Genus Blenders - hur lyckad Män och kvinnor Mix-It-Up in Negotiation

Män och kvinnor har talat med varandra, förbi varandra och på varandra ända sedan Adam blev skild från sin revben och första könsklyftan var . öppnade
våra tidiga förfäder bosatte sig på en arbetsfördelning, dikt till stor del av biologisk nödvändighet: Kvinnorna födde barn och transporteras inom sina bröst sina spädbarn första livsmedelsförsörjning. Därför, mamma stannade hemma med barnen medan pappa gick jakt Mastodons och bekämpa skurkarna från andra stammar. Omdömen

Mama grävde upp rötter och plockade bär att gå med köttig victuals pappa tog hem, men utanför Clan av Cave Bear, hon var en observatör, inte deltar i jakten. Omdömen

Från tidiga historia, pojkar och flickor växte upp i separata kulturer, skolad i separata roller. Inte överraskande, då utvecklade män och kvinnor identifierbara stilar av kommunikation. Pappas språket var språket i jakten och kampen; språket av konkurrensen. Mama språk var språket i härden och hem; av vårdande och samarbete. Det borde inte förvåna oss att män och kvinnor missförstå ofta varandra, även i vardagliga kommunikation Omdömen

Även i modern tid, flickor förväntades lära sig konsten att hushållning –. Matlagning, sömnad, barnuppfostran – medan pojkar förväntades lära avslut eller ange de fria yrkena. Män var stark och offensiv medan kvinnorna var vackra och undergiven Omdömen

Vissa kvinnor hade ombord på karriärer, men endast de som reserverats för "rättvisare kön".. Undervisning, vård, och ibland skriver Omdömen

Men oavsett vilken roll de valde de förväntades vara kvinnor först –. dygdiga, vilket ger, tyngdlös och ganska Omdömen

Genom historien, den starkaste har gjort reglerna, och fram till modern tid den starka var personer med musklerna och agility –.. vilket innebar män Omdömen

Kvinnor kunde förhandla, men bara från positioner på svaghet, eftersom män gjorde lagar och hade muskler att genomdriva dem Omdömen

Idag styrka fortfarande råder, men makt är inte längre mäts av storleken på dina biceps. Tekniken har planat ut spelplanen så att kvinnor kan flyga flygplan, kör 18-hjulingar, och driva byggkranar så skickligt som män. Omdömen

De kan också program datorer, diagram marknadstrender och rita företagens strategier med all finess att män kan uppbåda. De förbinder män i jakten, och när män försöker tvinga bort dem, de behöver inte försvara sin ställning med en klubb; de kan utöva lagen i stället. Omdömen

Allt fler kvinnor tar sina platser på företagens bord så fullständigt deltagande befattningshavare. De interagerar med män som jämlikar, inte som underordnade Omdömen

"männens värld", som används för att existera har indunstning - ibland långsamt, för att vara säker –.. Ända sedan kvinnorna fick rösträtt Omdömen

Kvinnor har mer än fördubblat sin representation i icke-kontors white-collar jobb i amerikanska företag sedan 1960-talet, och nu upptar nästan hälften av dessa positioner. Men en undersökning 1994 av Wall Street Journal visade att kvinnor hålls fortfarande mindre än en tredjedel av de chefsbefattningar i 38,059 företag som rapporterats till den amerikanska Equal Employment Opportunity Commission 1992, det senaste året för vilket uppgifter fanns tillgängliga. Och bland 200 av landets största företag analyserats Journal, kvinnor höll bara en fjärdedel av de arbetstillfällen som klassificeras som EEOC som "tjänstemän och chefer" - en bred kategori som inkluderar ett brett utbud av övervakande befattningar, från chefen för . vaktmästeri service till VD i bolaget Omdömen

På vice presidentnivå, kvinnor gjorde upp en ännu mindre andel – mindre än 5% 1990, enligt Catalyst, en ideell forskargrupp i New York som studerar kvinnor i näringslivet. Omdömen

Många kvinnor får en känsla av att denna övervikt av män i toppositioner skapar en förvaltningskultur som är fientligt inställd till honor.

Företag som inte lyckas fylla sina chefs med en betydande kvinnlig kontingenten tycker att det blir lättare att attrahera kunna kvinnor. Omdömen

Sara Lee Corp. började anställa kvinnor till hög nivå jobb under 1980-talet och som The Journal uttryckte det, "såg de kulturella förändringarna sippra ner. " Tidningen citerade Gary Grom, senior vice president för mänskliga resurser: "Ju fler kvinnor i högsta ledningen jobb, desto fler kvinnor lockas till dem." Anledningen till att detta är sant är att kvinnor har lättare att relatera till andra kvinnor och män tycker att det är lättare att relatera till andra män Omdömen

Kvinnor ofta inte passar in i företagskulturen –. Som utvecklats av och för män.

Wells Fargo är ett företag som har lyckats förändra deras företagskulturer i en blandning av könen. I början av 90-talet, ungefär två tredjedelar av sina förvaltnings människor var kvinnor. År 1992, sju av de 38 vice verkställande direktörer och 19 av de 108 ledande vice verkställande direktörer var kvinnor. Omdömen

Företag som Sara Lee och Wells Fargo visar att när en viss kritisk massa uppnås könen kan bilda en lyckad blandning

Den ideala situationen –. den mot vilken vi hoppas att vi rör oss –. vore en arbetskraft befolkas av både män och kvinnor på alla nivåer, med lika möjligheter för alla Omdömen

I en sådan miljö, skulle män och kvinnor utvecklar ett gemensamt språk bygger på gemensamma aktiviteter. Ett språk i vilket de bästa egenskaperna hos båda blandas. Omdömen

Detta språk könsblandade gör det möjligt för män och kvinnor att kommunicera exakt och bekvämt med varandra, över konferensbordet, och över middagsbordet ... och könsblandning är redan ett pågående arbete Omdömen  ..