koppling till dig? Omdömen

Input. De människor som utför arbetet har ett värdefullt perspektiv. De har idéer, och de &'; d vilja dela dem. Du don &'en; t behöver för att genomföra varje idé, eller acceptera varje lösning som föreslås; men om du öppet be om och värdesätter dessa idéer, kommer vissa att göra en skillnad. Och processen för att fråga kommer att engagera människor i kraftfulla sätt. Är du gör det enkelt (och förväntade) för människor att dela sina idéer? Omdömen

Tro. Människor vill vara runt människor som tror på dem. Vi kommer att göra vårt bästa arbete när vi vet att de runt omkring oss vill ha det bästa för oss och tror att vi kan uppnå bästa. Tror du på kapacitet och potential ditt folk? Om så är fallet, vet de? Om inte, varför inte? Omdömen

Freedom. Vi talar om människor här, inte robotar – och folk don &'en; t vill bli robotar. Även i de mest reglerade och förfarande driven jobb, finns det utrymme för frihet och personliga val. Är du ge människor en chans att uttrycka sig och göra justeringar, samtidigt nå kvalitet och kvantitet riktar ett jobb kräver

De goda nyheterna för varje ledare eller chef läser dessa ord är att du kan skapa en miljö och leda på ett sätt för att ge mer av dessa. Dessa är i din kontroll, oavsett din bransch eller företagskultur Omdömen

Lägg märke till denna lista doesn och'. T inkluderar lön. Har människor behöver pengar och leta efter den från sitt jobb? Naturligtvis – den doesn och' t betyder högre lön automatiskt skapa större arbetsinsats. Så låt och' s vara tydlig: lönen är viktig och det bara går så långt. Engagemang, motivation, arbetsmoral, och ja, förlovning, inte bygger på lön Omdömen

Denna lista segrade och 'en;. T verkligen överraska dig, eftersom det innehåller många av de saker du vill också spelar och' t det? Ha det i åtanke och kom ihåg att ditt folk är människor, och vi alla vill ha mer av dessa saker i våra liv och arbete. När du ger dem, följer engagemang Omdömen  ..