Ledarskap: handlar det om Style

Har alla ledare har samma nyckel egenskaper? Den urgamla kinesiska general Sun Tzu tänkte så. I sin berömda bok om ledarskap, The Art of War, föreslog han att alla effektiva ledare har samma fem egenskaper:. Intelligens, pålitlighet, humanitet, mod och disciplin Omdömen

I modern tid, men vi och' ve upptäckt att olika ledare leder på olika sätt och ndash; och att det fungerar för en typ av ledare segrade &'; t nödvändigtvis arbetar för en annan.

Style teorier om ledarskap har utvecklats som svar på otillräckliga rent “ drag baserade &"; ledarskapsteorier. Detta tillvägagångssätt analyserar beteenden hos framgångsrika ledare och grupperar dem tillsammans i gemensamma teman att definiera breda ledarstilar Omdömen

Det &'; s. En metod som gör det möjligt för en beskrivning av ledare (och ledarbeteende) som samtidigt är mer komplex och mer praktisk än den gamla och" one size fits all &"; modell. Varför? Eftersom det erkänner att ledarskap beteende är olika, och att det tar “ olika slag för olika folk och" att inspirera, motivera och leda andra mot ett mål. Det visar också att människor som inte kan uppnå en perfekt poäng på Sun Tzu och' s lista över ledarskap drag fortfarande kan vara effektiva ledare Omdömen

Viktigast detta tillvägagångssätt representerar mer exakt de flesta människor och' s. Erfarenhet av ledarskap beteende, som är: effektiva ledare är inte alla effektiva på samma sätt.

Till exempel – din projektledare, Greta, kan ha en typ-A personlighet. Hon arbetar så hårt (och förväntar sig så mycket av hennes team) att det &'; s nästan oundvikligt att hon får saker och ting gjorda. Men John, som &'; s mer avslappnad typ, kan också uppnå samma resultat med samma lag, med mindre ansträngning. Varför? Eftersom han vet hur man skapar system som fungerar.

Style teorier om ledarskap utformades för att undvika brister i egenskap baserat ledarskap strategi, men också presentera sin egen uppsättning av frågor. Eftersom medan deras beteendebaserad syn på ledarskap kan bättre återspegla vad “ fungerar och " ;, de inte ta itu med en kärnfråga – hur utvecklar vi vår speciella ledarstil?

Ett annat problem: medan teorier om ledarskap betala läpparnas bekännelse till begreppet mångfald stil, de namn som väljs i teorier flesta stil avslöjar en bias som i slutändan tyder på att det finns en &"; att föredra, och" om inte &"; bäst &"; ledarstil. På detta sätt, de &'; re inte så annorlunda från Sun Tzu, som var övertygad om att det fanns ett rätt sätt att leda Omdömen

Det tidigaste arbetet med ledarskap som utförts av Kurt Lewin, Ronald Lipitt och Ralph White. (väg tillbaka 1939) beskrev tre ledarstilar: auktoritära, demokratiska, och laissez-faire. (Wouldn och' t du föredrar en &'; demokratisk &'; ledare över ett &'; auktoritär och' en?) Review

Sedan finns och' s chefs nätet modell som utvecklats av Robert Blake och Jane Mouton (1964) baserat på var en ledare och' s beteende faller på två oavbrutna: oro för människor och oro för måluppfyllelse. Detta resulterar i fem ledarskapsstilar: Fattiga stil, producera eller Perish stil, Country Club Style, USA-of-the-road stil, och Team stil. I teorin kan alla dessa stilar vara effektiva, men vem vill vara märkt med en &'; fattiga och' stil – eller ens en &'; mitten av vägen &'; stil

Trots sina brister, men kan teorier om ledarstil vara användbar för dem som vill bli bättre ledare, helt enkelt genom att be oss att titta på ett effektivt ledarskap beteende när det gäller vad som fungerar. Omdömen

Tänk på två olika personer som du känner som du och' D överväga effektiva ledare. Har de leder på samma sätt? Varför eller varför inte? Och vad är det som gör var och en av dem effektiva Omdömen  ?.