10 misstag Dåliga ledare Make

Jag kom över denna lista nyligen som uppenbarligen satts samman av Graham Pitts, som tränade verksamhetschef på WH Smith. Han och några kollegor identifierade 8 "inslag av disempowering ledarskap". Med andra ord, det är
saker som ledare gör som gör deras lag svagare och mindre produktiva.

Se vad du tycker, håller du med dessa? Om så är fallet, kan du se hur du kan undvika dessa och göra det motsatta - att stärka och inspirera människor som arbetar för dig?

Kan du se vad någon av ledarna i din organisation gör som skulle kunna vara med på listan, och om så är fallet, hur kan du påverka dem att ändra?

1. Håll separat från de människor du leder. Omdömen

2. Undvik att vara sårbar genom att låtsas vara säker och veta alla svar.

3. Inte erkänna misstag och så verkar defensiv. Omdömen

4. Räkna med att bli attackerad. Omdömen

5. Manipulera situationer för att få saker gjorda. Omdömen

6. Är starkt beroende av kritik och sällan beröm. Omdömen

7. Antag att det finns en konflikt mellan olika grupper och så skapa vinna /förlora situationer.

8. Fortsätta makt snarare än syftet Omdömen

Ett par Jag vill tillägga från min egen erfarenhet av att arbeta för några dåliga ledare (jag har arbetat för några mycket bra också, förresten) är:. Omdömen

9. När du sätts under press, vidarebefordra den till ditt lag snarare än att absorbera den själv.

10. Uppmuntra en skuld kultur, där människor är rädda för att ta risker av rädsla för konsekvenserna om de gör ett misstag Omdömen  ..