Ledarskap relationsbyggande - ett steg i Time

I &'; ma stor anhängare på kraften i relationer i ledande andra mer effektivt. När allt kommer omkring, skulle du hellre (och du är mer sannolikt att) följa någon du känner och gillar, eller någon du don &'en;? T Omdömen

I del på grund av denna tro, har jag ofta använt en övning i början av ledarskapsutbildning som jag kallar “ något gemensamt &". Ett led i att motion innebär två människor som bara har träffat arbetar för att hitta något de har det gemensamt att är ovanligt, distinkt eller riktigt intressant – och de har 2-3 minuter att göra det Omdömen

Efter övningen är över, har parterna delat med gruppen deras “. ovanliga likheter, &"; och vi debriefing övningen. För flera år sedan någon sa (och andra har sagt liknande saker sedan dess) “ På sätt och vis känner jag mig som jag vet här personen mer än vissa människor jag har arbetat med under 3 år och". Omdömen

3 minuter, vs. 3 år Omdömen

Även om den personen och' s kommentar isn &'; t sannolikt bokstavligen sant, pekar den till något oerhört viktigt för oss som ledare. Omdömen

Vi är super upptagen Omdömen bygga relationer är viktig
bygga relationer spelar &'; t måste ta mycket tid (vid en tidpunkt)
I tre minuter, deltagare don &'en;. t känner folk och' s livshistoria, men de lär sig några viktiga saker och ndash; om saker som är viktiga för den andra personen. Och medan de tillflyktsort &'; t byggt en vänskap i tre minuter, har de gjort en anslutning Omdömen

ha sett många grupper efter att underlätta denna övning jag kan berätta dessa anslutningar växa under träningen, och detta tre minuter har lett. många betydande pågående affärsrelationer – alla börjar från tre minuter. Omdömen

Så vad kan du göra som en upptagen ledare att investera i att bygga relationer, även med små mängder av tid? Omdömen

Läs mer om ett intresse eller passion. Omdömen

Om du redan vet att de älskar stickning, tv-serien Bonde Stars eller Texas A & M, fråga dem om deras senaste projekt, den senaste episoden, eller den kommande matchen. Om du inte &'en; t känner, hålla ögon och öron öppna. Vad de talar om med andra? Vad ser du i sin arbetsyta? Använd dessa ledtrådar för att upptäcka sina intressen och passioner. Omdömen

Naturligtvis kan du också be om deras intressen, vilket skulle vara en mycket bra idé. Omdömen

Söka efter en anslutning. Omdömen

Kanske du hatar stickning och alla hantverk, har aldrig sett Pawn Stars och är en Texas fläkt (A & M &'; s stora rival). Det spelar och' t roll. Läs upp Pawn Stars eller titta på ett avsnitt, eller ens fråga vad det är de älskar om sin passion. När du ta reda på varför de är passionerade, är chansen att du bara har byggt en anslutning och du kan hitta en gemensamhet du didn &'en; t känner existerade Omdömen

Fortsätt Connection Omdömen

När anslutningen är.. gjort, förstärka och förlänga den tiden. Fråga om spelet. Be att få se bilder från den senaste hantverk. E-post dem en länk till något som de skulle åtnjuta. Ge dem en klippning från papperet. Fortsätta konversationen. Att göra detta visar du verkligen är intresserad genom att ta tid att komma ihåg Omdömen

Lyda den andra regeln 3 Omdömen

Ibland ledare berättar att de don &'en;.. Inte gå upp och prata med en av sina gruppmedlemmar eftersom de don &'en; t vet vad de ska prata om. 3 andra regeln gäller här. Ge dig själv tre sekunder för att gå upp och starta en konversation. Om du väntar längre, du och' ll antingen över tänker den och skruva upp eller över tänker den och aldrig säga någonting alls. Don &'en; t oroa vad man ska säga och ndash; bara säga något. Chansen är stor att de kommer att vara glad att du igång och glad att “ chefen &"; tog sig tid att ansluta. Omdömen

Smile. Omdömen

Det är enkelt, lätt och du vet hur man gör det. Det är den enskilt mest effektiva sättet att bygga en förbindelse med en annan person. Och tyvärr kan du fortfarande står ut genom att göra det oftare. Åh, och ditt leende (särskilt som en ledare) är smittsam. Bygg anslutningar och skapa en positiv miljö i en åtgärd. Omdömen

Gå framåt. Omdömen

Smile. Omdömen

Uppmuntra dem. Omdömen

Ett leende är en start, och ett uppmuntrande och stödjande ord går vidare. Visa människor du se deras framsteg. Låt dem veta att du uppskattar vad de gör och hur det gör en skillnad. Detta kan vara för stora saker, eller små saker också. Omdömen

Tack dem. Omdömen

Din mamma har lärt dig. Säg tack. Gör det oftare, är du antagligen ur vanan. Omdömen

Det finns hundratals andra sätt att göra detta, frågor du kan ställa, och mer. Din vägledande princip bör vara helt altruistiska och fokuserade på den andra personen. I slutändan är detta isn &'; t om teknik, det handlar om din avsikt Omdömen

Kom ihåg att som ledare människor vill ha en relation och kontakt med dig &ndash. när du gör det till en vana att bygga detta sammanhang i små och stora vägar, kommer bra saker att hända för er båda personligen och professionellt Omdömen

Förhoppningsvis nu ser du att det spelar och'. t måste ta mycket tid att vårda detta förhållande om du gör det regelbundet Omdömen

Det spelar och'. t ta mycket tid, på en gång, men investeringen betalar sig om och om och om igen Omdömen  ..