Prov skriftlig varning Brev till Attendance

Den viktigaste aspekten att utfärda en skriftlig varning bokstav för brott mot politiken är att se till att du blir rättvist och konsekvent!

Om du vill ha stor kännedom om hur man svara på ett EEOC krav jag rekommenderar starkt att du får dina ankor i rad innan man tar disciplin någon anställd. För er som inte vet vad EEOC står för det är Equal Employment Opportunity Commission. De är en federal organisation som undersöker en anställd hävdar att de har behandlats orättvist baserat på det skydd som dem enligt lagen. Ett exempel kan vara diskriminering!

Nästa sak du vill vara säker på innan du går vidare med en skriftlig varning bokstav för närvaro frågar dig själv har ni en politik på närvaro. Om du har en policy på närvaro är dina anställda medvetna om det? Detta är nyckeln till att utfärda någon skriftlig varning. Det skulle vara som att skriva en fortkörning biljett till någon på en väg som inte har en hastighetsgräns upp. Det kan fortfarande vara acceptabelt, men det kan också vara orättvist.

Bästa scenariot skulle vara om ditt företag hade en anställd handbok med alla dina regler och policies som ingår där de undertecknar för den vid tidpunkten för sin hyra.

För detta prov skriftlig varning bokstav för närvaro låt oss anta att de har undertecknat för en anställd handbok och du behandlar alla lika.

Här är ett urval skriftlig varning bokstav för deltagande:

Dear John Doe:

Du utfärdas en skriftlig varning brev för brott mot vår företagspolicy på närvaro.

Specifikt hade du oplanerade frånvaro den 5 juni 2011, 28 juni, 2011, 23 juli 2011 och den 17 augusti 2011. Även om du kontaktat din handledare och informerade dem om att du inte skulle kunna gör din planerade skift vårt företag har en policy som endast tillåter tre oplanerade frånvarande perioder i en tolv månaders rullande kalender tidsram.

Going framåt du kommer att behöva lägga fram medicinsk kontroll av att du är under en läkares vård om du behöver eventuella framtida oplanerade frånvarande perioder. Den medicinska kontrollen måste också ange att du har möjlighet att återvända till full tull innan de tillåts att återvända. Alla oplanerade frånvarande perioder som du inte kan ge medicinsk kontroll på kommer att betraktas som otillåtet och kommer bli föremål för ytterligare disciplinära åtgärder, till och med uppsägning. Omdömen

Signerad och daterad av datatillsynsmannen och den anställde.

Om den anställde vägrar att underteckna samtal dokumentet i en annan handledare och få dem vittne som du utfärdat skriftlig varning bokstav för närvaro Omdömen  ..