Skillnaden mellan Mentorskap och Coaching

När vissa företagare och företag börja undersöka mentorprogram, finns det vissa inledande förvirring om vad mentorskap är. En av de största förvirring som de har är att identifiera vad som skiljer mentorskap från coaching och varför mentorskap kan vara så mycket mer effektivt. Omdömen

För att förstå skillnaderna mellan mentorskap och coachning, är det första steget för att identifiera vad en tränare gör. Coaching kommer att inriktas på utförandet av en individ, det kommer att hjälpa en anställd som kämpar för att plocka upp en erforderlig jobb färdighet för att övervinna den mentala blocket de har emot det; Med andra ord, är coaching om att förbättra hur en anställd utför och är utformad med en specifik agenda i åtanke. Omdömen

Å andra sidan, är mentorskap handlar om personlig utveckling. Hellre än att ha en definierad relation mellan människor mentorskap och den person som mentor, båda parter har möjlighet att slappna av lite, för att utveckla en förtroendefull relation och bidra till detta förhållande. Medan mentorskap är, delvis, om att hjälpa nyare anställda - även bara de som är nya till en specifik avdelning - att lära sig jobbet, är mentorskap också om att hjälpa de som mentor för att växa som individer Omdömen

Coaching är specifik. ; Om man ser på det med en sport analogi, tränarna är de som är på åskådarplats berättar spelarna hur man får jobbet gjort - de ringer pjäser, vilket gör ersättningar och är inriktade på laget att nå ett mål. Mentorer å andra sidan är mer som lagkapten. De aren och 'en; t coaching från sidan men de är i spelet. Mentorer aren &'en; t tala om för folk vad de behöver göra, de arbetar med dem för att få jobbet gjort Omdömen

Med andra ord, är mentorer inte bara fokuserar på att erbjuda undervisning. mentorer är mer villiga att ha ett balanserat förhållande med dem som de skall vara mentor. Mentorer kommer inte att bara vara den som säger -Du måste göra det och det måste göras på detta sätt, - mentorer kommer att vara de som inser att arbeta med andra kommer också att hjälpa dem att växa - både personligen och professionellt .

Mentorskap skapar ett balanserat, pågående relation och tittar på den person som mentor som en hel människa: det &'; s om att se till att adepten investeras, funderar på sin framtid och få den vägledning som kommer att hjälpa dem att nå sina mål. Coaching är långt mer kortsiktiga och mer specifikt; det och' s. om att se till att en uppgift utförs och att ett mål är uppfyllt i stället sätta upp och nå pågående mål Omdömen

Coaching kan vara effektiva på arbetsplatsen, till hur många företag som kan sätta ett mentorprogram på plats upptäcker att de ökar produktiviteten, lönsamhet och tillväxt - både för företaget och för dem som är involverade i mentorprogram. Coaching kan hjälpa till att få nya medarbetare fokuserade, mentorskap kan hjälpa dem att omfamna sina positioner och växa med företaget - och det &';. Är det som gör mentorskap effektivare över tiden Omdömen

Copyright, Cecile Peterkin. All rights reserved Omdömen  ..