Sex Gränser ledare måste Challenge

Vi har alla gränser och ndash; gränserna bortom vilken vi just don &'en; t gå Omdömen När allt kommer omkring, wouldn &' det;.. inte vara säker Review, wouldn &'; t vara klokt Review, wouldn &';.. inte vara lätt Omdömen Vi sätter gränser säkerhetssyfte, för logiska syften och ibland som ursäkter.
Gränser är en del av livet. Omdömen Men som ledare, måste vi vara i branschen för att utmana vissa begränsningar. Utmaningen kan vara en fråga, det kan vara en förändring i gränsen, eller det kan tyckas vara en lycksalig okunnighet om gränsen helt och hållet. Omdömen Oavsett tillvägagångssätt och av någon anledning, de bästa ledarna vet att det är en tid att . utmaning, överträffa eller bara krossa en gräns helt
Vilka är de gränser I &'; pratar om och hur de förhåller sig till oss som ledare
här och'? s vad jag menar
Goal Limit.. Mål materia – och där de satt säga så mycket om hur stor vision är de som sätter dem. Ställ säkra mål och du kan nå dem, men kommer du någonsin vet vad du kunde ha gjort? Stora mål kan inte nås, men de utmanar tänkande och förhållningssätt på ett sätt som aldrig skulle ha ansetts möjligt.
Vilka gränser du placerar på dina mål?
Öppenhet Limit. Folk vill följa människor som är öppen och ärlig. Men det är en säker gräns. Tryck denna gräns genom att dela er oro och bekymmer, dina svagheter och dina misstag. Att göra detta gör du människa, men doesn &'; t betyder ditt lag måste vältra eller oro. De bästa ledarna är öppna och villiga att växa och lära.
Hur öppen är du med dem du leder?
Idéer Limit. Delta flesta brainstormingmöten och du hittar 3-8 relativt säkra idéer delas. Vad händer om du berättade ditt lag du inte gjordes identifiera alternativ tills du hade 20 eller 30 eller mer? Att sätta en idé mål där ute som verkar löjligt kommer att få driva tillbaka. Men tålmodigt väntar på listan för att bilda kommer ytan idéer och energi som annars skulle ha aldrig funnit.
Hur många idéer inte ditt team har?
Ansträngningen Limit. Vi gör hjältar av människor som ger “ 110% &" ;. De flesta dagar, de flesta människor i arbete don &'en; t komma nära det. Tänk om, vid rätt tidpunkt, du förväntat och föregå med gott exempel genom din vilja att arbeta hårdare och med större fokus? Människor kan &'en; t köras på 100% och på adrenalin och koffein för evigt, men ibland driver denna gräns är precis vad ett lag behöver för att lyckas
Hur mycket ansträngning ger du
Energy Limit.?. Positiv energi isn &'; t självskapande; Det måste injiceras i ett lag eller situation. De bästa ledarna vet det och ta den rollen på allvar och personligen. Hur mycket energi du injicerar i ditt lag? Hur mycket uppmuntran och positivt stöd du lägga till? När du börjar lägga till mer än du tror är nödvändigt, är du sannolikt börjar komma nära vad som behövs. Omdömen Är du visar och använder energi för att hjälpa ditt team att lyckas? (Tweet det.)
Tro Gräns. Jag tror att detta är den största av alla. Forskning och personlig erfarenhet visar att din nivå av tro på ditt folk (som deras ledare) kommer att ha en enorm inverkan på deras produktivitet och framgång. Lite tro, liten framgång; större tro, större framgång. ? Vad är din gräns Omdömen Hur långt är du villig att sträcka din tro på andra
Dessa gränser och idéer gäller alla ledare – oavsett om de leder ett litet team, ett stort projekt, ett litet företag eller ett stort land. Min utmaning till dig är att undersöka gränserna dig och dem omkring du har ställt in, och se vad mer du kan uppnå om du ifrågasätter, överträffa eller krossa ett av dessa gränser. Sälja The berömda Eagles låten får säga det bäst.
Så sätta mig på en motorväg och visa mig ett tecken och ta det till gränsen en gång
Ta det till gränsen Ta det till gränsen Ta det till gränsen en gång Omdömen.