Executive Effektivitet: Att bli en effektiv Leader

Senast på Linkedin jag ställde tre frågor som resulterade i några mycket intressanta samtal. Här är de: Omdömen

1. En verkställande är bara en ledare om människor väljer att följa. Hur kan du berätta om människor följer eller bara göra sitt jobb? Omdömen

2. Alla säger ledarskap är viktigt, men varför det gör en skillnad? Omdömen

3. Om en verkställande ger en bra nedersta raden är de en bra ledare? Omdömen

Jag tror att den första frågan är något som de flesta ledarna sällan fråga men borde. Om du inte förstår och observera skillnaden mellan människor som följer och de bara gör sitt jobb, blir det lätt att ha missuppfattningen att du är effektiv som en ledare, trots att verkligheten kan vara helt annorlunda. Omdömen

När människor bara "gör sitt jobb", är de i huvudsak bara gör tillräckligt med arbete för att hålla sitt jobb. De kommer att göra vad som begärs av dem - men i allmänhet inte mer. De kommer att göra ett bra jobb de utför sina uppgifter och fullgör sina skyldigheter - men ingenting anmärkningsvärt. De är inte argumenterande eller konfronterande - men de är inte passionerad heller. I grund och botten, de gör ett bra jobb. Men det finns en stor skillnad mellan att göra ett bra jobb och gör ett bra jobb. Omdömen

I motsats, när människor följer en ledare, blir de engagerade och entusiastiska i sitt arbete. När en ledare bygger ett lag som är entusiastisk och engagerad, märkliga saker hända. De är stolta över sitt arbete och regelbundet sträva efter att förbättra effektiviteten och kvaliteten i deras arbete. I stället för att helt enkelt sätta i tid för att slutföra sina uppgifter och fullgöra sitt ansvar, de gör en insats för att påskynda deras framsteg, kommer den extra milen för att vara det bästa de kan vara och producera de bästa resultaten. Apati faller till vägkanten och folk börjar bry sig -. Inte bara om kvaliteten på deras arbete, men i sin förmåga att göra skillnad Omdömen

Du kan vara säker, om ditt lag är helt enkelt gå igenom hela proceduren, de ' re bara gör sitt jobb Omdömen

Den andra frågan -. den om varför och hur ledarskapet gör skillnad - är också en viktig fråga som sällan blir tillfrågad. Jag har funderat på svaret på denna fråga i flera år och jag har kunnat destillera ner det till en enkel förklaring. "Eliciting spetskompetens är kärnan i ledarskap." En stor ledare inte direkt ger bra resultat. Istället arbetar de för att ta fram det bästa hos människor de leder som i sin tur ger bra resultat. Omdömen

Det viktiga då är att förstå hur en ledare åstadkommer det. Att föra fram det bästa i människor sker i ett antal olika sätt. Jag tror att en nyckel till att få fram spetskompetens är att anta en coach liknande syn på ledarskap. Detta tillvägagångssätt är en av att lyssna och ställa bra frågor. En ledare som har åtagit sig att föra fram det bästa hos människor främjar självständigt tänkande och personlig utveckling, skapar möjligheter att utveckla människor till deras fulla, respekterar varje person (som i sin tur tjänar deras respekt), och utvecklar en vision som lockar och anpassar människor.

Den tredje frågan om huruvida någon är en bra ledare om de goda resultat uppstod som en följd av en kommentar som gjorts under en av diskussionerna på Linkedin. Commenter påstående var att en befattningshavarens ansvar var att ge de önskade resultaten för aktieägarna och var därför en bra ledare, om de uppnått dessa resultat. Mitt problem med detta perspektiv är att även om en ledare är ansvarig för att uppnå de önskade resultaten, om dessa resultat uppnås på bekostnad av laget, sedan ansträngningen och resultaten är inte hållbart. Därför tror jag inte att bara för att en verkställande uppnår resultat han eller hon är nödvändigtvis en bra ledare. Omdömen

Så då, hur blir man en mer effektiv ledare? Det finns många faktorer som går att göra någon en bra ledare, men här är några av de mer viktigaste:

Integrity: Agera med integritet innebär att göra vad du säger att du ska göra och vara sann mot din Angivna värden. Konsekventa åtgärder skapar förtroende och respekt, vilket gör att en ledare för att inspirera, motivera och inflytande Omdömen

Respekt. Visar respekt för andra är viktig. Den mänskliga naturen är att respektera dem som visar respekt för oss. Utan att tjäna respekt anhängare, är ledarskap ineffektiv

Öppenhet. Vara öppet sätt är den du säger att du är. Vi måste undvika att sätta på fa ç ade av någon vi inte är. Folk ser så småningom rakt igenom ett fa ç ade och om de hittar en annan person, förlorar vi trovärdighet Omdömen

Sårbarhet:. Att vara sårbara sätt att släppa in när du inte vet svaret och /eller när du har gjort en misstag. Folk respekterar någon som erkänner sina svagheter tillsammans med sina styrkor Omdömen

Utveckling. Folk uppskattar att värderas och uppskattar när någon tänker högt nog av dem att investera sin tid på att utveckla dem. När vi investerar i andra skapar känslan i dem - nästan en skyldighet -. Att investera i dig och din vision Omdömen

Sammanfattningsvis kommer de flesta människor gör ett bra jobb, oavsett om en verkställande är en effektiv ledare. Konsten av ledarskap är att få människor att vara och göra sitt bästa. Goda insatser ge goda resultat. Stora ansträngningar ger bra resultat. Utmaningen vi alla har som ledare är att vara uppmärksam på hur engagerade och entusiastiska vårt team är, och sedan för att vara ärlig nog med oss ​​att erkänna när verkligheten är mindre än vi skulle vilja Omdömen  ..