3 Kritiska faktorer för att förbättra Anställd Performance

En av de svåraste samtal en chef någonsin måste ha med en anställd coaching dem när ett prestandaproblem existerar. Många chefer sätta denna diskussion av helt och hållet, eller hantera det ineffektivt. Som ett resultat, den anställde får aldrig coaching som behövs, och prestanda inte förbättras Omdömen

Det &';. Är viktigt att känna igen innan du börjar att inte alla prestandaproblem orsakas av en anställd. Ibland kan en ledande fråga eller organisatoriska hinder kan vara roten till problemen. Ta reda på om det finns något annat som kan ha bidragit till problemet innan du börjar diskussionen. Den anställde kan också ha möjlighet att ge insikt i detta under diskussionens gång. Omdömen

Det finns 3 viktiga element som måste finnas i någon diskussion en chef har att förbättra prestanda för sina anställda. De är:

1. Ta upp prestandaproblem, inte den anställde Review, &'; s viktigt att skilja beteende från den person för att samtalet att gå bra.. Se till att behålla fokus på det specifika beteenden som behöver förbättras, och don &'en;.. T ta itu med personliga egenskaper eller personlighet Omdömen

   Omdömen

2. Fokus på detaljerna i stället för vaga generaliseringar Omdömen När du säger något i stil “ Du behöver bara vara en bättre lagspelare och " ;, den anställde egentligen inte vet vad du menar. It &'; s inte ta itu med ett specifikt beteende som behöver förbättras, till exempel kommer till möten i tid, erbjuder sig att hjälpa slutföra en uppgift begärt, eller exakt slutföra en identifierad rapport. Som ett resultat kommer svaret du oftast vill få vara defensiv. Den anställde kan tror att de är en bra lagspelare och bestrida vad du säger. När endera parten blir defensiv, kommer du att ha en mycket svårare tid anländer till någon ömsesidig förståelse för att förbättra prestanda. Omdömen

   Omdömen

3. Fråga den anställde att lämna förslag till förbättringar. Omdömen Detta är en av de mest kritiska delarna eftersom det griper den anställde att finna en lösning. När de har möjlighet att ge sina egna förslag, de har mer egenansvar för att lösa problemet. När de inte kan ge sina egna förslag och bara veta vad de ska göra, kan de tvinga men gör det motvilligt. Berättar en anställd vad man ska göra kan ofta få dem att känna sig som om de blir talade till eller behandlas som ett barn. Som ett resultat kommer sant motivation för att lösa problemet inte vara deras.
   

   Sammanfattning
   

   Se till att du inkluderar dessa 3 element i alla samtal som du har med en anställd för att förbättra prestanda. När du gör, kommer den anställde inte bara vara mer benägna att förbättra beteende som du tar upp, men känner sig mer motiverade att göra det konsekvent i framtiden. Omdömen

   Hur du kan lära sig att förbättra medarbetarnas prestationer
   

   Vår on-line Förbättra Employee Performance Programmet ger en blended learning process, som inte kräver någon resa och kan fyllas i förtätade, åtskilda tidsperioder. Att blanda levande on-line undervisning sessioner med interaktiva självstudier översyn eLearning moduler, kombinerar denna kursmaterial maximal lärande och instruktions flexibilitet med minimal schema påverkan. Det är lätt att delta. . Allt du behöver är tillgång till internet och en telefonlinje Omdömen

   Läs mer Omdömen.