10 skäl till varför mjuka färdigheter utbildning inte Work

Jag designar mjuka färdigheter utbildningsprogram som hjälper ledare att skapa lyckligare arbetsplatser och jag har märkt ett återkommande mönster under årens lopp: Många människor tror att du kan ändra beteenden över en natt. De talar uppriktigt med mig om teambuilding eller effektiv kommunikation och räknar med att en endagsutbildning kommer att lösa allt. I &'; ve hade även ledare och personalchefer ber mig att ändra hur deras anställda kommunicera på en timme

Folk menar väl, men verkligheten är att det tar mycket tid och kraft för utbildning för att slå rot i en organisation.. Annars har liten chans att ha någon effekt. Här är tio praktiska idéer för att förbättra dina chanser att lyckas. Omdömen

1. Åta sig att utbildning på ett löpande. Det hjälper att ha en bestämd tid och plats för den utbildning som människor kan lita på. Omdömen 2. Stöd anställda så att de kan fortsätta att öva de nya färdigheter de förvärvar. Omdömen 3. Involvera ledarskap från början och få dem att vara närvarande och aktivt delta i utbildningen. Omdömen 4. Försök inte att göra det billigt. Din investering up-front ofta avgör din långsiktiga träning framgång.
5. Fokusera på att förbättra beteenden. Omdömen 6. Genomföra upprepade utbilda människor kan lita på. Omdömen 7. Närvaro isn &'; t tillval Omdömen 8.. Sätt upp mål så att du kan mäta framgång. Omdömen 9. Tåg utbildare så att de kan hålla processen igång. Omdömen 10. Göra utbildningen en del av företagets rutiner. Omdömen

Ledare som inte gör dessa saker är de som beklaga att utbildning mjuka-kompetens inte fungerar. De som väljer att fokusera på dessa områden finner att den utbildning de ger har en mycket bättre chans att lyckas. Det beror nästan alltid på hur engagerat ledarskap är att få det att fungera och om de är i det för lång sikt. Vad ska du göra för att se din träning fungerar Omdömen

Var försiktig, Omdömen

Guy Omdömen  ?.