Learning Leadership

En organisation som inte brudgummen sin arbetskraft för att möta de utmaningar som en dynamisk arbetsmiljö är dömt att misslyckas. Det är mycket viktigt att förbereda dagens och' s chefer för framtida ledarskap. En 2: a försvarslinjen av en reservplan krävs på alla områden i livet. Och organisationer är inte annorlunda. De måste förbereda sina chefer att ta ansvar för mellersta nivån ledning när behov uppstår. Likaså mellannivå förvaltning bör tränas att skaffa ledaregenskaper. Tanken bakom lärande ledarskap är att fylla i gapet som kryper in mellan verkställande nivå och ledningsnivå. Omdömen

Alla framgångsrika organisationer i världen bland annat har en sak gemensamt. De förlorar aldrig ur sikte på framtiden och de kunde förutse de utmaningar som ligger framför oss. Det är denna förmåga av förväntan som har hållit organisationer över hela världen i näringslivet. Men förutse framtida hinder och utmaningar är bara en del av att vara framgångsrik. Den andra och viktigaste aspekten av att vara dominerande i ditt verksamhetsområde är att förbereda dina medarbetare för att möta de framtida utmaningarna. En av de kritiska faktorerna för att få beredd är att bygga och inskärpa ledaregenskaper i arbetskraften. Omdömen

Att lära ledaregenskaper Omdömen egenskaper är inte en svår uppgift. Det kräver ett tänkesätt som är redo att ta kalkylerade risker och är öppen för förslag. Här är vad Roger Martin har att säga om ledarskap:

“ Men detta fokus på vad en ledare gör är felplacerad. Att &'; s, därför drag som fungerar i ett sammanhang gör ofta ingen mening i en annan, även vid samma företag eller inom samma upplevelse av en enda ledare … .. Att försöka dra lärdom av vad Jack Welch gjorde inbjuder förvirring och inkonsekvens, eftersom han förföljde – klokt, kan jag tillägga – diametralt motsatta kurser på olika punkter i sin karriär och i GE &'; s historia … Så där ser vi för lektioner? Ett mer produktivt, men svårare strategi är att fokusera på hur en ledare tänker – det vill säga att undersöka föregångare att göra, eller det sätt på vilket ledare och' kognitiva processer producerar sina handlingar och". Omdömen

Och det med rätta, det beror på hur vi tänker. Den första drag av en extraordinär ledare är att tänka STORT utan att förlora sitt uppdrag. En ledare måste vara alltid kontroll av de saker. Oavsett hur hemskt saker kan gå, han /hon måste hålla sig lugn, inspirera laget och styra skeppet till stranden från grumliga vatten Omdömen  ..