Goda ledaregenskaper är inte bara för Leaders

Du behöver inte vara i en ledande position för att ha goda ledaregenskaper!

Ledarskap är förmågan att motivera individer att ha ett gemensamt mål! Ju bättre du är på att motivera dem desto mer sannolikt mål uppnås!

Det inte bort det faktum att individer måste ha vissa kunskaper för att utföra de uppgifter som krävs för att uppnå detta mål. Men om allt är lika en person med goda ledaregenskaper kommer att ha en högpresterande grupp av individer bättre än en dålig ledare.

Vi ser det i sportvärlden hela tiden. En coach avfyras och en ny kommer in och presto laget börjar vinna matcher, och i vissa fall VM. Allt detta med samma grupp av individer.

Har de genomföra några nya magiska system som omedelbart gjorde dem framgångsrika? Kanske, men chanserna som är smal.

Sanningen är att de har goda ledaregenskaper och använder dessa kunskaper kan motivera sina spelare att ge mer. Spelarna är inte något mer begåvade än de var dagen innan. De är bara mer motiverade att göra sitt bästa! De är mer fokuserad på målet eftersom coachen har gjort detta mål verkar inte bara genomförbart, men skapar en hungrig önskan att uppnå det.

En chef däremot hanterar processen längs vägen. Chefen är den som skapar scheman och instruktioner för att göra det hela faller på plats. Båda är oerhört viktigt att nå målet men goda ledaregenskaper trumf goda ledaregenskaper varje dag i veckan.

Jag tror att detta är sant eftersom jag under tron ​​att goda ledaregenskaper är något som någon är född med och ledningskompetens kan läras ut.

Även om du kan förbättra dina ledaregenskaper du kan inte skapa en ledare från någon som bara inte har vad som krävs.

Det är därför de flesta av den tid människor som kan vara bra på att göra någonting inte är framgångsrika är en coach eller ledare i ett team. Å andra sidan de som är så så på något kan vara stora ledare på grund av detta inavlade färdighet som de har fötts med.

Individer som besitter goda ledaregenskaper är i allmänhet människor med god karaktär. Jag skulle sätta integritet högst upp på listan! Jag minns mycket tydligt en gång när jag fick i uppdrag att göra flera presentationer till stora grupper av anställda som har sina fördelar förändrats. Jag berättade för min chef att jag skulle lägga fram någon information till dem under förutsättning att det var sant. När du ljuger för din personal du kommer säkert att misslyckas någon gång i framtiden Omdömen  !.