Skapa Legendary ledarskap med Enneagram

Många av er vet att jag brinner hur Enneagrammet skapar extra självmedvetenhet som ett sätt att förändra ditt liv och ditt arbete i oändliga positiva riktningar.

Det är en otroligt dynamisk och djupgående personlighet profilering ramverk som visar hur din orientering till livet påverkar din lycka, din framgång, din effektivitet, hur andra uppfattar dig. Den visar hur du kan gå vidare till din fulla potential, och lika hur du kan sabotera dig själv och hålla dig tillbaka. Omdömen

Jag använder Enneagrammet i min executive coaching (med individer och grupper) för att hjälpa dem förstå och maximera deras individuella ledarstil och sina kollegor. I november förra året gjorde jag en fördjupningskurs (Nio domäner) med Enneagrammet Institute i New York om hur du använder Enneagrammet att utveckla lag till sin fulla potential. Omdömen

Att veta hur din individuella Enneagram typ skapar din signatur ledarstil, och potentialer (liksom de fallgropar) i din individuella inställning och personlighet är inte bara upplysande, men är faktiskt grundläggande för att skapa din egen autentiskt sätt att leda ditt lag och organisation. Omdömen

Här är några snabba exempel på ledarskapsmöjligheter och fällor efter typ:

Typ 1: Idealist eller Reformer Omdömen + Skriv 1s är verkligen visionär, idealistisk, brinner för sitt individuella ledarroll och affärsidé. Som sådan, kan de inspirera sitt lag till nya nivåer av framgång, engagemang och entusiasm. Omdömen -Along med sin höga standard och idealism, kan typ 1s vara smärtsamt självkritisk och krävande, både av sig själva och andra som de leder. Detta kan vara demotiverande och improduktiva, med typ 1s ibland ses som alltför hårda, styva uppgift-mästare från sina direkta rapporter och kollegor Omdömen

Typ 2:. Den Helper eller Carer Omdömen + Skriv 2s leder med hjärta och inspirera sitt lag med sin förmåga att ansluta känslomässigt och empati
-typ 2s kan bli alltför känslomässigt, blir särskilt utsatta för urspårning om deras personliga eller yrkesmässiga relationer bryts ned. de kan ibland tillgripa känslomässig utpressning om de känner sig maktlösa, som tydligt undergräver effektivt ledarskap Omdömen

Typ 3:. The Achiever Omdömen + Skriv 3s är passionerat drivna att utmärka sig och många framgångsrika ledare i den här typen. Deras engagemang för framgång (ibland på nästan vilket pris som helst) säkerställer ofta utmärkta resultat och tillhörande engagemang från sitt lag. Omdömen -Ibland 3s är så driven att de gör vad som krävs för att säkerställa "framgång" till varje pris, vilket leder till oäkta ledarskap ., där 3s bränna sig själva och sina team ut, att förlora samband med prioriteringar och värderingar Omdömen

Typ 4: Individuella /Creative
+ typ 4s är ofta övertygande, karismatisk, kreativ och inspirerad djup tänkare, inspirerande deras team för att utmärka sig på liknande sätt med hjälp av sina egna individuella värderingar och styrkor Omdömen -4s kan ibland bli spårade ur om de inte känner sig uppskattad, eller om de känner att de inte får tillräckligt utrymme att använda sin individuella ledarstil och gåvor för att lysa . När detta händer, kan de upplevas som alltför individualistiska, inte TEAM-spelare, alltför dramatiska och intensiva.

Typ 5: Tänkaren Omdömen + typ 5s kan vara lysande, original, visionär, djupt tänkande ledare, kunna skapa extraordinära resultat med sin analytiska och kreativt tänkande Omdömen -typ 5s kan bli. isolerade ledare, förlorar förmågan att få kontakt med och inspirera sitt lag, kommer över så kallt och alltför fristående Omdömen

typ 6:. The Regeringstrogen Omdömen + Skriv 6s är engagerande, engagerade och hårt arbetande ledare som inspirerar deras team för att vara liknande, ofta med hjälp av humor som en effektiv strategi Omdömen -Om de blir stressad, får 6 ledare spårade ur av ångest och negativitet, så fokuserade på värsta tänkbara scenarier som de förlorar sin lagets förtroende, ibland leder till låg moral , även panik Omdömen

Typ 7:. entusiasten Omdömen + Skriv 7s är entusiastiska, charmiga, roliga ledare som kan inspirera sina lag med kraften av sin personlighet och energi Omdömen -7 ledare kan tappa fokus , blir distraherad och förlorar samband med sina egna känslomässiga äkthet och därmed undergräva deras team och försvaga kollektiv fokus och prestanda Omdömen

Typ 8: Challenger Omdömen + typ 8s är kraftfulla, karismatisk, stark, naturliga ledare som naturligt kommandot förtroende och lojalitet från sitt lag Omdömen -8s kan försämras till mobbning beteende som ledare, orsakar deras stab som ska skrämmas, även rädd och alieneOmdömen

Skriv 9s: The Peacemaker Omdömen + Skriv 9s är samarbetsvillig, harmonisk, "vi" ledare, skickliga på att få sitt folk att samarbeta effektivt för att skapa genombrottsresultat
-9s kan bli för samarbete, inte hävda sig kraftfullt nog, inte att leda från fronten och förlora sitt lag förtroende.

Vet du din Enneagram typ? Om så är fallet, varför inte reflektera över dessa punkter och fundera över hur du maximerar ditt autentiska ledarskap genom att arbeta med medvetenhet om din Enneagram typ

Gör dig om jag kan hjälpa dig att utveckla din egen autentiskt ledarskap till nya nivåer av briljans och framgång, eller om jag kan arbeta med ditt team för att hjälpa dig kollektivt maximera din potential genom att förstå dina individuella /lag Enneagram profiler Omdömen  ..