Alltför många ledare?

Under de senaste åren, jag har kört över ett antal företag som kämpar med begreppet ledarskap och ledarskapsutveckling. Faktum är att de flesta människor inte förstår ledarskap. Den typiska svaret jag får när jag nämner ledarskapsutveckling är, “ Vad ska vi göra med alla dessa ledare när vi har utvecklat dem &"; Detta är en intressant kommentar med tanke på att jag aldrig har kört över ett företag som lider av alltför många ledare. De flesta organisationer kämpar för att de har för få ledare, särskilt i tider av förändring, tillväxt eller kris. Omdömen

Jag har sökt efter en sport analogi som tar upp frågan om ledarutveckling. Lagspel ständigt kämpar med frågan om ledarskap, som framgång eller misslyckande av ett team beror på styrkan i sitt ledarskap. I sport, är utmaningen annorlunda än det är i affärer eftersom coachen vet hans spelare kommer att ta examen, eller drabbas av en skada. Detta innebär att bussar måste ständigt utveckla ledare. Om idrottslag är inte ständigt grooming nya ledare och förbereda dem för ledande roller, kommer de att misslyckas i sina försök att vinna. Med tanke på detta scenario, tränare ägna en hel del tid på att leta efter och utveckla ledarskapet. De kan inte vänta tills en spelare är skadad, eller akademiker, att börja tänka på vem som kommer att ta deras plats.

Vad idrottslag förstå, men företag förbise ofta är att spelarna inte behöver ha en titel att ta på sig en ledarroll. Faktum är att vissa av de starkaste ledarskap kommer från spelare som inte spelar en hög profil position. Detsamma gäller i näringslivet, men eftersom de flesta företag inte förstår ledarskap, de inte uppskattar hur skadligt det kan vara när någon lämnar som har varit en inspirationskälla till laget. Omdömen

Även om effekten av en förlust av ledarskap är inte lika omedelbar i näringslivet, konsekvenserna av att inte utveckla ledare är mer skadliga än förlusten av en basketmatch. Ledare behöver grooming i näringslivet på samma sätt som de behöver grooming inom idrotten. Ledare ständigt lämnar företag på grund av pensionering, dödsfall eller ett bättre erbjudande jobb; tyvärr, deras avgångar är inte förutsägbara. När en ledare försvinner effekten kan inte vara märkbar i början, men konsekvenserna känns i förlorade intäkter, förlorad produktivitet och förlorade möjligheter. Företag kan ta månader att hitta en ersättare för en förlorad ledare, och ofta hamna drar någon från en annan del av företaget, vilket försvagar detta område samt Omdömen

Svaret på frågan:. &Ldquo; Vad gör vi med alla dessa ledare och" borde vara uppenbart. Du fortsätter att utveckla dem, ge dem möjlighet att testa sina ledaregenskaper med verkliga världen ansvar och hjälpa dem att utveckla de specifika färdigheter som gör det möjligt för dem att hoppa in när en kris träffar eller när tillfälle ges. Ledarskap är en resa, inte en destination Omdömen  ..