Förbereda en anställd skriftlig varning Letter

Alltför många gånger en handledare kommer att vänta tills de bara inte kan stå en anställds beteende ytterligare en minut innan de beslutar att utfärda en anställd skriftlig varning brev, eller värre de vill avsluta dem!

Detta mer än något annat kommer att sätta ett företag i riskzonen för en anställd rättegång eftersom om du ifrågasätts och placeras under ett mikroskop de kommer att be dig om den anställde visste vad de gjorde var fel.

Precis som ett exempel, låt oss säga att du har en anställd som är sen två eller tre gånger i veckan i flera månader och du har sagt något till dem, med undantag för en tillfällig verbal påminnelse om att inte backas upp i skrift.

Slutligen, efter all denna tid du exploderar och kräver att den anställde sägas upp för att ha underlåtit att rapportera till tull på tiden. Förstå att du inte har utfärdat en tidigare anställd skriftlig varning brev. Faktum är att du inte har gett den anställde med något annat än en morra då och då.

I det förflutna du försöker rättfärdiga sin senfärdighet genom att berätta för dig att det är bara några minuter. Vad kan det göra ont?

Faktum är att genom att göra ingenting du är på något sätt betyda att beteendet är ok. Förstår också att varannan anställd i anläggningen vet att den anställde är sent och första gången du försöker att disciplinera dem för samma eller liknande beteende, kommer du att höra om det. Omdömen

I ovanstående scenario bäst tillvägagångssättet skulle vara att återupprätta politiken för deltagande genom att antingen hålla ett möte eller att utfärda ett policyuttalande för alla, inklusive din kränkare.

När det har skett och de är sena igen du bättre ta någon typ av åtgärder i enlighet med er politik uttalande.

Genom att göra ovanstående du minska risken för att utmanas med diskriminering eller någon annan typ av skadlig anställd åtgärder rättegång, Omdömen

Kom ihåg att även om du försöker att vara rättvis, är varje öga tittar på dig och kommer att utmana dig om de känner sig hotade.

Varje anställd i en skyddad klass, ras, religion, ålder, etc., kommer eventuellt använda den för att skydda sig själva och rättmätigt så. Vara rättvisa och du kommer att minska risken för denna möjlighet!

Så i stället för att vänta tills du inte kan stå ut med det längre vidta lämpliga åtgärder i början. Det betyder inte nödvändigtvis betyda en anställd skriftlig varning brev, men det kunde.

Gör din faktainsamling och in i processen med huvudet kallt Omdömen  !.