Förbättra ditt lags prestation - 4 tips om Rebalancing Responsibility

Tänk på detta uttryck för ett ögonblick: “ du bör ta mer ansvar för ditt arbete och"! Om du är som jag, kan detta vara ett uttryck som du har använt tidigare för att uttrycka din frustration på de futtiga ansträngningar dina medarbetare, anställda eller lagkamrater. Men låt och' s tänka på det för ett ögonblick – är ansvarig något konkret att någon bokstavligen kan plocka upp och sätta i en skottkärra? Uppenbarligen inte; så vad kan vi göra för att hjälpa våra kollegor att höja sitt spel genom att ta mer ansvar Review, en definition Omdömen Om du skriver in “? ansvar &"; i din ordbehandlare och' s synonymordbok, vad får du för första synonym förknippas med ansvar? I gruvan är det “ skylla &" ;. Detta var lite oroande för mig så jag tittade upp Collins synonymordbok. Mycket till min lättnad “ plikt &"; kom upp som den främsta betydelse. The Oxford dictionary definierar ansvar “ möjlighet eller förmåga att agera självständigt och fatta beslut utan tillstånd &" ;. Eftersom ansvaret är så starkt förknippad med skuld det är därför jag känner att organisationer har ett problem med att få sitt folk att ta ansvar. När allt kommer omkring, vem skulle vara modiga nog att ta ansvar om de fick skulden när allt gick fel? Detta gäller särskilt i organisationer där en skuld kultur är utbrett.
Som tränare jag förstår att ansvaret spelar en viktig roll för att förbättra prestanda. Jag kommer att ta denna uppfattning ett steg längre och säga att för lag att nå sin potential, måste ledarna se till att ansvaret balanseras bland sina medlemmar. Ansvaret delas oproportionerligt orsakar förbittring och frustration som leder till stress och ångest bland gruppmedlemmarna. Detta är en av de viktigaste orsakerna till inre friktion, vilket leder till låg moral och höga nivåer av anställdas missnöje. . Om de tillåts gå okontrollerad detta kan resultera i att din nyckelpersoner blir så desillusionerad att de söker mer meningsfullt och utvecklande arbete med dina konkurrenter
varför det &'; s viktigt att balansera Ansvar
Chefer har en skyldighet att dela laget och 'en; s ansvar jämnt bland alla sina medlemmar. Dysfunktionella ledning kan dock vara ganska glad att ignorera problemet och låt sova hundar ljuga, eftersom åtminstone arbetet blir gjort. Chefer kan frestas att rationalisera att det verkliga problemet är att “ du kan &'en; t förväntar alla att få på tillsammans och" och drar slutsatsen att det finns inga problem. Svårigheten med detta tillvägagångssätt är att dina bästa medarbetare som vanligtvis tar för mycket ansvar och så småningom denna stam kommer att ta ut sin rätt. Du kan förvänta dig en nedgång i prestanda som en första indikator på att något inte är helt rätt, följt av långa perioder av frånvaro. Behöver jag säga mer? Omdömen förstå problemet Review Så hur kan vi balansera ansvar rättvist? Långt innan jag svarar som låter förstå problemet lite mer. Inom ett team finns två extrema typer av beteenden som kan förekomma i förhållande till hur gruppmedlemmarna svarar på ansvar. Å ena sidan kan du lagspelare som är alltför ansvarsfull och å andra sidan, har du de som undviker ansvar till varje pris. Med denna dynamiska finns två inneboende problem som varje lagledare kommer att ställas inför när de försöker nytt ta balansen av ansvar inom sitt lag
hjälpa alltför ansvariga lagspelare släppte en del av sitt ansvar Omdömen Hjälpa ansvars shirkers ta sin beskärda del av laget bördan.
jag kommer att bekvämt ignorera det första problemet eftersom min erfarenhet att lösa detta problem kräver känsliga coaching och hjälpa alltför ansvarig medarbetare känna igen och ändra sina självbegränsande mönster. Omdömen 4 tips för att hjälpa Återbalansansvar
premissen bakom denna intervention är att ansvaret är inte något som kan ges; det är något som måste tas. Detta påminner mig om en berättelse där någon var rensa ut sitt hus och de hade en stor frys att de ville ge bort. De placerade frysen utanför huset med en skylt på det säger och" Jag är i gott skick, ta mig och använda mig &" ;. Frysen satt där i flera dagar och ingen var intresserad. Ägaren kom upp med en snilleblixt och placeras en ny skylt på frysen. “ Till salu &pund; 200 eller närmaste erbjudande &" ;. Den natten frysen stals! En enkel reframe är ibland allt vi behöver för att hjälpa människor att göra meningsfull förändring
Chefer kan använda sin makt och sin list till “. Volontär &"; visst ansvar bort från sina alltför ansvariga aktörer. Detta ansvar görs sedan tillgängliga för omfördelning. Här är några tips för att underlätta ditt tänkande som du försöker balansera ansvar i ditt lag: Tjäna ansvaret ett attraktivt alternativ. Hjälpa den anställde att se att av dem att ta större ansvar detta innebär att de har mer kontroll, personligt val och frihet. Att ta ansvar är en nyckel till tillväxt, utvecklingspotential och skapa en sund självkänsla. Review, Skapa och vårda en miljö där ansvaret är eftertraktad. Gör det lätt för någon att ta ansvar. Erbjud intern coaching och stöd medan människor bekanta med attityd ansvar.
Belöna attityd att ta ansvar. Hitta unika sätt att belöna personer för att ta ansvar. Erkännandet är alltid ett bra sätt att göra detta. Review Penalise skulden kulturen. Detta är nyckeln – när skylla ytor efter ett bakslag och det kommer i de kulturer där det är vanligare – vara redo att slå ner det. Verka för att förstå vad som har gått fel i stället för att straffa människor för att de har haft mod att ta ansvar i första hand Omdömen  ..