Ledarskap hjälper dig att förstå ledarskaps Styles

Ett starkt ledarskap hjälper effektivt hantera en organisation och olika ledarstilar är vanligen används idag. De beskrivs nedan:

autokratiska Ledarskap Review Det finns en tunn linje mellan denna typ av ledarskap och diktator stil. Detta beror på att ledaren gör alla beslut. Ledaren inte lyssnar på; eller förvänta sig några bidrag från underordnade. Ledaren är vanligtvis starkt motiverade och framgångsrik eftersom det inte finns inget samråd innan beslut. De beslut som fattas normalt hålls från resten av gruppen tills ledaren anser att det är dags att göra sina beslut kända. Detta beror på att de litar på någon och de kan också tänka att någon information i någon annan person och' s. Händer kan förstöra resultatet av alla uppgifter Omdömen

Dictator Ledarskap Omdömen I denna typ av stil, ledaren besitter absolut makt över underordnade. Precis som i den autokratiska stil, allt beslutsfattande görs av ledaren. Order lydde utan ifrågasätts och inget initiativ, är förslag eller bidrag förväntas från underordnade. Rädsla och hot används för att motivera dem och ingen förväntas klaga. Omdömen

demokratiska ledarskapet
Detta kännetecknas av gruppbeslut fattandet. I denna typ av ledarskap alla förväntas delta i beslutsfattandet. Ledaren kommer ofta samråda innan några beslut. I denna typ av ledarskap uppmuntrar också deltagande och i processen ger ett effektivt och positiv motivation. Varje medlem i gruppen känner sig ville eftersom deras åsikt värderas. Slutprodukten är nöjd med sina arbetstagare som gärna kommer att möta eller till och med överträffar förväntningarna hos deras ledare. Omdömen

Laissez Faire (Free Rein Ledarskap) Review Som namnet antyder, är underordnade får ha maximal frihet. Denna typ av ledarskap lämnar gruppen att arbeta själva och bara behöver vägledning i början av en viss uppgift. De bestämmer sin egen politik och metoder som de kommer att använda som de arbetar resten av vägen. Fördelen med denna metod är att den tillåter initiativ. Det är därför bättre än enväldiga stil, men inte lika effektivt. Omdömen

Den byråkratiska Style Omdömen I denna typ av ledarskap, är effektiva tekniker utformade och ihållande för att säkerställa hög kvalitet med minimal fel. Detta är en typ av ledarstil där du måste gå igenom befäl för att lösa problemet och anställda är bara anhängare. De stora och traditionella företag är mest benägna att använda denna typ av ledarskap. En av fördelarna med att ha ett byråkratiskt ledarskap är att det ställer säker och god arbetsmiljö eftersom de har rutiner för att följa.

paternalistiska Ledarskap
Denna typ av ledare ses vara som en “ fadersgestalt &"; av organisationen. De gör mestadels beslut på egen hand, eftersom de tror att &'; s det bästa beslutet för alla. Personalen kommer att känna sig motiverad och kommer att vara villiga att arbeta för att uppnå målen i organisationen som de känner att deras ledare “ känns &"; dem.

Transactional ledarskap
Ledaren i den här stilen kommer att göra funktionen att leda gruppen. Den roll som de anställda är bara att utföra given uppgift med de angivna riktlinjer eller regler. Det finns strukturer där individer antingen belönas eller bestraffas för sitt lag och' s prestanda Omdömen  ..