5 Top Kännetecken för ineffektiva Leaders

I utformning och underlätta ledarskapsutbildning och har en unik möjlighet att undersöka många typer av ledarstilar och förhållningssätt med många smarta människor. Under åren har jag märkt en typ av ledarskap som skapar alla typer av arbetsplatsen nöd. Det är ett synsätt där en ledare är att fastna i sina egna osäkerhet och begränsningar som han eller hon gör alla andras liv nästan omöjligt. Detta skapar arbetsplatser där människor är missnöjda och moral är låg. Dessa ledare nästan alltid är helt omedvetna om att de skapar en negativ dynamik. Omdömen

Ineffektiva ledare är inte ett undantag, de trivs på våra arbetsplatser. Så varför så många ledare tar detta synsätt? Det är nästan som om någon berättade för dem att ledarskap handlar om kaos och införa någon form av järn hårt styrt samtidigt glömmer att människor materia och att arbetsplatser kan vara kul. För att hitta ett svar på denna förbryllande ledarskap gåta låt oss titta på på fem egenskaper ineffektiva ledare. Omdömen

Ego Omdömen

Denna ledare gör allt för att bevara en bräcklig bild av sig själv. Allt som hotar hans (eller hennes) illusion av makt måste omedelbart krossas. Människor som denna är alltid bekymrad över hur kraftfulla de ser till andra eller hur stor människor tror att de är. De kommer att gå så långt som att andra känner sig fruktansvärt för att föda sitt behov av validering. Omdömen

Obsession om makt och kontroll Omdömen

Den här typen av ledare kan inte ens förstå tanken att någon annan kanske har en bra idé eller kunna arbeta självständigt. De relish införa sin vilja och befallande respekt under täckmantel av ledarskap. Denna person känns mycket obehagligt när någon annan att fatta beslut eller har en bra idé eftersom de tycker att det tar bort deras makt. De är ständigt hävda sin rang och ställning och försöka dominera andra. Omdömen

inkonsekvens Omdömen

Den här personen är alltid springer omkring släcka bränder. Om du vänta ett ögonblick de ska ändra sig om vad som krävs för att slutföra alla berörda uppgiften. De kommer sällan erkänna att detta tillvägagångssätt är mycket ineffektiv och helt enkelt hålla komma upp med nya, slumpmässiga saker att göra. Planering och prioritering är icke-existerande begrepp i denna ledare sinne. När anställda klagar kaoset ledaren skapar mer kaos att avleda uppmärksamheten. Omdömen

självcentrerad Omdömen

Det handlar om mig är detta ledarens mantra. Ingen skulle kunna vara så underbart eller begåvad som honom eller har ett perspektiv som ger mer godhet till världen. Denna person har svårt att erkänna andra idéer eller perspektiv eftersom de aldrig kan vara lika bra som sin egen. Denna ledare kommer att säga oförskämd saker eller skada andra eftersom han har ingen aning om vilken effekt hans ord och handlingar har på människor. Han är dock mycket medveten när andra skada honom. Omdömen

Arbete ut personlig Frågor om jobbet Omdömen

Den här typen av ledare inte inser att hans personliga olycka, eller frågor som rör hans uppfostran , djupt påverka hans funktion på jobbet. Han kommer att ha liv eller död kamp med anställda över även de mest minimala saker eftersom han verkligen träna saker som är oavslutade i sitt privatliv. Han inser inte att han skulle skapa en lyckligare arbetsplats och leva ett behagligare liv om han var en mer balanserad person.

Fråga dig själv om du någonsin har arbetat med en ledare som den här. Hur var det? Brukar du göra något av dessa saker? Ledare som utövar dessa beteenden är inte onda, de har bara aldrig lärt sig att göra något annat. De tror verkligen dessa idéer fungerar, som talar till tanken att många ledare anländer i sina positioner med lite träning på hur man faktiskt leda med vänlighet och medkänsla och få fantastiska resultat.

Som ledare har du ett val om hur du leder. Kommer du hjälpa människor att växa och lyckas eller kommer du att skapa standard arbetsplats där medarbetarna grit deras tänder och hänga på för brinnande livet, eftersom de behöver lönecheck. Effektiva ledare inte har någon magisk formel, de helt enkelt öva beteenden som leder till arbetsplatsen hälsa och lycka. Vad ska du göra för att bli en effektiv ledare Omdömen  ?.