De nya reglerna om ledarskap och hur man vinner i informations Age

Har du lagt märke till att reglerna för ledarskap förändras i takt med den nya ekonomin framträder? Naturligtvis kommer principerna för att vara en stor ledare aldrig förändras. Du måste fortfarande karaktärsdrag av trovärdighet, integritet, förmågan att påverka andra och en stark känsla av personligt ansvar att lyckas som ledare. Men reglerna för ledarskap förändras på ett sådant sätt att dessa karaktärsdrag kommer att bana mer än bara vägen till excellens … myntskatt &'; re tillfalla vara avgörande för din överlevnad som ledare.

Varför det gamla ledarskapet Regler Vann &'; t fungerar längre Omdömen

Under de senaste decennierna, vi och' ve bevittna slutet av anställningstrygghet och framväxten av vad Zig Ziglar samtal “ anställningstrygghet. &"; Till skillnad från anställningstrygghet, är anställningstryggheten baserad på en arbetstagare och' s förmåga att söka upp och förhandla de bästa möjligheterna finns baserat på deras unika kompetens och erfarenhet.

De som har anställningstrygghet kommer att ha liten eller ingen oro för att landa ett jobb med ett företag där de kommer att erbjudas anställningstrygghet. I stället skapar de sin egen säkerhet med sina unika kunskaper och färdigheter och deras förmåga att marknadsföra sina egna tjänster.

Vad betyder det för ledare av organisationer? Det innebär att vi &' under de närmaste åren, kommer att se en betydande överföring av makten i sysselsättnings marknaden. I stället för de arbetstagare som söker ut anställning i enlighet med villkoren i det företag som &'; s erbjuda dem anställningstrygghet, arbetstagare med stark “ anställningstrygghet &"; kommer att vara i stånd att välja från företagen där deras kompetens kommer att utnyttjas, värderas och belönas.

Detta innebär att gamla strategier ledarskap kommer att förlora sin makt. Strategierna I &'; M talar om är:

• Låna position från titel: “ I &'; M chefen &"; eller “. eftersom jag sa så &";
• Skrämseltaktik. Hotar att ta bort framtida kampanjer eller förmåner eller uppsägning Omdömen • Hantera människor som saker och inte hedra dem som känslomänniskor Omdömen &bull. Lovande av ökad pension eller sjukförsäkring (många företag har gjort sig av med dessa helt och hållet).

Detta kan låta idealistiska, men här och' s något att tänka på: bilden själv som en arbetstagare som har en stark anställningstrygghet och som kan lätt förhandla fram en bra position och lön. Vill du erbjuda dina tjänster till ett företag där ledningen baserades på den gamla industriella åldern paradigm för företaget att vara en kontroll på grund av deras förmåga att erbjuda anställningstrygghet? Omdömen

Så vad kan du göra åt det som en ledare för den framtida generationen arbetstagare Omdömen

De nya reglerna för ledarskap:? Hela Person Approach Omdömen

De nya reglerna ledarskap kräver att du vara en ledare för människor som ekologisk livsformer i stället kuggar i ett hjul. &Ldquo; lämna dina känslor vid dörren &"; attityd eller “ när vi vill ha din åsikt, vi och' ll ge den till dig &"; skickar arbetstagare som har en stark anställningstrygghet (den typ som kommer att representera ditt företag väl) packning, lämnar dig med dem som inte har något annat alternativ än att arbeta för en arbetsgivare som spelar och 'en; t värdera dem som en hel människa.

Det bästa stället att börja är att skolan själv att förstå den mänskliga naturen och ledande personer från en position av respekt, engagemang och värde. Dessa är de ledare som kommer att överleva och frodas i den nya ekonomin Omdömen ..