Ledarskap Coaching Guide

Steg ett IDENTIFIERA MÖJLIGHET Omdömen

• Det finns sex olika sätt att identifiera möjligheter Omdömen 1. Du identifierar en möjlighet för en annan person Omdömen 2. Personen identifierar en möjlighet för sig själva
3. En kund, leverantör eller annan utomstående identifierar en möjlighet Omdömen 4. Du identifierar nya färdigheter som behövs i ditt team
5. En situation skapar en möjlighet
6. En utvärderingsverktyg avslöjar ett behov för en person och' s utveckling
• Dessa olika möjligheter kan uppstå på grund av ett nytt behov, tar på ett nytt jobb som kräver en ny färdighet, ta ett projekt som kräver en ny färdighet, eller kommer ut ur en resultatöversyn eller identifieras efter galopp inträffar, etc.
• Flera möjligheter uppstå för människor i ditt team. Prioritera blir avgörande för att inte överväldiga människor Omdömen &bull. Krafsa ner några möjligheter som du ser på dig själv eller andra på din arbetsplats. Är du rätt person att påpeka dessa behov? Vad är det bästa sättet att göra det? Omdömen

Steg två PICTURE det önskade resultatet Omdömen

När möjligheten är identifierad, är det viktigt att ta sig tid och sätta fingret på hur situationen kommer att se ut när
gapet fylls. Detta är det steg som många människor hoppa över eller don &'en; t utvecklas fullt ut, vilket kan leda till förvirring,
missförstånd och frustration för alla inblandade Omdömen

En av de viktigaste begreppen i coaching är att ha en vision. eller slutmålet i åtanke. Utan att människor ofta glömma bort vikten av att göra nödvändiga förändringar. Hur vi skapar denna bild av vad som är möjligt är den centrala komponenten i detta steg i Coaching Process. Omdömen

Personer med en tydlig vision av vad slutresultatet av coaching, tenderar att röra sig i den riktningen snabbare än de utan. Men, är det viktigt att målet att ägas av både tränare och praktikanten. Utan den känsla av
ägande, kan motivationen att gå förlorade. Vi fokuserar på motivation och köpa in ännu mer i nästa steg i processen, men det är där riktning och motivation verkligen börjar. Omdömen

Steg tre etablera rätten ATTITYDER

Hur väl vi verkligen känner vårt folk får bestämma hur snabbt vi vet att vi har rätt praktikant för jobbet och hur de är motiverade. Detta steg är en kritisk del av processen för effektiv coachning. Utan det vi tillbringar en stor del av vår tid bara övervinna motstånd. Omdömen

Vi hör ofta att folk motsätter sig förändring. Det isn och' t sant. Folk motstå ändras när de 1) don &'en; t ser behovet, 2) don &'en; t vill göra det, eller 3) anser att förändringen inte är möjligt för dem. När människor ombeds att ändras utan deras buy-in, skapar vi motstånd. I Session fyra kommer vi att titta på beprövade tekniker
som hjälper oss att bättre skapa en atmosfär där människor konsekvent motiverade vid höga prestanda. Omdömen

I detta steg vi fokusera på några av de kunskaper som krävs för att skära motstånd och gå igenom Coaching Process med mindre friktion. Dessa färdigheter är:
• Ledarskap Omdömen • Kommunikation Omdömen • Skapa förtroende Omdömen • Komma engagemang kontra efterlevnad Omdömen

Steg fyra tillhandahålla de resurser Omdömen

• För att en Coaching Process ska lyckas är det viktigt att lämpliga resurser finnas tillgängliga. Detta inkluderar tid och, viktigast av allt, ett personligt engagemang Omdömen för att lyckas med alla inblandade Omdömen &bull. Andra resurser kan omfatta pengar, utrustning, utbildning, information och övre planet buy-in och support Omdömen &bull. Se till att lämpliga resurser finns på plats och tillgängliga. Ingenting är så frustrerande som utlovas Omdömen något och sedan inte få det. Det kan få alla att känna som om de har inrättats för att misslyckas Omdömen

Steg fem PRAKTIK &. Kompetensutveckling Review

När resurserna är på plats och rätt kompetens har identifierats, förklarade och visade, är det nu Omdömen dags för praktikanten att öva och tillämpa det man lärt sig. För kunskap för att utvecklas till en färdighet vi Review praktisera den och perfekt skicklighet med hjälp av en coach, se till att vi tränar den nya skicklighet och inte den gamla vanan. Omdömen

Öva gör också att tränare att identifiera styrkor och möjligheter till förbättring. Några av de saker att tänka på här är
• Hur man kan uppmuntra andra till framgång Omdömen • Hur noga övervaka och när du ska släppa Omdömen • Hur man håller andra ansvariga för framsteg Omdömen

Steg Sex stärka utvecklingen Omdömen

Framsteg är en sak, men utan ett sätt att förstärka den och hålla den på plats människor kan snabbt gå tillbaka till det sätt som de gjorde saker innan. En av de största lögner chefer håller till är antagandet att om människor vet något, kommer de att göra det. Människor don &'en; t gör vad de vet; de gör vad de alltid har gjort Omdömen

En del av den kompetens som vi måste leta efter i förstärkning av coaching är. Omdömen • Empowering folk att få resultat efter att de har lärt sig nya färdigheter
• Att ge rätt typ av feedback Omdömen • Uppföljning
• Hantering ICKE- frågor Omdömen • Hantering misstag och människor som får off track Omdömen

Steg Sju BELÖNING Omdömen

En av de bästa sätten att cement tillväxt och framsteg är att belöna det. Vad vi belönar får upprepas. Vad får upprepas blir vana. Det finns många idéer om de bästa sätten att göra detta, och vi diskuterar hela programmet några av de mest effektiva. Omdömen

Förändring är obehagligt. Det är därför människor ofta återgå till sina tidigare sätt snabbt om förstärkning och belöning är inte där. Vana är starkare än kunskap. För att säkerställa förändringen sker snabbt och hålls på plats så länge det behövs, fest och belöning är viktiga Omdömen

En del av de kunskaper vi lägger till coachning i det här steget i processen är. Omdömen • Beröm och erkännande Omdömen • Positiv återkoppling tekniker
• Känna igen människor och' s styrkor samt prestationer
• .. Att ha rätt trovärdighet och genomslagskraft i leveransen Omdömen