The X Factor - Alignment

“ Den och' s svårt att fira enskilda utmärkelser med laget och med personer, med fans. It &'; s mycket bättre när du gör det som ett lag, när du vinner saker som ett lag, när du blir mästare som ett team. Då alla kan känna en del av den spänning som du känner och".
Michael Jordan - 16 juni För att få ett framgångsrikt företag och, ännu viktigare, är det 1991 Omdömen

ett framgångsrikt liv viktigt att du skapa en kraftfull vision för dig själv och ditt företag och' s framtid. En kraftfull syn fungerar som en inspirationskälla för dig och alla andra i ditt företag, frigöra kreativitet, produktivitet och effektivitet. Utan en inspirerande vision, blir arbetet snabbt just detta – arbete - påfrestande människor i deras naturliga vitalitet och motivation, och lämnar dem känslan maktlösa och avgick. Ingen individ eller organisation kan vara effektiva under sådana omständigheter Omdömen

En vision of Service Omdömen

Vid bedömningen din vision, är det viktigt att kärnan i det vara service &ndash. service till kunder, personal, partners och medarbetare, och varandra. Varför är denna kritiska? Om du reser över hela landet och gå in företag på en slumpmässigt och frågar anställda vad är syftet med företaget, kommer svaret ofta vara att tjäna pengar – för ägarna. Nu när wouldn &'; t vara dåligt om människor inspirerades av att tjäna pengar … för någon annan Omdömen

Det &';. är inte ens min erfarenhet att människor är inspirerade av att tjäna pengar för sig själva. Så vad gör inspirera människor? Efter att hantera bokstavligen tusentals människor under de senaste 13 åren har jag blivit övertygad om att på vår innersta väsen är helt enkelt en vilja att bidra och göra en skillnad. Och när du ge människor den möjligheten, de kan och kommer att lysa. Att tjäna andra tar fram det bästa hos människor. Omdömen

Dessutom, dina kunder är människor också. Vilka de är intresserade av är själva och de vill att du och din personal att vara intresserade av dem. Människor är mycket insiktsfulla. De vet alltid var du &'; re kommer från. Don &'; t du vet var servitören kommer från när du går till en restaurang för middag? Du bara kan &'en; t lura folk längre. Så, inte bara ha en organisation orienterade kring service gör dina kunder nöjda, tar ut det bästa i din personal. Omdömen

Efter att ha utvecklat din vision, är nästa steg för din organisation att vara i linje med din vision i ett kraftfullt sätt. Anpassningen är en princip i livet, lika mycket som gravitationen, vilket är den dolda och viktigaste faktorn som avgör framgången för en organisation. Vad menar jag med detta Omdömen

Om du går in i de flesta organisationer och titta för att se vad de anställda individuellt åtagit sig att du &';? Ll upptäcker att de flesta människor har sin egen agenda, gör sin egen grej, och går i sin egen riktning. Principen om anpassningen säger att om du vill veta i vilken riktning organisationen är på väg, och hur snabbt det &'; s som rör sig i den riktningen, måste du lägga upp alla de enskilda åtaganden. Du kan lätt se att med alla har sin egen agenda, kommer folk att gå i olika riktningar och vissa människor och' s åtaganden kommer att avbryta andra. Med andra ord, människor som arbetar mot varandra och organisationen lider. Omdömen

Nu föreställa sig vad som skulle hända om alla fick åtagit sig att samma sak, med sin energi och använda den på uppdrag av ett gemensamt mål. Nu, i stället för människor som arbetar mot varandra, alla kommer att lägga sina talanger och bidrag till alla andra och' s. Resultatet kan vara verkligt fenomenal Omdömen

Om du &';. Re nyfiken på ordet “ anpassning, &"; det &'; s mycket annorlunda än “. överenskommelse &"; It &'; s nästan omöjligt att få folk att komma överens, eftersom alla har sin egen åsikt som de har rätt till. It &'; s dessutom nästan omöjligt, och därför meningslöst att försöka få folk att ändra sig och komma överens. Å andra sidan, kan du få folk att rikta om ett gemensamt mål, även om de har sin egen uppfattning och om de don &'en; t håller med andra. När du får människor att anpassa, resultatet kan vara extraordinärt. Omdömen

Så gott som alla företag som jag talar med avser främst med faktorer utanför deras kontroll, såsom ekonomi, konkurrens, ändra företagets kund politik, etc . vad företagen don &'en; t inser är att dessa faktorer är nästan irrelevant för deras framgång. Den kritiska framgångsfaktor är i vilken grad människorna i organisationen är i linje. En organisation med en grupp av inriktade människor är ostoppbar. Det är nästan alltid hemligheten till framgång för de flesta idrottslag. It &'; s inte nödvändigtvis laget med de bästa talangerna eller bästa superstjärna som vinner i slutändan, det &'; s. Laget som bäst bevisar principen om anpassning Omdömen

The Secret av stora ledare

Hur går detta knyter tillbaka till visionen? I &'; ve tittat på alla möjliga sätt att få människor i en organisation för att anpassa. Det enda jag &'; någonsin funnit som gör det med framgång är en kraftfull vision för framtiden. Detta är hemligheten bakom varje stor ledare. Det är hemligheten bakom varje stor idrottsledare, varje verkställande som har vänt en organisation runt och varje stor historisk gestalt. De har alla haft möjlighet att formulera en kraftfull vision för framtiden och få alla entusiastiska över det så att de var villiga att åta sig att det. Omdömen

Tänk på våra förfäder när de skapade självständighetsförklaringen, tror om Martin Luther King, tycker om Mahatma Gandhi, ens tänka på Hitler. Vare sig för gott eller dåligt, var en gemensam faktor alltid en kraftfull vision som fick alla att dra åt samma håll. Och i varje fall, folket var ostoppbar trots yttre faktorer. Titta på vad våra förfäder ställts inför när de förklarade sig självständigt. Titta på vad Gandhi hade att möta när han förklarade sitt engagemang. Omdömen

Så om du vill ha en extraordinär och framgångsrik organisation, sluta oroa så mycket om tävlingen, det ekonomiska klimatet, det ökande antalet advokater och alla i denna andra externa saker som verkligen betyder något. Med tanke på alla omständigheter, kommer vissa organisationer alltid att vara framgångsrik. Och det är de organisationer där det finns ledarskap, där det finns en stark vision och syfte för organisationen och en grupp inspirerade, hängivna och engagerade människor som arbetar på uppdrag av denna vision. Detta är ingen tomgångs idé, det är hjärtat och själen i varje framgångsrik organisation Omdömen  ..