Sju stenarna i en effektiv Team

Framgångsrika lagmedlemmar inte göra samma sak samtidigt. De gör rätt sak vid rätt tidpunkt. Och medan gruppmedlemmar arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål, individer fortfarande måste spela sina olika delar i processen. Som organisationer förlitar sig mer på lag att förnya sig, lösa problem, producera och konkurrera på den snabba förändring, förståelse och kapitalisera på enskilda strategier för grupprocesser är den nedersta raden på att skapa högpresterande team. Den berömde brittiske upptäcktsresanden David Livingstone sade en gång “ Jag kommer att gå någonstans under förutsättning att den vara framåt &". För att lyckas i dagens och' s konkurrenskraftig ekonomi, företag behöver för att gå vidare längre och snabbare än någonsin tidigare. Det är oerhört viktigt för ditt företag att gå framåt så att du kan bli föregångare och ledare. Det handlar om nytänkande samarbete och lagarbete Omdömen

1. Mål Clarity Omdömen -. Medlemmarna måste förstå målen laget och begå sitt bästa för att uppnå dem Omdömen

   Omdömen

2. Erkännande /Samarbete Omdömen - Det måste finnas en medvetenhet om varje medlem och' s personlig styrka till laget. Medlemmarna måste vara villiga att samarbeta med varandra och göra sina bidrag till laget Omdömen

   Omdömen

3. Trust /Support /sammanhållning Z -. Medlemmar respektera kompetensen hos varandra, förtroende och stödja varandra och kommer till hjälp av en medlem när problem uppstår
   

   Omdömen

4. Roll Clarity Omdömen -. Ansvar och förväntningar för medlemmar tydligt anges, kommuniceras och bekräftade. Ansvaret är öppet diskuteras och frågor förtydligas. Roller komplettera varandra. Eventuella motstridiga förväntningar diskuteras öppet och lösas Omdömen

   Omdömen

5. Möte effektivitet Omdömen -. Team möten fokuserar på relevanta frågor och är effektiva när det gäller att bidra till sunda beslut som fattas av teamet och transporteras ut av medlemmarna. Medlemmar lämnar varje möte med en klar uppfattning om vad som förväntas av dem Omdömen

   Omdömen

6. konflikthantering Omdömen -. Skillnader eller konflikter öppet åtgärdas. Olika synpunkter diskuteras tills avtal nås som vettigt att alla medlemmar som berörs. När det är möjligt samförstånd nås Omdömen

   Omdömen

7. Energi /Satisfaction Omdömen -. Medlemmarna ska känna en känsla av prestation och tillfredsställelse för deras bidrag. Folk bör känna till sina jobb och arbeta tillsammans på ett effektivt sätt att få dem gjort. It &'; s okej att ha lite kul medan du arbetar
   

   Lag med kompletterande kompetenser skapar synergieffekter med en samordnad insats!. Varje medlem kan maximera hans eller hennes styrkor och minimera sina svagheter med deras aktiva deltagande. Gruppmedlemmarna måste lära sig att hjälpa varandra, hjälpa andra gruppmedlemmar förverkliga sin sanna potential och skapa en miljö som gör det möjligt för alla att gå bortom deras begränsning Omdömen  ..