Att föra Co-Creative Leadership i din vardag Life

Jag har lärt mig en hel del om ledarskap under uppväxten min verksamhet. Jag kan inte säga dessa har varit enkla lektioner. Jag har nog gjort alla misstag i boken. Jag har varit alltför händer utanför. Jag har varit alltför rigid. Min standarder har - ibland - varit utom räckhåll. I dessa stunder, har jag lät min frustration få bättre för mig.

Jag vet att det finns människor som väljer ledande roller för att öka deras ego. Ändå har jag upptäckt att ledarskap är en djup och ofta under uppskattat form av service.

Denna artikel talar om medskapande ledarskap och utforskar de färdigheter som krävs för det. Jag tror att dessa är färdigheter som blir mer och mer viktigt i våra liv eftersom tiden går. Omdömen

Co-Creative Leadership och Power of Engagement Omdömen Vi behöver alla lära ledaregenskaper. Men hur vi sätter dessa kunskaper att arbeta skiljer sig från person till person och från mål till mål. Medan vissa människor vill att befalla myndighet, andra vill inspirera och engagera. Medan vissa människor tänker på ledarskap som en ensam handling, andra ser det som en del av en bredare grupp ansträngning. Omdömen

Co-kreativt ledarskap handlar om att engagera andra att ta itu med uppgiften. Det handlar om att underlätta tillväxt och förändring samtidigt åstadkomma ett gemensamt mål. Med din familj, kan co-kreativt ledarskap användas för att göra en gruppbeslut om en familjesemester. Om du är en del av ett team, kan det användas för att göra ett gemensamt beslut om när och var du ska träna. Och i ditt företag, kan du använda den för att hitta nya sätt att bli effektivare, så att du har mer tid att spendera med familj

Kreativt Bidra till “. Sammanlagt &";

I samarbete kreativt ledarskap, du är inte hantera människor; du hanterar projekt. Detta är en kraftfull skillnad.

Faktum är att folk don &'en; t måste hanteras för det mesta. Om de måste hanteras på arbetsplatsen, kan de vara mer av en skuld än en tillgång för ditt företag. Om de måste hanteras hemma, kanske du saknar en möjlighet att ge dina barn eller att samarbeta med din make. Och om dina vänner, kollegor och bekanta måste hanteras, du antingen ta för mycket ansvar för dem omkring dig eller om du inte är med dina kamrater.

Människor behöver veta “ varför &"; de gör något. Detta innebär att de måste stödja vision och förstår sin roll. De känner sig engagerade i att bidra till visionen och känner befogenhet att odla den. Detta händer oftast när människor bidra till att forma visionen och när de är satt i roller där de är experter och respekterad som sådan.

Ändra dig att engagera andra
Vi kan inte underlätta samarbetet kreativt ledarskap utan att först ta en ordentlig titt på oss själva. Vad jag lära människor i mitt program är detta: om du har ett problem, kommer du att hålla igång i denna fråga. Och ledarskap förstorar dina frågor.

Så om du är i en ledande position och har problem med människor runt omkring dig, pausa och ta lager av dig själv. Effektiva ledare har möjlighet att ta en uppriktig titt på sig själva. De har en stark känsla av när de är i integritet och de ska kunna göra justeringar och ber om ursäkt för om de inte är. Ledare tenderar att stöta på problem när de tar för mycket eller för lite ansvar för problemen till hands. De kör också på problem när de tar för mycket eller för lite ansvar för andras handlingar. Som i alla andra områden i livet, kräver ledarskap som vi först titta på oss själva och bedöma vårt bidrag till situationen för att vara mest effektiv.

Öppna kommunikation och Bridging Divides
Kommunikation är en nödvändig del av varje relation. Det blir särskilt viktigt när i en ledande position. En ledare måste kunna kommunicera effektivt med alla inblandade parter. De måste också kunna underlätta kommunikationen mellan individer och inom grupper. Kommunikation kräver medkänsla och tydlighet. Det kräver också ett bra mått på personlig utvecklingsarbete.

Starka kommunikatörer har förmågan att förstå andra och använda orden är nödvändiga för att uttrycka idéer och planer så att det kan vara så mycket engagemang som möjligt. Tyvärr har många människor haft negativa erfarenheter som kommunicerar med andra. De har haft samtal där de inte känner sig sett, hört eller respekteras. På grund av detta är det många som dyker upp i konversationen. En ledare kan föra alla till bordet, öppna kanaler för dialog och underlätta delaktighet. En ledare kan också team-medlemmar att öka sina kunskaper så att de adeptly kan hantera uppgifter på egen hand. Detta tar en kombinerad ansträngning av personlig utveckling förbättrade kommunikationsförmåga på den del av ledaren.

Skapa Win /Win /Win
en win /win är en tvåsidig seger. Vi måste vara villiga att skapa vinster för alla inblandade parten. Som en familj innebär det att familjen resan kan &'en; t vara bara om att göra föräldrarna glad eller barnen glada. I affärer, innebär detta att vi måste tänka på hur vårt erbjudande gynnar våra kunder, anställda, ägare, samhälle och miljö.

Men mest kritiska till denna aspekt av medskapande ledarskap är den kollektiva utvecklingen av nya sätt att tänka om partnerskap och ansvar, delaktighet och nytta. Som ledare är det viktigt att sätta samlad insats mot att förstå hur saker och ting kan dra så många människor som möjligt. När vårt mål är att stödja andra, vi samar skapa möjligheter som har den högsta potentiella nyttan för alla inblandade Omdömen  ..