Bygga din All-Star Team

Yrkesidrottstävlingar skapar speciella evenemang spel kallas All Star Games. De skapar team av de bästa spelarna från sina ligor att spela ett spel, visa upp sina talanger och sälja biljetter.
Ett eller annat sätt (med röster från media, spelare eller fans), spelarna och spelet spelas . Den totala sammansatta talang är alltid otroligt. Den resulterande teamets prestationer är dock ibland lite underwhelming
På ytan, skulle man kunna tro att den bästa spelaren i varje position skulle skapa bästa möjliga total laget resultat. men denna isn och' t alltid fallet. Talang, naturligtvis, spelar ingen roll, men det isn och' t den enda faktorn i en grupp och'. Framgång
Eftersom du fortfarande läser, kanske du tänker, vad innebär det egentligen att göra med mig, jag kan och 'en; t plocka ens alla i mitt team att börja med? Jag inser att det är relativt ovanligt att vi får välja hela vårt team – vi tar en roll och det finns ett intakt lag för oss att arbeta med. Idéerna kommer jag att dela nedan kommer fortfarande att hjälpa dig med din intakt lag, men även om detta är fallet, kommer du med tiden att lägga till personer till ditt team.
Så hur du skapar din All-Star Team? Här är sex förslag. Review ha tydliga roller. Se till att du vet vilka roller och uppgifter behöver göras (och även de roller du förväntar du kommer att behöva i framtiden). Gör dem kristallklart för dig och för hela laget. När människor verkligen förstår rollerna, de är i en bättre position för att fylla dem, och även lära nya. Review ha tydliga kompetensbeskrivningar. När rollerna definieras, gör en färdighet lista. Vilka är de kunskaper du behöver i ditt lag? Vilka är de färdigheter som krävs för specifika roller? När detta är klart mellan dig och ditt team, vet du vad talang du behöver lägga i framtiden, och som kunskaper för att utveckla och träna bland nuvarande team. Känner du en kulturell passform. Vissa spelare passar bra i ett lag eller ett system, och inte så bra i en annan. Håll din organisationskultur i åtanke när man ser att lägga till ditt team. Ja, du behöver färdigheter för att fylla en roll, men du behöver också någon som kan lyckas i din omgivning och ditt operativsystem stil (och din ledarstil också). Omdömen Tänk immateriella tillgångar. När du lägger till en teammedlem, engagera så många aktuella gruppmedlemmar som möjligt i processen. Talang och erfarenhet frågor, men det gör immateriella tillgångar. Fråga ditt team vad deras intryck är och ta deras röst beaktas i urvalsprocessen. Kom ihåg att “ småsaker &"; är, i slutändan, sällan lite. Review, få alla på samma sida. Se till att alla gruppmedlemmar (nya och existerande) är tydliga på målen för laget och större organisation. När människor förstår och håller med om målen, de är bättre på att röra sig i rätt riktning. Det är mycket bättre att ha över genomsnittet spelare som arbetar tillsammans än super alla rubriken i sin egen riktning.
Minns relationer. Människor på ditt lag don &'en; t måste vara bästa vänner, men de måste skapa arbetsrelationer. Som ledare har du ansvar för att ge tid, utrymme, och kanske till och med förväntan om att arbetsrelationer roll. Det finns mer att ett vinnande lag än starka relationer, men när positiva relationer existerar kommer högre produktivitet sannolikt följden.
Ditt all-star team kanske inte har en superstjärna på varje position, men vårdas på rätt sätt, kan ditt team få all- stjärniga prestanda Köpa och isn &';.?. t att målet ändå Omdömen