5 strategier för att erövra Kritik som en sport Leader

Idag är en tuff men bra, för om du kan behärska det här steget då blir det inget som håller dig tillbaka från att bli en bra idrottsledare du vet kan du vara!

Vad jag talar om är möjligheten att övervinna kritik. Som idrottsledare vi är de i rampljuset, vi är de som polis i flack när något går fel, och vi är de som behöver hålla ihop allt och plocka upp bitarna när allt annat misslyckas. Omdömen

Jag vill ge dig 5 strategier som hjälper dig att erövra att kritik och gå vidare, starkare, bättre och klokare för att ha upplevt det … Omdömen

Första Omdömen

1. Sluta lura dig själv och lyssna öppet. När någon kritiserar dig på din eller inaktivera fält ledarskap, är det alltför lätt att reagera genom att försöka rättfärdiga dina handlingar och aktivt försöka försvara dig själv. Om du koncentrerar dig på känslan av att vara missförstådd eller missbedömde kommer du placera dig själv rakt in i läget för försvars istället för att lyssna öppet. Denna reaktion är defensiv snarare än expansiv och uppmärksam. Att vara en stor ledare måste du först förstå att det inte finns något fel bara feedback, det som en möjlighet att lära och växa Omdömen

Nästa du behöver. Omdömen

2. Separat beröm och skyller från misslyckande och framgång. Omdömen

Vad detta betyder är att även om någon kan ge dig feedback som du uppfattar som bra eller dåligt, eller beröm eller klander, är detta inte ett tecken på misslyckande eller framgång dina ansträngningar. Beröm för väl utfört arbete och erkännande för insatser är utmärkelser som vi alla söker som referenspunkter som vi är på rätt väg, men det är viktigt att du förstår kritiken kommer inte att undergräva din totala framgång. Sättet att göra detta är att lära sig att ta 100% ansvar för dina handlingar god dåliga eller likgiltiga. På så sätt, när du får feedback, kan du acceptera det i din steglängd och gå vidare Omdömen

Nu &';. Ve fick lära sig att

3. Använd kritik som ett medel för att förbättra. Kritik ges till ledare av olika skäl. Först räkna ut varför de omkring dig kan vara att känna på detta sätt och försöka åtgärda det så att de känner att de har en större förmåga att förnya sig, delta i utvecklingen av lösningar, och initiera förändringar. Omdömen

reflektera även över kritiken . Ofta finns det grodden noggrannhet även i de mest negativa kritiken och om du kan dra ut något positivt ur detta, tjänar det inte bara för dig utan era ledare och spelare Omdömen

Slutligen, don &'en;. T ta till hjärtat kritiken. Det kommer alltid att finnas människor som lop höga vallmo eftersom de känner svartsjuka eller personliga frustration över att inte vidta åtgärder. Ta kritik i din steglängd och låt det vara. Omdömen

Steg 4. Beröm till förmån för erkännande, inte som ett sätt att avleda kritik. Observera alltid det goda som de som arbetar under dig gör, och alltid göra en punkt för att ge dem på grund av kredit för deras insatser. Don &'; t beröm bara när du är rädd kritik, eller om du kommer alltid att vara på den bakre foten. Beröm för att du verkligen känner att personen har gjort en samlad insats för att öka eller har gjort ett värdefullt bidrag och erkänna dem för det Omdömen

Senaste och absolut inte minst:. Omdömen

5. Förebild hantera kritik. Låt andra ser goda reaktioner från dig när du kritiseras eller att formulera det positivt gett feedback. Din förmåga att lyssna och lära, och din förmåga att erkänna där du har gjort misstag lär andra att det &'; s OK att fela. Att &'; s lektion att endast en ledare på ett effektivt sätt kan undervisa. Så vara ledare! Omdömen

I vår Sport ledarskapsprogram tar vi dessa verktyg till en annan nivå igen och du kommer att lära dig att hantera mer än din förmåga att ta emot feedback, kommer du också lära dig verktyg för att på ett konstruktivt sätt hantera svåra samtal för din egen och få definitiva kunskaper kring hur man leder framifrån och inspirera dem omkring dig att kliva upp utan att behöva be om det !! Omdömen

Jag ser fram emot att arbeta med dig ännu mer på denna nivå …

Just nu tänka på en bit av feedback som du har fått nyligen, och ta en bit att lära av det som kommer att hjälpa dig att växa och utvecklas som spelare och en person Omdömen

Richard Maloney < . br>